HR

Die Zukunft der Personalentwicklung - Stimmen führender Persönlichkeiten

Die Arbeitswelt erlebt eine Transformation, die gerade erst begonnen hat, und keinen Bereich unberührt lassen wird. Das neue Magazin Human-Rocket fokussiert sich auf den Bereich HR. Graz, 10.06.2022 - Die Zukunft der HR (Human Resources) Der Name ist Programm, das neue Online-Magazin Human Rocket kommt daher wie eine Rakete, die den Fokus auf ein Thema lenkt, das immer mehr an Bedeutung gewinnt, in einer Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer austauschbarer werden: der menschliche Faktor. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist längst im Gange und betrifft immer mehr Bereiche. Für Personalverantwortliche ist das keine Neuigkeit, allerdings sind Lösungen und konkrete Ansätze bei vielen Unternehmen noch nicht spruchreif. Genau hier setzt die Hilfe des Online Magazins an und macht klar, die Mitarbeiter Power, eben die "menschliche Rakete" wird in Zukunft den wichtigsten Wettbewerbsvorteil darstellen. HR neu gedacht mit Power...

Was sind die Aufgaben eines HR Managers?

Die Aufgaben eines HR Managers sind vielfältig und reichen von der Recruiting-Strategie bis hin zur Personalentwicklung. Doch was genau macht einen guten HR Manager aus? 1. Die Rolle des HR Managers Ein guter HR Manager sollte in der Lage sein, die richtige Person für die richtige Stelle zu finden. Er sollte auch dafür sorgen, dass die Mitarbeiter motiviert sind und sich weiterentwickeln können. Ein guter HR Manager sollte auch wissen, wie man Konflikte lösen kann. 2. Verantwortungsbereiche des HR Managers Der HR Manager ist für die Personalbeschaffung zuständig. Er muss sicherstellen, dass die richtigen Leute für die Firma eingestellt werden. Der HR Manager ist auch für die Personalentwicklung zuständig. Er muss sicherstellen, dass die Mitarbeiter motiviert sind und sich weiterentwickeln können. Der HR Manager ist auch für die Konfliktlösung zuständig. Er muss sicherstellen, dass Konflikte schnell und effektiv gelöst werden. Aufgaben...

Wie funktioniert das Johari-Fenster?

Das Johari-Fenster sind Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale, dass die Unterschiede zwischen Fremd- und Selbstbild graphisch darstellt. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar folgende fachlichen Skills: Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte Design und Kommunikation der agilen Transformation: Das ADKAR-Modell HR-Kennzahlen zum Verhaltenskodex und zur agilen Transformation Das Seminar Produkt-Nr. I09: Personal-Strategie und Code of Conduct bequem und einfach mit dem Seminarformular online buchen. Zielgruppe für das Seminar: "Wie funktioniert das Johari-Fenster?" Unternehmer, Geschäftsführer und Prokuristen Compliance-Beauftragte und Stellvertretende Compliance-Beauftragte Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten Dein Nutzen mit dem Seminar: "Wie funktioniert das Johari-Fenster?" Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte Design und Kommunikation der agilen Transformation: Das...

SAS Programm für Studierende: Wunschjob dank Analytics-Kompetenzen

Heidelberg, 8. März 2022 -- SAS, einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für Analytics und künstliche Intelligenz (KI), hat ein neues Programm ins Leben gerufen, mit dem Studierende Analytics-Fähigkeiten entwickeln und auf dem Arbeitsmarkt gefragte Zertifizierungen für Data Science erwerben können. SAS Skill Builder for Students (https://www.sas.com/de_de/learn/academic-programs/students.html) ist ein kostenloses virtuelles und global verfügbares Lernportal, das Studierenden rund um die Uhr Zugang zu SAS Software, E-Learning-Angeboten, Zertifizierungen sowie Karriereberatung und Kontaktmöglichkeiten zu Arbeitgebern...

Studie belegt: Rolle des Data Scientists gewinnt in der Pandemie an Bedeutung

Heidelberg, 24. Februar 2022 - Die Pandemie hat die Digitalisierung vorangetrieben - und ebenso hat die Rolle des Data Scientists an Relevanz gewonnen. Mehr als die Hälfte dieser Berufsgruppe (53 Prozent) meint, dass ihre Arbeit jetzt wichtiger ist als vor Corona. Dies hat eine aktuelle Studie von SAS, einem der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für Analytics und künstliche Intelligenz (KI), ergeben. Dafür wurden Datenexperten weltweit und branchenübergreifend befragt. 45 Prozent der Data Scientists sehen eine Steigerung ihrer Produktivität seit Beginn der Pandemie, 36 Prozent eine Verbesserung der Zusammenarbeit mit...

Anreiz für mehr soziales Engagement der Unternehmen!

Gleichzeitig Menschen mit Behinderung, gemeinnützige Einrichtungen direkt unterstützen und dabei unternehmerische Vorteile generieren. Unterstützen Sie mit Ihrem Unternehmen Menschen mit Behinderung und erlangen dadurch betriebswirtschaftliche Vorteile. Mit unserem Konzept "Optimierungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenabgabe" tun Sie Gutes und haben dadurch viele Vorteile. Unternehmen mit über 20 Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, 5 % dieser Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sollte diese geforderte Quote nicht erfüllt werden, wird die Ausgleichsabgabe (Schwerbehindertenabgabe) fällig....

SAS Studie: Neugier wird zur Schlüsselkompetenz für Personal- und Geschäftsentwicklung

Heidelberg, 17. November 2021 - Neugier wird immer wichtiger für Arbeitgeber und -nehmer: 72 Prozent der Führungskräfte in Unternehmen weltweit sehen Neugier als sehr wertvolle Eigenschaft bei Mitarbeitern, 59 Prozent als echten Geschäftstreiber. Dies ist ein Ergebnis des globalen Curiosity@Work Report, den SAS, einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für Analytics und künstliche Intelligenz (KI), erstellt hat. Dazu wurden rund 2.000 Führungskräfte in Deutschland, Brasilien, Indien, Singapur, UK und den USA befragt sowie Daten aus LinkedIn-Veröffentlichungen ausgewertet. Ergebnisse für Deutschland Deutsche Manager...

Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich - S+P Seminar

Wie gelingen Dir noch erfolgreichere Bewerber Interviews? Mit dem Seminar Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich erlernst Du folgende Skills: Bitte keine "08/15" - Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews Remote Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch? Seminar Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich bequem und einfach mit dem Seminarformular online. Zielgruppe für das Seminar Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalvorstände,...

VB Business Group startet mit Recunited die erste wertebasierte Jobplattform

Berlin, 21.07.2021 – Jobmatching basierend auf dem Cultural Fit: Die neu gegründete Jobplattform Recunited von Co-Foundern Benjamin Visser und Lea Kötschau ermöglicht es Bewerbern, einen Arbeitgeber passend zu ihren individuellen Werten zu finden. Ausgestattet mit einem Investment in sechsstelliger Höhe und der VB Business Group im Rücken, startet damit die erste wertebasierte Jobplattform im deutschsprachigen Raum. Werte-Matching ermöglicht effizientere Personalgewinnung Lieber ein familiäres oder ein geschäftliches Arbeitsumfeld? Work-Life-Balance oder Karriere über alles? Sicherheit oder Risiko? Mit Recunited haben...

Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich - S+P Online Schulungen

Wie gelingen Dir noch erfolgreichere Bewerber Interviews? Mit dem Seminar Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich erlernst Du folgende Skills: Bitte keine "08/15" - Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews Remote Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch? Seminar Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich bequem und einfach mit dem Seminarformular online. Zielgruppe für das Seminar Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalvorstände,...

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