Leadership

Strategische Bedeutung moderner Führungskräfteentwicklung

Führung verändert sich rasant -und mit ihr die Anforderungen an moderne Unternehmen. Zukunftsfähige Organisationen setzen deshalb auf gezielte Führungskräfteentwicklung als strategischen Erfolgsfaktor Unternehmen stehen heute vor einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigende Komplexität in globalen Märkten verändern die Anforderungen an Führung grundlegend. Klassische Führungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen, während agile, werteorientierte und kommunikative Kompetenzen in den Mittelpunkt rücken. Führungskräfte sind dabei nicht mehr nur Entscheider, sondern vielmehr Coaches, Moderatoren und kulturelle Vorbilder innerhalb der Organisation. Die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheit zu führen und gleichzeitig Innovation zu fördern, wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Neue Anforderungen an Führung in Organisationen Die Erwartungen an Führungskräfte haben sich in den letzten...

Leadership lernen, bevor man führt: Wie ehemalige "Königskinder" heute Führungskräfte begeistern

Mit diesen Fragen beschäftigt sich Keynote Speakerin und Organisationsentwicklerin Sandra Weckert seit vielen Jahren. Ihr Ansatz: Führung und Kreativität lassen sich nicht durch PowerPoint erzeugen Meschede/Berlin/Waren-Müritz. Wie entsteht echte Zusammenarbeit? Wie werden aus Einzelkämpfern leistungsfähige Teams? Und warum scheitern so viele Unternehmen trotz Workshops, Leitbildern und Strategiepapieren genau daran? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Keynote Speakerin und Organisationsentwicklerin Sandra Weckert seit vielen Jahren. Ihr Ansatz: Führung, Teamarbeit, Innovation und Kreativität lassen sich nicht durch PowerPoint erzeugen - sondern nur durch gemeinsames Erleben. Wie wirkungsvoll dieser Ansatz sein kann, zeigte sich jetzt bei einem außergewöhnlichen Leadership-Event im Welcome Hotel Meschede. Für den Übertragungsnetzbetreiber Amprion erarbeitete das Team der bigbandmethod® innerhalb von nur vier Stunden gemeinsam...

GLA-WEL GmbH begrüßt Marc Dralle als Neuzugang in der Geschäftsführung

Die GLA-WEL GmbH verstärkt die Geschäftsführung: Marc Dralle, vormals Prokurist und Betriebsleiter, unterstützt seit 01.02.2026 den Geschäftsführenden Gesellschafter, Simon Welkener. Die GLA-WEL GmbH erweitert ihre Geschäftsführung: Marc Dralle ist zum 01. Februar 2026 offiziell zum Geschäftsführer der GLA-WEL GmbH bestellt worden. Er war bisher Prokurist und für die Betriebsleitung verantwortlich. Ab sofort wird er die Unternehmensführung gemeinsam mit dem Geschäftsführenden Gesellschafter, Simon Welkener, übernehmen. In den vergangen Jahren hatte Marc Dralle wesentliche Produktionsprozesse, Abläufe und Änderungen in den Unternehmensstrukturen strategisch mitentwickelt und diese auf operativer Ebene in leitender Funktion vorangetrieben und umgesetzt. Durch die fachlich versierte und wertschätzende Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Mitarbeitenden konnte er sich großes Vertrauen beim gesamten Team erarbeiten. Simon Welkener...

Buch: "The Age of Fakes!" - Vertrauen wird zur Führungsaufgabe im Zeitalter von KI

Mit "The Age of Fakes! - How AI Abuse, Fake News and Deepfakes Threaten Business and Society" ist die englische Ausgabe des aktuellen Buchprojekts von Dr. Nikolai A. Behr bei brain script erschienen. München, 26. März 2026 - Künstliche Intelligenz (KI) verändert nicht nur Prozesse, Märkte und Geschäftsmodelle. Sie verändert die Grundlage von Vertrauen - und damit die zentrale Aufgabe von Führungskräften, Unternehmern und dem Management. Mit der englischen Ausgabe _"The Age of Fakes! - How AI Abuse, Fake News and Deepfakes Threaten Business and Society"_ _, die vergangene Woche auf dem Global Speaker Summit 2026 im Australischen...

Führung und Kommunikation im Unternehmen: Warum wirksame Führung ohne kommunikative Kompetenz nicht auskommt

Kommunikation und Führung sind eng miteinander verbunden. Wer führt, muss Orientierung geben, Erwartungen vermitteln, Entscheidungen erklären und auch in schwierigen Situationen klar kommunizieren. Führung wird in Unternehmen häufig vor allem mit Verantwortung, Entscheidungskraft und Steuerung verbunden. Das ist richtig, greift aber zu kurz. Denn Führung zeigt sich im Alltag in hohem Maße kommunikativ: in Mitarbeitergesprächen, in der Vermittlung von Zielen, in der Begleitung von Veränderungen, im Umgang mit Konflikten und in der Art, wie Unsicherheit, Kritik oder unterschiedliche Interessen bearbeitet werden. Wo Führung kommunikativ...

Führung zeigt sich auch im Umgang mit Niederlagen

Leadership bedeutet, Haltung zu bewahren: Respekt vor demokratischen Entscheidungen. Respekt vor Menschen, die Verantwortung übernehmen und Respekt vor dem politischen Gegenüber. Wahlen bringen Klarheit. Manchmal bestätigen sie Erwartungen, manchmal nicht. Der Ausgang der Bürgermeisterwahl in Teterow gehört zur zweiten Kategorie. Enrico Malow hat mit 11,2 Prozent der Stimmen den vierten Platz erreicht. Das ist ein demokratisches Ergebnis - und damit zunächst einmal zu respektieren. Was mich in solchen Momenten besonders interessiert, ist nicht das Ergebnis selbst, sondern der Umgang damit. In meinen Vorträgen über...

Wenn politische Bindung zerbricht - und Führung gefragt ist

Wenn politische Verantwortungsträger, die über Jahre kommunal oder parlamentarisch gearbeitet haben, ihre parteipolitische Bindung aufkündigen, dann geht es um Vertrauen. Um Orientierung. Um Führung In Mecklenburg-Vorpommern verdichten sich die politischen Verschiebungen. Ein langjähriger Bürgermeister verlässt nach fast zwei Jahrzehnten seine Partei. Ein profilierter Landtagsabgeordneter rechnet öffentlich mit der strategischen Ausrichtung seiner eigenen politischen Heimat ab. Gleichzeitig stehen mögliche parteipolitische Neuorientierungen im Raum. Solche Entwicklungen sind mehr als Personalfragen. Sie sind Ausdruck eines...

Wer heute keine Marke wird, wird morgen vergessen

Wer heute keine klare Personenmarke entwickelt, wird morgen übersehen. Personal Branding ist kein Trend. Es ist Erfolg in eigener Sache. Aktuelle Bedeutung der Personenmarke: Wer heute keine Marke wird, wird morgen vergessen Märkte sind voll. Produkte sind vergleichbar. Dienstleistungen austauschbar. Was bleibt, ist der Mensch. Wer heute keine klare Personenmarke entwickelt, wird morgen übersehen. Personal Branding ist kein Trend. Es ist Leadership in eigener Sache. Und Leadership entscheidet über Sichtbarkeit, Relevanz und Wirkung. Wir investieren Stunden in Produktentwicklung, Marketingstrategien und Unternehmensleitbilder....

Deutschlandweite Weiterbildungsoffensive im Housekeeping: Fachbildung zum Housekeeping Manager startet im März

Zertifizierter Lehrgang der Housekeeping Akademie reagiert auf Fachkräftemangel und steigende Qualitätsanforderungen - Gründerin Mareike Reis führt zusätzlich Aufbaulehrgang mit Leadership-Fokus ein. Mit dem Start einer deutschlandweiten Lehrgangsreihe im März 2026 bringt die Housekeeping Akademie erneut ein praxisnahes Weiterbildungsformat auf den Markt, das gezielt auf die aktuellen Herausforderungen der Hotellerie eingeht. Die dreitägige "Fachbildung zum Housekeeping Manager" richtet sich an Führungskräfte, Nachwuchstalente und Verantwortliche im Housekeeping, die ihre fachlichen, organisatorischen und persönlichen Kompetenzen...

Wenn Verantwortung trägt - und Demokratie leise funktioniert

In Zeiten politischer Zuspitzung wird Führung häufig mit Lautstärke verwechselt. Mit klaren Ansagen, schnellen Schuldzuweisungen und der Erwartung, dass politische Autorität sich im Durchsetzen zeigt. Was der Kreistag Mecklenburgische Seenplatte über Führung in polarisierten Zeiten zeigt In Zeiten politischer Zuspitzung wird Führung häufig mit Lautstärke verwechselt. Mit klaren Ansagen, schnellen Schuldzuweisungen und der Erwartung, dass politische Autorität sich vor allem im Durchsetzen zeigt. Doch genau diese Verkürzung ist es, die demokratische Institutionen unter Druck setzt. Die jüngste Sondersitzung des Kreistages...

Inhalt abgleichen