(Dresden, 16.11.2010) ITsax.de un­ter­stützt die ka­ri­e­ra³ - Ar­ti­kel in der „ad rem.“ im KAR­RI­E­RE SPE­ZI­AL der un­ab­hän­gi­gen Hoch­schul­zei­tung in Sach­sen! Die wohl po­pu­lär­ste Uni-Zei­tung „ad rem.“ ver­öf­fent­lich­te, in Ih­rer ak­tu­el­len Aus­ga­be, vier Ex­tra-Sei­ten zur mit­tel­fris­ti­gen Zu­kunfts­pla­nung un­ter der Ru­brik „KAR­RI­E­RE SPE­ZIAL“. Die­se er­schien pünkt­lich zur drit­ten Job- & Prak­ti­kums­mes­se ka­ri­e­ra³ an der TU Dres­den, wo sich Stu­die­ren­de und Ab­sol­ven­ten ü­ber Be­ru­fe und Qua­li­fi­ka­tio­nen...

(Dresden, 15.11.2010) Die ZWIK 2010 ist ei­ne Ab­sol­ven­ten- & Fir­men­kon­takt­mes­se, die am 04.11.2010 in der Zwic­kau­er Stadt­hal­le statt­fand und vie­le Be­su­cher auf sich zog. Die 12. Zwic­kau­er Wirt­schafts- und In­dus­trie­kon­tak­te er­öff­ne­te ei­ne her­vor­ra­gen­de Mög­lich­keit für Ih­re Teil­neh­mer, um sich ü­ber Ein­stiegs­mög­lich­kei­ten und po­ten­tiel­le Ar­beit­ge­ber zu in­for­mie­ren. Hier­zu wa­ren ü­ber 90 re­nom­mier­te Fir­men an­we­send, die Re­de und Ant­wort stan­den. Al­le Un­ter­neh­men wur­den im Mes­se­ka­ta­log der...

(Dresden, 08.11.2010) Sie wer­den hier ge­braucht! Un­ter die­sem Mot­to star­te­te am 08.11.2010 die Job- & Prak­ti­kums­mes­se ka­ri­e­ra³. Be­reits zum 3. Mal öff­ne­te die Mes­se in der Tech­ni­schen U­ni­ver­si­tät Dres­den Ih­re Pfor­ten und ITsax.de un­ter­stütz­te da­bei. Von 10.30 Uhr bis 17.00 Uhr be­ka­men Ab­sol­ven­ten und Stu­die­ren­de al­ler Fach­rich­tun­gen die Mög­lich­keit, sich ü­ber re­gio­nal nach­ge­frag­te Be­ru­fe und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu in­for­mie­ren und Kon­tak­te zu an­säs­si­gen Un­ter­neh­men zu knüp­fen. Es wur­de auch...

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. August 2010 8 AZR 530/09 Hintergrund: Gem. § 11 i. V. m. § 7 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz („AGG“) darf eine Stelle nicht unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden. Insbesondere umfasst dies auch die altersneutrale Ausschreibung der Stelle (auch wenn § 10 AGG in bestimmten Grenzen die unterschiedliche Behandlung wegen des Alters für zulässig erachtet). Sachverhalt: In dem oben genannten Fall bewarb sich der im Jahre 1958 geborene Kläger auf eine von der Beklagten geschaltete Stellenanzeige für die Stelle als Volljurist. Nach dem Wortlaut der Stellenanzeige...

Schon vor einigen Jahren ein großes Thema, zeigt der Begriff „war of talents“ inzwischen erste Konsequenzen. Die demographische Entwicklung zieht bedeutende Veränderungen nach sich und lässt das Personal-Marketing auf neuen Pfaden wandeln. Berlin, 30. Juni 2010. Der demographische Wandel ist für den Arbeitsmarkt von großer Bedeutung: Gehen seit 2006 erstmalig mehr Menschen in Rente als entsprechende Fachkräfte unterschiedlicher Branchen dafür nachrücken, so kündigt dies deutliche Veränderungen an. Aus dem Arbeitgebermarkt wird ein Arbeitnehmermarkt. Wie geht man da als Unternehmen am besten vor, was tut sich in der...

Kaum jemand geht heute mehr unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch. Bewerbungsratgeber liefern die richtigen Antworten auf typische Fragen. Für Personaler ein echtes Problem, denn Jobkandidaten sind so nur noch schwer durchschaubar. Ein cleveres Produkt aus dem Heragon Verlag schafft hier Abhilfe. Auf 50 handlichen Karten finden sich raffinierte Expertentipps, mit denen sich auch dem gut vorbereiteten Bewerber bestens auf den Zahn fühlen lässt. Wer heute einem Jobbewerber gegenübersitzt, wird in aller Regel mit einer Menge angelesener Auskünfte und leerer Worthülsen bedient. Ein breiter Markt an Literatur mit Antwort- und...

Kleine und große Geheimnisse werden immer öfter und vollkommen freiwillig von Jugendlichen im World-Wide-Web ausgebreitet. Dabei kommen nicht nur positive Eigenschaften des Nutzers zum Vorschein. Soziale Netzwerke wissen (fast) alles: Von Persönlichkeit über Vorlieben, Abneigungen und Freizeitaktivitäten bis hin zu Angaben über die momentane Verfassung kann man im Profil eines Nutzers alles ablesen. Es werden Fotos online gestellt, die den User nicht immer in einer vorteilhaften Situationen zeigen. Ob mit Bierflasche in der Hand, im knappen Rock oder Zigarette rauchend beim letzten Saufgelage – alles landet im Netz. „Selbst...

Staufenbiel GmbH bietet erstmals Praxistrainings für Firmenvertreter an Frankfurt am Main, 24. August 2009 – Die Staufenbiel GmbH als Veranstalter der größten Jobmesse Absolventenkongress, schult jetzt auch Messepersonal von Unternehmen in Tagesseminaren. Mit theoretischen und praktischen Übungen lernen Teilnehmer, worauf es bei einem erfolgreichen Messeauftritt ankommt. Sowohl Messeneulinge als auch langjährige Messeaussteller erhalten in den Seminaren eine professionelle Anleitung, um den speziellen Anforderungen einer Bewerbermesse gerecht zu werden und das richtige Arbeitgeberimage aufzubauen: Wie bereite ich einen Messeauftritt...

Unternehmen haben zunehmend Probleme bei der Besetzung offener Stellen. Hinzu kommt, dass im Zuge der Wirtschaftskrise oft die Budgets für den Personalbereich gekürzt werden. Was können Unternehmen in dieser Situation tun, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und im Wettbewerb um Talente den Anschluss an die Konkurrenz nicht zu verlieren? Diese Fragen greifen die Kölner Rekrutierungsexperten von upo mit einer neuen Veranstaltungsform, dem Praxisdialog, auf. Der erste Praxisdialog beschäftigt sich mit dem Thema "Erfolgreiche Bewerberakquise – gezielt die richtigen Bewerber finden". Die Idee ist es, Personalern...

FRANKFURT, 27. April 2009 – Die Unsicherheit der aktuellen wirtschaftlichen Lage hat zur Folge, dass viele Arbeitnehmer um ihre Jobs fürchten. Die Experten von CareerBuilder liefern Tipps dazu, wie Sie sich als Arbeitsnehmer am Arbeitsplatz unentbehrlich machen oder nach einer Entlassung neue Arbeit finden. Tipps dazu, wie Sie sich in Ihrem Job rezessionssicher machen: • Übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung. Zeigen Sie Ihre Vielseitigkeit, indem Sie freiwillig verschiedene Aufgaben aus unterschiedlichen Verantwortungsbereichen übernehmen. Bringen Sie sich möglichst in Langzeitprojekte ein. • Zeigen Sie sich...