ixtract entwickelte für die Fusion Barmenia/Gothaer eine Change-Visualisierung. Sie gibt über 1.000 IT-Mitarbeitenden Orientierung, macht Prioritäten sichtbar und unterstützt den Change-Prozess. 22. August 2026 - ixtract hat für die interne Kommunikation im Zuge der Fusion von Barmenia und Gothaer eine Strategie-Visualisierung entwickelt. Die Visualisierung richtet sich an mehr als 1.000 IT-Beschäftigte und unterstützt dabei, Veränderungen, Prioritäten und gemeinsame Strukturen im Rahmen der geplanten IT-Transformation bis 2026 nachvollziehbar darzustellen und Diskussionen emotional einzubetten. Im Mittelpunkt des Projekts steht der Wissenstransfer in einer Situation, in der viele Themen gleichzeitig auf Mitarbeitende einwirken: neue Zusammenhänge, neue Schwerpunkte und neue Formen der Zusammenarbeit. Die Strategie-Visualisierung übersetzt diese Inhalte in eine klare Bildsprache und hilft, die geplanten Schritte als Gesamtbild zu erfassen...

Dr. Stephan Meyer zeigt, weshalb viele Strategien zwar beschlossen, aber nie wirklich verstanden werden " und warum genau darin eines der teuersten Führungsprobleme unserer Zeit liegt. In Unternehmen wird viel über Transformation gesprochen. Strategien werden entwickelt, Roadmaps verabschiedet, Initiativen gestartet, Kommunikationspakete geschnürt. Und trotzdem bleibt die Wirkung erstaunlich oft aus. Nicht, weil es an Analysen fehlt. Nicht, weil zu wenig gedacht wurde. Sondern weil viele Organisationen etwas Grundlegendes übersehen: Menschen setzen nicht um, was sie nicht verstehen. Und sie folgen nur selten dem, was sprachlich zwar korrekt, aber innerlich folgenlos bleibt. Dr. Stephan Meyer macht auf diese stille Schwachstelle moderner Führung mit einer Beobachtung aufmerksam, die so persönlich wie grundsätzlich ist. Eine frühe wissenschaftliche Arbeit von ihm, inhaltlich ihrer Zeit voraus, blieb über Jahrzehnte nahezu ungelesen....

Niemand hat Angst vor Veränderung - sondern vor dem, was sie auslöst. Veränderung ist überall. In Unternehmen, in Beziehungen, in Biografien. Sie betrifft unsere Arbeit, unsere Rollen, unsere Vorstellung von Zukunft. Und fast immer wird Change mit denselben Worten beschrieben: notwendig, alternativlos, strategisch. Was dabei selten ausgesprochen wird: Change scheitert nicht an Prozessen. Er scheitert dort, wo er etwas in uns berührt, das wir lange stabil gehalten haben, manchmal auch zu lange. Gewohnheit bringt Sicherheit und gewohnte Strukturen und Prozesse sind bequem. Change ist für die meisten Menschen etwas Anstrengendes, etwas, was Angst macht. Dabei ist es häufig nicht einmal direkt die Angst vor etwas Neuem, sondern vielmehr die Angst vor dem Verlust des Vertrauten und Gewohnten. Manchmal schwingt die Angst vor Überforderung mit oder aber die Angst davor, etwas zu verlieren, zum Beispiel Geld, Prestige oder Privilegien. In...

Sie wurde unsichtbar, um zu überleben. Heute steht sie für Selbstwert und mentale Stärke - die Keynote Speakerin Daniela Landgraf. In vielen Unternehmen wird derzeit viel über Vielfalt gesprochen. Über unterschiedliche Lebensläufe, Generationen, Hintergründe. Ein Aspekt bleibt dabei jedoch häufig außen vor: Neurodiversität , also die Tatsache, dass menschliche Gehirne unterschiedlich funktionieren. Dabei betrifft dieses Thema weit mehr Menschen, als vielen bewusst ist. Neurodiversität beschreibt verschiedene Arten zu denken, wahrzunehmen und zu reagieren. Dazu zählen unter anderem ADHS, Autismus, Hochsensibilität,...

Essener ausgezeichnet. Top 111 - Award für Oliver M. Jacob als Inspiration für Selbstführung und den täglichen Umgang mit Veränderung in Zeiten von KI und Digitalisierung Oliver M. Jacob, ein anerkannter Experte für Self-Leadership und Change, wurde bereits im November als einer der TOP 111 Public Speaker des Jahres 2025 ausgezeichnet. Die Verleihung fand am Jahresende in Dresden im traditionsreichen Taschenbergpalais statt und würdigt seine Beiträge zur Diskussion über Veränderungsprozesse in der heutigen Gesellschaft. Die Auszeichnung, die jährlich an herausragende Rednerinnen und Redner vergeben wird, hebt Jacobs Fähigkeit...

Dienstagmorgen, 8:27 Uhr. In einem mittelständischen Unternehmen irgendwo in Deutschland sitzen 17 Menschen im Besprechungsraum. Einige blicken auf ihre Laptops, andere starren in den Kaffee. Die Gesichter wirken müde, leer - die Stimmung ist angespannt. Die jüngsten Entlassungen hängen noch in der Luft, das nächste Veränderungsprojekt ist bereits angekündigt. Niemand stellt Fragen. Niemand widerspricht. Niemand hat Lust. Einige Führungskräfte nennen das "Change-Fatigue" . Andere sprechen von "innerer Kündigung". Doch was da in vielen Unternehmen gerade passiert, geht tiefer: Menschen verlieren ihren inneren Halt. In...

Einer der weltweit führenden Innovationsvordenker, kommt im Rahmen der Zukunftsgeist Tour 2025 als Special an die LMU Munich School of Management Zukunftsgeist Tour 2025 Special: Googles erster Chief Innovation Evangelist Dr. Frederik G. Pferdt an der LMU Munich School of Management Innovation zünden! Radical besser - entfache den Zukunftsgeist in Dir! Wo: 27. März 2025, 12:00 - 13:30 Uhr Ort: Freskensaal in der Ludwigstr. 28, LMU München BITTE ANMELDEN - das Event ist kostenfrei - aber die Plätze begrenzt! Der Link ist unten. "Zukunft beginnt nicht morgen, sie beginnt in dir." Zukunft ist keine ferne Vision - sie...

Dr. Stephan Meyer unterstützt als Change-Experte Unternehmen dabei, weitreichende Veränderungen umzusetzen. In diesem Artikel spricht er über die Risiken und Chancen der digitalen Patientenakte. Mit der Einführung der elektronischen Patientenakte (ePA) erfährt das deutsche Gesundheitswesen einen grundlegenden Change. Denn diese Entwicklung wird Prozesse wesentlich effizienter und zukunftsfähiger machen. Für Patienten bedeutet das ebenfalls einen Paradigmenwechsel. Denn sie haben nun einen transparenten Einblick und Entscheidungsmacht über unsere medizinischen Daten. Doch was bringt dieser Fortschritt mit sich? Dr. Stephan...

Gestern war Wahl - heute Unsicherheit. Doch wie gehen wir damit um? Viele Menschen fragen sich: Was bringt die Zukunft? Inflation, Krieg, wirtschaftlicher Wandel - all das schürt Angst. Doch wer sich von Angst leiten lässt, bleibt stehen. Gerade jetzt braucht es eine neue Perspektive auf Change und eine Haltung, die nicht in Resignation endet. Denn egal, welche Partei gewählt wurde: Die Zukunft wird nicht durch Angst, sondern durch Handeln gestaltet. Angst als Blockade - Wandel als Chance Nach jeder Wahl gibt es Gewinner und Verlierer. Doch in einer Zeit voller Krisen ist das eigentliche Problem nicht das Wahlergebnis - sondern...

Hektik, Aggression, Erschöpfung - eine ganze Nation scheint dauergestresst zu sein. Menschlichkeit und Nächstenliebe scheinen in Großstädten ausgestorben zu sein. Doch wie kann das verändert werden? In deutschen Großstädten kann man es oft erleben: Eine latente Aggressivität liegt in der Luft. Die Energie ist angespannt, Menschen nehmen kaum Rücksicht aufeinander - ob als Fußgänger, Radfahrer oder Autofahrer - jeder versucht sich selbst den Weg freizukämpfen. Menschen eilen gehetzt über die Str. aßen, die Blicke sind angespannt und voller Stress. Wer etwa kurz am Bahnhof verweilt, um seinen Koffer abzustellen, riskiert,...