Der Dienstleister setzt weiter auf interne Karrieremöglichkeiten, schafft rund 15 neue Arbeitsplätze und führt strukturelle Massnahmen ein, um den Mehrwert für Hotelbetriebe weiter zu steigern. Mit dem Ziel, seine Dienstleistungen konstant zu optimieren und den Kundennutzen zu intensivieren, setzt das Unternehmen auf die Anstellung neuer Talente, die interne Beförderung bewährter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine grundlegende Transformation in der Firmen- und Leistungskultur. Dies dient - neben einem erweiterten Service für Hoteliers - vor allem als Grundlage der weiteren Expansion von HotelPartner Revenue Management innerhalb von Europa. Rainer M. Willa, CEO bei HotelPartner Revenue Management , freut sich vor allem über das Engagement seines Teams: «Ich danke allen Mitarbeitenden für ihren aussergewöhnlichen Einsatz. Daher engagieren wir uns als Unternehmen weiterhin für eine aktive Förderung unseres Teams. Wir werden...

Spezialisten für lösungsorientierte HR-Services für Unternehmen - Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalmanagement Frankfurt am Main - Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, ein Unternehmen im Bereich Human Resources für den Mittelstand, hat ihre innovativen HR-Services speziell für Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU)  vorgestellt. Mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen, bringt GIANT-HR eine frische Perspektive in die Welt des Human Resource Managements. Die Dienstleistungen wurden entwickelt, um Geschäftsführern dabei zu helfen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während sie gleichzeitig hochqualifizierte HR-Unterstützung erhalten.   Zu den herausragenden Leistungen von GIANT-HR gehören u.a.: CHRO on demand Als CHRO on demand sind wir strategischer Berater auf Managementebene bei allen personalwirtschaftlichen Themen und Sparringspartner...

Aktuelle Trendstudie «Nachhaltigkeitsengagement von Unternehmen aus Arbeitnehmersicht» von HEUTE UND MORGEN untersucht Status Quo, Potenziale und Perspektiven betrieblicher Nachhaltigkeit * Aktuelle Trendstudie «Nachhaltigkeitsengagement von Unternehmen aus Arbeitnehmersicht» von HEUTE UND MORGEN untersucht Status Quo, Potenziale und Perspektiven betrieblicher Nachhaltigkeit aus Sicht der Beschäftigten * Nachhaltigkeitsengagement ist wichtiger Faktor der Identifikation und Bindung der Mitarbeitenden * Nachhaltigkeitszeugnis für Unternehmen fällt häufig noch mäßig aus - organisationale Potenziale bleiben so ungenutzt Unternehmen, die sich innerhalb wie außerhalb ihrer Organisation für mehr Nachhaltigkeit einsetzen, haben nicht nur bei nachhaltigkeitsbewussten Verbrauchern, sondern auch bei den eigenen Beschäftigten deutliche Wettbewerbsvorteile. Drei von vier Arbeitnehmer in Deutschland (74%) begrüßen ausdrücklich, wenn...

Wir begleiten HR auf dem Weg zu mehr Freude und Freiheit. Mit der perfekten Einheit aus Expertise, Eleganz und Pragmatismus machen wir Ihre HR Organisation noch erfolgreicher. Professionelle HR Beratung: Unser Angebot umfasst professionelles HR-Projektmanagement und Change-Design auf höchstem Management-Niveau. Als HR-Berater verfügen wir über bewährte Instrumente und umfassende Erfahrung, um HR-Themen auf einer tiefen fachlichen Ebene zu analysieren und zu verbessern. Wir passen unser Vorgehensmodell in jedem Projekt individuell an Ihre spezifische Situation an. So gewährleisten wir, dass unsere Lösungen genau auf Ihre...

Die HR-Expertin wird zukünftig auch das Employer Branding des Unternehmens ausbauen. Mit der neuen Personalie legt der Dienstleister einen weiteren Grundstein für seine Expansionsstrategie. Ihren umfangreichen Erfahrungsschatz und ihre Leidenschaft für die Arbeit im Human Resources-Bereich will Daniela Schelski dafür verwenden, das mittlerweile europaweit agierende Unternehmen aus der Schweiz sichtbarer als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und dabei die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu stärken. Die Schweizerin mit dem Lebensmotto "Für welchen Weg du dich auch entscheidest, sorge dafür, dass er dich glücklich macht"...

Branchenübergreifendes Barcamp "HR Connect 23" vom 5. bis zum 7. Oktober 2023 im Le Méridien Hotel in Frankfurt am Main Angesichts der Transformation der Arbeitswelt und des sich zuspitzenden Arbeitskräftemangels in vielen Branchen avanciert das Human Resources Management zu einer Schlüsselfunktion in der Unternehmensführung. Wie ein zukunftsfähiges Human Resources Management aussieht, darum geht es bei dem Barcamp "HR Connect 23" vom 5. bis zum 7. Oktober 2023 im Le Méridien Hotel in Frankfurt am Main. Zwei Tage lang tauschen sich rund 120 Human Resources-Verantwortliche und Führungskräfte in drei parallelen Sessions branchenübergreifend...

Ein effektives Onboarding-Programm ist der Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg und den langfristigen Erfolg neuer Teammitglieder. Beim Onboarding geht es darum, neue Mitarbeiter schnell in ihre Rolle zu integrieren, ihnen ein Verständnis für unser Unternehmen zu vermitteln und sie dabei zu unterstützen, effektiv zu arbeiten. In diesem Blogbeitrag schauen wir uns die wichtigsten Schritte und bewährten Praktiken an, um ein erfolgreiches Onboarding von Mitarbeitern sicherzustellen. ?Planung im Voraus: Der erste Schritt für ein erfolgreiches Onboarding ist eine sorgfältige Planung im Voraus. Wir sollten klare Ziele...

In der heutigen Arbeitswelt wird der Cultural Fit, also die Übereinstimmung zwischen einem Bewerber und der Unternehmenskultur, zunehmend als entscheidender Faktor bei der Personalgewinnung angesehen. Unternehmen erkennen immer mehr, dass es nicht nur ausreicht, Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen einzustellen, sondern dass auch die Passung zur Unternehmenskultur von großer Bedeutung ist. In diesem Blogbeitrag wollen wir genauer betrachten, warum der Cultural Fit so wichtig ist und wie Unternehmen ihn erfolgreich in ihre Personalgewinnungsstrategie integrieren können. ?Warum ist der Cultural Fit wichtig? Der...

In einer Wirtschaft, die durch Wettbewerb und ständige Innovationen geprägt ist, gewinnt das Employer Branding immer mehr an Bedeutung. Employer Branding, auch Arbeitgebermarkenbildung genannt, bezeichnet den Prozess, wie Unternehmen ihren Ruf als Arbeitgeber in der Arbeitsmarktwelt gestalten und beeinflussen. Es ist eine wichtige Strategie, um Talente zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. ?Warum ist Employer Branding wichtig? Talentakquisition: Ein starkes Employer Branding kann dazu beitragen, qualifizierte Talente anzuziehen. Arbeitssuchende orientieren sich zunehmend an der Arbeitgebermarke eines Unternehmens, um herauszufinden,...

Die gemeinsamen Kunden aus Gastronomie und Hotellerie profitieren von einer neuen Schnittstelle. Gute Nachrichten für alle Kunden der lohn-ag.de AG, die mit der Dienstplansoftware von Nesto arbeiten: Dank einer neuen Schnittstelle zwischen zeit-lohn.net, dem cloudbasierten HR-Management-Tool der lohn-ag.de AG und der Dienstplan-Software von Nesto geben Kunden ab sofort nur noch einmal ihre Stammdaten in zeit-lohn.net ein, und über Nacht werden sämtliche Daten automatisch in die Nesto-Software überspielt. Resultat: eine deutliche Entlastung in der Personalverwaltung und weniger Fehler bei der Eingabe. Sven Steinkuhl, Geschäftsführer...