Qualifizierte und für die jeweilige Vakanz bestens geeignete Mitarbeiter zu finden, wird für Unternehmen – auch aufgrund des zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels – immer schwieriger. Fehlbesetzungen kosten nicht nur Geld sondern auch Zeit! Neben der intensiven Sichtung und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen zählt das persönliche Vorstellungsgespräch zweifelsohne in der unternehmerischen Praxis zu den gängigsten Werkzeugen des Recruitings. Hier haben Recruiter wie auch Kandidaten die Möglichkeit, sich ein Bild vom jeweiligen Gegenüber zu machen – je fundierter, umso besser. Je nach offener Stelle bieten sich unterschiedliche Schwerpunkte beziehungsweise ganz explizit Interviewformen im Verlauf des Vorstellungsgespräches an. So wird beispielsweise das Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Controller einen anderen Fokus haben, als das Interview mit einem zukünftigen kreativen Angestellten. Die Basis aller Vorstellungsgespräche...

Berlin, 19. Februar 2018 – Der deutsche Stellenmarkt entwickelt sich weiterhin positiv: 2018 stieg die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen auf über 4,7 Mio. an. Damit setzt sich der Aufwärtstrend bereits im dritten Jahr in Folge fort. Das ergab die Stellenmarkt-Auswertung der Personalmarktexperten von index Anzeigendaten, die insgesamt 181 Zeitungen und Zeitschriften sowie 62 Online-Jobbörsen analysiert haben. Seit Anfang 2016 ist die Anzahl der Stellenausschreibungen in den Print- und Online-Medien kontinuierlich gestiegen. Somit konnte 2018 ein neuer Spitzenwert erreicht werden: Mehr als 4,7 Mio. Stellen waren letztes Jahr in Deutschland zu besetzen – ein Anstieg um 7,65 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr, in dem etwa 4,4 Mio. Positionen ausgeschrieben wurden. Auch die Anzahl der Firmen, die nach neuen Mitarbeitern suchten, erhöhte sich zwischen 2017 und 2018 von etwa 450.000 auf mehr als 480.000. Besonders viele Mitarbeiter wurden...

Berlin, 04. Dezember 2018 – „Print lebt!“ Das ist das Ergebnis einer aktuellen Analyse des Stellenmarktes durch index Anzeigendaten. Die Berliner Personalmarkt-Experten haben die Stellenanzeigenschaltung in 147 regionalen Tageszeitungen, 5 überregionalen Tageszeitungen, 15 Anzeigenblättern und 14 Fachzeitschriften im ersten Halbjahr 2018 untersucht. Ihr Fazit: Stellenanzeigen in Print-Medien sind auch heute ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Mix. Insbesondere beim Thema Imageaufbau und-pflege nutzen immer mehr Unternehmen Anzeigen in Print-Titeln. Die Analyse richtet sich an Verlage und andere Stellenmarkt-Profis und untersucht neben der Zahl der Anzeigen und der schaltenden Firmen unter anderem, welche Branchen besonders intensiv Printmedien für Ihre Personalgewinnung nutzen. Ebenso wurde die Verteilung der Anzeigen nach Berufsgruppen und Hierarchieebenen ausgewertet. Die Analyse kann für 590 Euro zzgl. MwSt. unter https://research.index.de/studie-print-stellenmarkt/...

Im Rahmen des HR-Tech Slams in Berlin setzte sich das HR-Startup matching box überraschend gegen zehn hochkarätige Startup-Konkurrenten durch - bereits der dritte Award innerhalb von zehn Monaten. Berlin, 21. Juni 2018 - Das HR-Tech Startup matching box aus Düsseldorf hat sich am vergangenen Donnerstagabend überraschend den Sieg beim HR-Tech Slam in Berlin gesichert. In diesem Jahr buhlten erneut insgesamt elf Startups aus dem Recruitingbereich um den begehrten Slam-Preis - Mit dabei waren unter anderem die IT-Jobplattform 4scotty und der Beratungs- und Recruitingservice i-potentials. Die Besonderheit dieses kurzweiligen Pitches...

Die Sommer-Akademie '18 lädt zum Lesen, Impulse erhalten und Mitmachen rund um professionelle Personalauswahl ein. Sommerzeit – Zeit die Dinge mal entspannter anzugehen. Das gilt auch für Personalabteilungen. Während Arbeitgeber in den letzten Jahren angesichts drohenden Fachkräftemangels viel Zeit und Geld in die Anwerbung von Kandidaten investiert haben, passierte beim Thema Personalauswahl oft nicht viel. Aber auch hier ändern sich die Zeiten: die Ansprüche der Bewerber steigen und angesichts engerer Arbeitsmärkte wird es auch immer wichtiger, Fehleinstellungen zu vermeiden. Die Sommer-Akademie ‘18 wird auf verschiedene...

Kostenloses White Paper "7 Tipps für Recruiting-Videos, mit denen Sie Talente gewinnen" Berlin, 03. Mai 2018 – Der „War for Talents“ ist in vollem Gange: Arbeitergeber müssen sich von ihrer besten Seite zeigen, um potenzielle Bewerber für sich zu gewinnen. Doch allein die Erkenntnis löst das Problem selbst nicht und auch die Konkurrenz kämpft mit allen Mitteln um Nachwuchsfachkräfte. Was können Arbeitgeber also tun, um sich bestmöglich zu präsentieren und nicht in der Masse unterzugehen? Die Antwortet lautet: Recruiting-Videos! Sie erhöhen die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen im Web und helfen dabei, mehr Kandidaten...

Mit seinem persönlichkeitsbasierten Recruiting überzeugte das HR-Startup matching box Jury und Publikum und gewinnt die vierte Ausgabe des Berg-Pitches. Solingen, 25. April 2018 - Das HR-Tech Startup matching box aus Düsseldorf gewinnt das Finale des Berg-Pitches am Mittwochabend in Solingen mit seinen Recruitingslösungen auf Persönlichkeits- und Unternehmenskulturbasis. Vor etwa 200 interessierten Zuschauern, Unternehmern und Solingens Oberbürgermeister Tim Kurzbach setzte matching box sich gegen drei Final-Konkurrenten durch und sicherte sich so das mit 4.000 Euro dotierte Preisgeld sowie viele startupfördernde Leistungen....

Dem anhaltenden Fach- und Führungskräftemangel ist es geschuldet, dass immer mehr Unternehmen auf der Suche nach den geeignetsten Kandidaten für die vakanten Stellen auf immer „innovativere“ Mittel zurückgreifen – wie beispielsweise Content Marketing. Heutzutage lediglich Stellenausschreibungen auf den unterschiedlichsten Medien zu publizieren mag sicherlich der am häufigsten eingeschlagene Weg von Unternehmen sein, jedoch handelt es sich bei Weitem nicht um den sichersten Weg zu einem erfolgreichen Recruiting. Der stetig zunehmende Fach- und Führungskräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“ leisten...

Stellenanzeigen am Jahresanfang erfolgreicher Berlin, 20. Dezember 2017 – Unternehmen, die Stellenanzeigen zum Jahresanfang veröffentlichen, haben deutlich größere Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen als Firmen, die später aktiv werden. Das ist das Ergebnis einer kontinuierlichen Umfrage des Berliner Marktforschungsunternehmens index Research. Im ersten Quartal erhalten Firmen nicht nur mehr Bewerbungen, auch die Qualität der Kandidaten wird besser bewertet und die Einstellungsquote liegt höher. Insgesamt wurde die Resonanz auf ca. 18.300 Stellenanzeigen von rund 15.100 Unternehmen analysiert, die im Zeitraum vom 1. Januar...

Berlin, 13. Dezember 2017 – Noch immer wird fast jede zweite Position mit Hilfe einer Stellenanzeige besetzt. Stellenanzeigen bilden damit nach wie vor die Basis-Maßnahme zur Mitarbeitergewinnung. Nichtsdestotrotz sind handwerkliche Fehler, langweilige Gestaltung oder standardisierte Texte voller Floskeln leider noch immer weit verbreitet. Die Recruiting-Spezialisten von index HR-Marketing aus Berlin haben deshalb eine kostenlose Checkliste unter dem Titel „10 Tipps für erfolgreichere Stellenanzeigen“ veröffentlicht, die Sie hier https://hr-marketing.index.de/bestellung-white-paper-stellenanzeigentipps/ kostenlos bestellen können....