Gerade im Familienrecht bietet die Mediation eine Vielzahl von Vorteilen gegenüber gerichtlichen Auseinandersetzungen. Denn Trennung und Scheidung zählen zu den am meisten belastenden Ereignissen im Leben. Die Beteiligten durchleben existenzielle Vertrauenskrisen, sie fürchten sich vor dem Verlust ihres Freundes- und Bekanntenkreises und ihres sozialen Umfelds. In vielen Fällen ist eine Trennung auch mit Angst vor finanziellen Sorgen verknüpft. Kinder bis zum Schulkindalter sind dabei besonders betroffen. Die Trennung der Eltern erlebt ein Kind oft als von ihm verschuldet und als Bestrafung. Zudem werden die Trauer, die Ängste...

In Konfliktsituationen kreativ sein? Die Mediation weist einen Weg, wie wir andere dabei unterstützen, konstruktiv an die Lösung scheinbar unlösbarer Konflikte zu gehen. Im Seminar „Mediation: Erfolgreich im Konflikt vermitteln“ zeigt die Rechtsanwältin und Mediatorin Heike Marquardt auf der Basis der Mediation und der Instrumente des NLP, wie man in der Haltung und mit den Methoden des Mediators erfolgreich vermitteln kann. Veranstaltet wird das Seminar am 9./10. November 2013 vom Institut NLP Rhein-Neckar, Weinheim. Mit ihrem Seminar wendet sich Heike Marquardt nicht nur an Menschen, die privat oder beruflich im Konflikt...

Wird laut Arbeitsvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld in bestimmter Höhe „gewährt“, so hat der Arbeitnehmer darauf einen verbindlichen Anspruch. Daran ändert auch ein gesonderter Hinweis nichts, die Zahlung erfolge "freiwillig", heißt es in einem kürzlich veröffentlichten Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt vom 20.02.2013 (AZ: 10 AZR 177/12). Näheres zu dieser wichtigen Entscheidung können Sie diesem Link entnehmen. Rechtsanwalt Blaufelder übernimmt für Sie die Beratung sowie die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und denmit dem Arbeitsrecht in Zusammenhang...

von Nicola Kulp - OPTIMUS Redaktion Die internationale Verflechtung von Märkten, Unternehmen und Wirtschaftsbeziehungen bringt für die beteiligten Unternehmen neuartige Herausforderungen und Problemstellungen mit sich. Durch die interkulturelle Zusammenarbeit entstehen Spannungsfelder, vor deren Hintergrund die Lösung von Konflikten besonderen Schwierigkeiten begegnet; das Konfliktpotenzial besteht dabei für Mitarbeiter unterschiedlicher kultureller Prägung ebenso, wie für die unternehmensexternen Wechselbeziehungen zu ausländischen Geschäftspartnern, Lieferanten, Kunden und Behörden. Kulturbedingt unterschiedliche Handlungsmuster,...

Sichere und gesunde Arbeitsplätze sind ein Wirtschaftsfaktor. Das gilt auch für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte werden immer wichtiger. Psychische Probleme sind nicht nur für die Betroffenen eine enorme Belastung, sondern auch für die Arbeitgeber. Die Fehltage wegen psychischer Erkrankungen und Verhaltensstörungen haben sich in den vergangenen zehn Jahren mehr als verdoppelt. Allein im Jahr 2011 gingen mehr als 59 Millionen Krankheitstage auf ihr Konto – das sind 13 Prozent aller Arbeitsunfähigkeitstage. Für die Unternehmen eine dramatische Entwicklung: Die Produktionsausfallkosten...

Mediation in Unternehmen - die Ausbildung in Hamburg mit Peter Knapp, Sabine Ketels und Tilman Metzger beginnt im August 2013 Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Diese konstruktiv zu bearbeiten und in ihnen vermitteln zu kšnnen, ist Ziel der berufsbegleitenden Ausbildung. Mediation wird als Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung verstanden, in dem die Beteiligten aktiv und selbstbestimmt eine individuelle Konfliktlösung erarbeiten. Die neue Ausbildung "Mediation in Unternehmen und Organisationen" mit Peter Knapp Sabine Ketels und Tilman Metzger startet am 23. August 2013 und gliedert sich in 10 Wochenendmodule über...

Rechtsanwaltskammer Koblenz. Der Erbfall ist ein häufiger Auslöser für familieninterne Streitigkeiten. Nicht selten begegnen sich Verwandte deshalb vor Gericht. Gerichtsverfahren sind jedoch meist langwierig, kostenintensiv und berücksichtigen persönliche Interessenlagen beim Urteilsspruch nicht. Vor Gericht ergibt sich häufig eine Gewinner-Verlierer-Situation, welche oft mit negativen Gefühlen, wie Neid, Hass, Rache und Missgunst, zwischen den Streitparteien verbunden ist. Eine Alternative zur gerichtlichen Auseinandersetzung bietet das Mediationsverfahren. Hierbei handelt es sich um ein offenes und ehrliches Gespräch zwischen...

Bonn – Herausgeber Peter Knapp ergänzt sein erfolgreiches Erstlingswerk „Konfliktlösungs-Tools” um einen zweiten Band mit 51 Interventionen zur Lösung von Konflikten in Teams, Abteilungen oder sonstigen großen Gruppen. Auch dieser Band ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen. Konfliktmanager, Mediatoren, Klärungshelfer, Supervisoren sowie Team- und Projektentwickler erhalten mit dieser Sammlung ein kompetentes Nachschlagewerk für Konfliktfälle im Businesskontext, bei dem auch ein professioneller Umgang mit der Hierarchie im Unternehmen gefordert ist und Führungskräfte einzubinden sind. Dazu...

Odenwald-Institut sensibilisiert für Zusammenhänge zwischen Scham, Aggression, Konflikt und Zivilcourage Deutsche Gesellschaft für positive Aggression und faires Streiten (DGAS) führt Fach-Forum www.positive-aggression.net Wald-Michelbach. Hinschauen, Wahrnehmen, den Schmerz fühlen – nicht Wegsehen ist die zentrale Botschaft der Tagung „Konflikt, Aggression und Zivilcourage, zu der das Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie eingeladen hat. Ende Oktober trafen sich Menschen, die erfahren wollten, wie Aggression entsteht, wie sie selbst reagieren und was sie beitragen können, um die positive...

Eine Krise, ganz gleich ob sie im beruflichen oder persönlichen Umfeld entsteht, ist immer auch eine Chance zu erkennen, dass Veränderungen notwendig sind. Immer mehr Menschen wünschen sich in solchen Situationen kompetente Hilfe in Form von Mediation und Beratung. Interpersonale Beratung - Stefan Langer bietet insbesondere bei Beziehungsproblemen schnelle, praktisch anwendbare und nachhaltige Lösungen. Auf seiner Website beschreibt Stefan Langer den Interpersonalen Ansatz folgendermaßen: "Stellt man sich die Beziehung als eine Funkverbindung vor, lassen sich viele Probleme als Funkstörungen erklären. Störfaktoren sind z.B....