Vier Werte, zahlreiche Benefits und ein klares Versprechen an aktuelle und zukünftige Mitarbeitende: Mit der neuen HR-Broschüre DISCOVER macht die DEHAG Hospitality Group ihre Unternehmenskultur, ihr Selbstverständnis als Arbeitgeber und die vielfältigen Angebote für Beschäftigte nun gebündelt erlebbar. Die Publikation zeigt, wofür die Unternehmen der Gruppe stehen, welche Haltung den Arbeitsalltag prägt und welche fachlichen wie persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeitende erwarten. Damit setzt das Unternehmen ein deutliches Zeichen für Transparenz, Orientierung und eine moderne Arbeitgebermarke. "Gelebte Werte und attraktive Rahmenbedingungen gehören für uns untrennbar zusammen. Mit DISCOVER zeigen wir gebündelt, was die DEHAG Hospitality Group als Arbeitgeber ausmacht", so Alexander Kühnlein, Vorstand Finance, HR & Administration DEHAG Hospitality Group. Vier Werte als gemeinsames Fundament Grundlage der Unternehmenskultur...

Erfahrener Finanzmanager mit Software- und Wachstumsexpertise begleitet die nächste Entwicklungsphase der Unternehmensgruppe mit Fokus auf Skalierung, operative Exzellenz und nachhaltiges Wachstum. München, 21.5.2026 - Die Humera Group hat Jannis Rust zum Chief Financial Officer (CFO) ernannt. Seit dem 1. Mai 2026 verantwortet er die Finanzorganisation der Unternehmensgruppe. Er folgt auf Axel Friedrich, der sich aus der operativen Verantwortung zurückzieht und der Gruppe weiterhin beratend verbunden bleibt. Mit Jannis Rust gewinnt die Humera Group einen erfahrenen Finanzmanager mit starkem Software- und Wachstumshintergrund. Zuletzt war Rust als CFO der GENII Laboratory Solutions GmbH tätig. In seiner neuen Rolle wird er insbesondere die weitere Professionalisierung der Finanzorganisation sowie die nächste Wachstumsphase der Unternehmensgruppe begleiten. Nach der erfolgreichen Integration der Gruppe liegt der Fokus nun verstärkt auf Skalierung,...

Fachkräftemangel, Wandel, Führung: Gabriele Jahn zeigt, wie Transformation gelingt - und was Unternehmen und Praxen daraus lernen können. ladiesdentaltalk zum 6. Mal in München: Am 17. Juni 2026 mit Dr. Gabriele Jahn, Geschäftsführerin Personal, Immobilien, Bäder bei den Stadtwerken München (SWM) Was bedeutet Führung in Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und stetigem Wandel? Wie lassen sich große Organisationen zukunftsfähig aufstellen - und was können Zahnmedizinerinnen daraus für ihren eigenen Berufsalltag mitnehmen? Darüber sprechen wir mit Dr. Gabriele Jahn beim 6. ladiesdentaltalk München am 17. Juni 2026. Dr. Gabriele Jahn gilt als Personalexpertin für die Energie- und Verkehrsbranche. Von 1999 bis 2014 leitete sie das Service Center Personal, Personalcontrolling, Projektmanagement der SWM, von 2020 bis 2023 den Zentralbereich Personal bei den Städtischen Werken Nürnberg. Ende 2023 kehrte sie zurück zu...

Therapie oder IT-Support? Wenn Software streikt und Warteschleifen Zeit kosten, leidet die Behandlung. Warum Physiopraxen einfache, praxistaugliche Digitalisierung brauchen. Update fehlgeschlagen. Server nicht erreichbar. Bitte erneut anmelden. Während der Patient auf der Bank sitzt, klickt sich der Therapeut durch Fehlermeldungen. Behandlung? Wartet. Zeit? Läuft. Nerven? Am Limit. Warteschleife statt Wertschöpfung "Ihr Anruf ist uns wichtig." 20 Minuten später immer noch Wartemusik. In dieser Zeit: * steht der Trainingsbereich still * wartet der nächste Patient * fällt Umsatz aus * steigt der Druck im Team Digitalisierung...

Wuppertal, 30.10.2025. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie fordert umfassende Veränderungen im Bereich der betrieblichen Entgeltsysteme. Neu ist auch: Alle Arbeitgeber sind betroffen. Bei dem Seminar Entgelttransparenzrichtlinie erfahren Unternehmensleitungen sowie Fachkräfte und Führungskräfte des Personalmanagements, was sie jetzt tun müssen, damit es nicht zu einer Personalkostenexplosion kommt. Wenn man abwartet, wird es teuer Nach dem Seminar Entgelttransparenzrichtlinie verfügen die Teilnehmenden über das erforderliche Wissen und wertvolle Werkzeuge, um die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rechtssicher,...

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie fordert zum Handeln. LOPREX begleitet Unternehmen praxisnah, strategisch und zukunftsorientiert - für Klarheit und eine starke Wettbewerbsposition. [Stuttgart], 18. Juli 2025 - Die Einführung transparenter Vergütungssysteme ist für Unternehmen nicht mehr nur ein Trend, sondern wird zur gesetzlichen Verpflichtung: Die Europäische Entgelttransparenzrichtlinie zwingt Betriebe ab einer Größe von 50 Mitarbeitenden dazu, ihre Entgeltstrukturen offen zu legen und regelmäßig über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu berichten. Doch auch kleinere Unternehmen sind künftig in der Pflicht, individuelle...

Mitreißender Auftritt beim International Speaker Slam in Wiesbaden **München/Wiesbaden, [23.05.2025]** - Christopher Willis, der in München ansässige Experte für Personal, persönliche Entwicklung und Motivation, nahm am 15. Mai 2025 am International Speaker Slam in Wiesbaden teil und hielt vor über 200 Teilnehmern eine vielbeachtete Keynote. Im Zentrum seines Vortrags stand die These, dass gelungene Beziehungen (aller Art) der Schlüssel zu Glück und Langlebigkeit sind. Willis, der als Personalberater, systemischer Coach und Mediator um die Kraft von Beziehungen weiß, präsentierte sein Plädoyer für Verbindung mit Leidenschaft...

Das neue HR-Event des kbw. vom 5. bis 7. November in Berlin und online Das Kommunale Bildungswerk e.?V. (KBW) präsentiert mit den Personaltagen 2025 ein zukunftsweisendes Bildungs- und Kongressformat für alle, die Personal gestalten, führen und weiterentwickeln. Vom 05. bis 07. November 2025 findet das Event im Bildungs- und Kulturzentrum Peter Edel in Berlin statt - wahlweise in Präsenz oder digital im Rahmen eines innovativen hybriden Konzepts. "Mit den Personaltagen schaffen wir ein Forum für aktuelles Wissen, inspirierenden Austausch und praxisnahe Weiterbildung - speziell für die Fach- und Führungskräfte im Personalbereich...

Heidelberg, 24. September 2024 - Mitarbeiter im Marketing sind zwar ihren Kollegen voraus, wenn es um die Nutzung von Generative AI geht - aber sie sind weit davon entfernt, die Möglichkeiten der Technologie vollständig zu erschließen. Zu dieser Erkenntnis kommt die Studie "Marketers and GenAI: Diving Into the Shallow End", die Coleman Parkes Research im Auftrag von SAS, einem der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für Daten und künstliche Intelligenz (KI), durchgeführt hat. Demnach planen zwar 90 Prozent der Unternehmen, bis 2025 in Generative AI für den Einsatz im Marketing zu investieren, allerdings geben ebenfalls...

In der heutigen Zeit sind viele Unternehmen mit übervollen Auftragsbüchern konfrontiert, doch es fehlt an Fachkräften, um diese Aufträge zu bearbeiten. Besonders betroffen sind Handwerksbetriebe, die aufgrund des Personalmangels sogar neue Kunden ablehnen müssen, da die Wartezeiten unzumutbar lang werden. Diese Engpässe werden sich in Zukunft noch verschärfen. Der demografische Wandel führt dazu, dass die Bevölkerung in Deutschland im Durchschnitt älter wird, und die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den kommenden Jahren in Rente. Während viele erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kommen nur wenige neue hinzu,...