Change

Mutaree Change-Fitness-Studie geht in die vierte Runde

Wiesbaden, 30. September 2015 Die Mutaree GmbH untersucht seit 2010 in regelmäßigen Abständen die Change-Fitness in Unternehmen. Jetzt geht die Befragung in die vierte Auflage, um herauszufinden, wie Unternehmen erfolgreich Veränderung gestalten. Dabei werden die neuen Erkenntnisse den Ergebnissen der vorherigen Studien gegenübergestellt. „Es ist interessant, zu beobachten, wie das Thema sich in den vergangenen sechs Jahren weiterentwickelt hat. Außerdem profitieren unsere Kunden von den aktuellen Erkenntnissen, die wir natürlich in unserer Beratungspraxis und auch in unseren Trainingsmaßnahmen anwenden“, sagt Claudia...

Nachhaltige Change-Prozesse ermöglichen effizienten Umgang mit Green Energy Management

Eltville-Erbach, 23. September 2014 Die Energiewende zählt zu den bedeutenden Schlüsselthemen in Deutschland und beeinflusst die öffentliche Haltung seit einigen Jahren positiv. Diesem Trend folgend müssen sich auch Unternehmen einem Change-Prozess unterziehen, soll Deutschland den 19 Platz des Klimaschutz-Index 2014 in den kommenden Jahre hinter sich lassen können. Die Nachfrage nach Energie steigt, sodass diese Ressource nicht nur für das produzierende Gewerbe, sondern für alle Branchen zum entscheidenden Hebel wird. „Unternehmen sind oftmals so sehr mit ihrem Core Business beschäftigt, dass sie das Thema Energie als...

“Und ich (Salomo) sah, dass es nichts Besseres gibt als dass der Mensch sich freut an seinen Werken.“ Mehr Wirtschaftlichkeit!

Der handelnde Mensch im Unternehmen sollte nicht als Mittel zum Zweck, sondern mehr als das Getriebe in einer strategischen Geschäftseinheit betrachtet und motiviert werden. Da aber die Wechselwirkung zwischen Individuum und Unternehmen einer permanenten Veränderung unterliegt, muss sie regelmäßig hinterfragt und angepasst werden. Nur wenn ein Unternehmen die richtigen Prozesse und Strukturen aufweist, wird es der Leistungsfähigkeit des Menschen gerecht. Erst wenn der Mensch die Prozesse und Strukturen erkennt, akzeptiert und aktiv mitgestaltet, sichert das den Erfolg des Unternehmens. Unsere Trainingsprogramme sensibilisieren...

Change-Prozesse zählen niemals zum Tagesgeschäft: Stabilität & Sicherheit versus Veränderung & Bewegung

Eltville-Erbach, 31. Juli 2014 Grenzen der Veränderbarkeit treten in allen Organisationen auf. Widerstände sind dabei häufig in den Ebenen des mittleren Managements zu finden, wobei gerade sie die strategische mit der operativen Ebene verknüpft, jedoch oft dem Veränderungsvorhaben nicht im notwendigen Maße zustimmen. Bei Veränderungsinitiativen, die top-down gestartet werden, bleibt der Wandel oberflächlich und die Einstellungen und Verhaltensweisen auf den operativen Ebenen ändern sich nicht tiefgreifend genug. Ist der Change bottom-up angelegt, verliert die Veränderungsinitiative durch die Blockierung in der Mitte an Orientierung....

Neuerscheinung: Change-Trainings erfolgreich leiten. Ein fertiger Seminarfahrplan für Trainings zum Thema Veränderungsmanagement

Bonn – Mit „Change-Trainings erfolgreich leiten“ setzt der Bonner Fachverlag managerSeminare seine Reihe mit umsetzungsreifen Seminarkonzepten fort. Es ist ein minutiöser Fahrplan zur professionellen Leitung eines dreitägigen Trainings zum Thema Veränderungsbereitschaft, Erfolgsfaktoren und Werkzeuge im Veränderungsprozess. Wer Trainings zum Thema „Change“ leitet, spart mithilfe des Buchs viel Konzeptionszeit und erhält die präzise Darstellung von erprobten, aufeinander aufbauenden Seminarbausteinen zum Nachmachen. Die Diplom-Psychologin Anna Dollinger beschreibt die einzelnen Bausteine eines möglichen Seminarfahrplans...

schäfer,ei Beratungsunternehmen für Change Management zieht um

Das Stuttgarter Beratungsunternehmen schäfer,ei zieht um. Ab 16.12.2013 erreichen Sie es unter: schäfer,ei Beratungsunternehmen für Change Management Böcklerstr. 35 70199 Stuttgart Telefon 0711 69985822 E-Mail office [at] schaeferei [dot] eu Web http://www.schaeferei.eu Die schäfer,ei ist ein hochspezialisiertes Beratungsunternehmen mit Sitz in Stuttgart. Es beschäftigt ausschließlich hervorragend ausgebildete Psychologen und Pädagogen, die viel Erfahrung mit dem Aufbau von Change-Management-Kompetenzen bei Führungskräften und Mitarbeitern haben. Die schäfer,ei unterstützt Managementteams dabei, Veränderungsprozesse...

21.11.2013: | | | | | | | |

KLIMAWANDEL: UN SETZT AUF TWITTER & FACEBOOK - WIENER EXPERTISE GEFRAGT

MODUL University Vienna präsentiert Web Intelligence bei UN-Klimakonferenz Wien, 20. November 2013 - Auf der zurzeit stattfindenden UN-Klimakonferenz stellt die Nutzung sozialer Medien einen wichtigen Schwerpunkt dar - aus Österreich wurde dazu der führende Experte Prof. Arno Scharl eingeladen. Seine Expertise in der Identifikation und Auswertung klimarelevanter Online-Informationen bewährte sich bereits in den Jahren 2008 und 2012 zur Analyse des US-Wahlkampfes. Nun präsentiert er den State of the Art bei Online-Kooperationsplattformen. Dieser geht über das reine Identifizieren und Auswerten relevanter Daten hinaus und ermöglicht...

Change Management Kompetenz. Neues Wissen für neues Handeln: Ein Freiplatz für eine Non Profit Organisation

Riederau am Ammersee, 07. Oktober 2013 Schon das dritte Jahr in Folge startet NAVO Consulting ab November 2013 sein kompaktes, praxisnahes Change Curriculum in Riederau am Ammersee – ein Seminar für Führungskräfte in der Nähe von München: Unternehmer, Führungskräfte, Entscheider und HR Experten international tätiger Organisationen und dem Mittelstand nehmen an dieser hochwertigen Weiterbildung für Changemanagement teil. Auch dieses Mal bietet NAVO einer Non Profit Organisation die Möglichkeit, sich für einen kostenfreien Platz zu bewerben. Ein Curriculum mit systemischer Substanz. Kompakt. Praxisnah. Wirkungsvoll. Die...

Kooperation von MarketingInMotion (MIM) und CoachingInChange (CIC) bringt Bewegung in den Bereichen Consulting und Coaching

Sie sind sich einig: Rolf Adams ( http://www.marketinginmotion.de ) und Gisela Schlüter ( http://www.cic-schlueter.de ) sehen ein hohes Maß an Synergien in einer Kooperation ihrer Unternehmen. Als langjähriger Verkaufsprofi und zertifizierter PER-K Coach kennt Gisela Schlüter die Bedürfnisse ihrer Klientel genau: "Ich komme aus einem mittelständigen Unternehmen im Bus- und Speditionsbereich. Dadurch bin ich sehr früh in die Anforderungen von Unternehmen gewachsen; diese Erfahrungen kann ich noch heute nutzen. 21 Jahre im Vertrieb verschiedener Unternehmen, davon die letzten 8 Jahre in Führungspositionen, zeigten mir wiederum,...

CoachingInChange CIC-Schlüter bringt Unternehmen mit PER-K auf Erfolgskurs

"Haben sie sich je gefragt, warum herkömmliche Motivationstrainings und Coachings nur kurzfristige Erfolge bringen?" fragt Gisela Schlüter auf ihrer Homepage http://cic-schlueter.de und bleibt die Antwort nicht schuldig: "PER-K setzt da an, wo Veränderungsprozesse normalerweise einen langen, zeitaufwendigen Weg benötigen. PER-K hingegen kann die Förderung innerhalb kürzester Zeit im Unterbewusstsein integrieren, so dass es für den Klienten leicht fällt, mit Freude und nachhaltigem Erfolg direkt seine Ressourcen in vollem Umfang anzuwenden und Hinderungsgründe sofort abzulegen." 21 Jahre im Vertrieb verschiedener Unternehmen,...

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