Personalmarketing

Studie zu Arbeitgeberbewertungsportalen: Wie groß ist der Einfluss auf die Personalgewinnung von Unternehmen?

Berlin, 4. September 2018 – Portale wie kununu oder Glassdoor, auf denen Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern bewertet werden, sind in den letzten Jahren zu einem festen Bestandteil der Online-Welt geworden. Alleine auf kununu sind aktuell rund 2,7 Millionen Bewertungen zu mehr als 700.000 Unternehmen zu finden. Aber welchen Einfluss haben die Arbeitgeber-Bewertungsplattformen auf das Recruiting von Unternehmen? Diese Fragen haben sich die Berliner Experten für Personalmarktforschung von index Research zum Anlass für eine Umfrage unter rekrutierenden Unternehmen genommen. Der Studienreport ist kostenlos unter www.index-research.de/studie-arbeitgeberbewertung-und-recruiting erhältlich. Große Bedeutung für das Recruiting Arbeitgeberbewertungsportale werden von den Recruitingverantwortlichen heute als relevante Erfolgsfaktoren für die Personalgewinnung wahrgenommen. Neun von zehn Unternehmen gehen davon aus, dass positive oder negative Bewertungen...

OPTIPLAN? Guter Plan! amadeus Agentur gestaltet neue Personalmarketing-Kampagne für OPTIPLAN

Die OPTIPLAN GmbH ist einer der führenden Hersteller faserverstärkter Kunststoffe in Form von Platten und Rollen und gilt mit der Marke POLYDET® seit über 60 Jahren als Synonym für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation weltweit. Mit diesen Lösungen beliefert das Unternehmen erfolgreich nationale und internationale Kunden aus den Bereichen Bau und Industrie sowie Hersteller für Nutzfahrzeuge und Wohnmobile. Um die Erfolgsgeschichte des Unternehmens fortzuführen, bedarf es weiterer Mitarbeiter und motivierter Auszubildender, die die Philosophie des Unternehmens tragen und die Vision leben. Um die Produktionskapazitäten gewährleisten zu können, soll die neu entwickelte Plakatkampagne diese Zielgruppe aufmerksamkeitsstark erreichen und OPTIPLAN mit einem guten Image repräsentieren. Entscheidung für amadeus Aufgrund der bereits langen Zusammenarbeit zwischen der Agentur und OPTIPLAN konnten im Kreise der Verantwortlichen für...

„Ponnath DIE MEISTERMETZGER“ mit neuer Personalmarketing-Kampagne

Unter dem Motto „Sei keine Leberwurst und bewirb dich“ wirbt Ponnath DIE MEISTERMETZGER GmbH um neue Mitarbeiter. Die amadeus Agentur setzt bei der visuellen Umsetzung auf Aufmerksamkeit und Wiedererkennung. Ponnath DIE MEISTERMETZGER mit Hauptsitz im bayerischen Kemnath, ist das älteste, national tätige, familiengeführte Unternehmen im Metzgerhandwerk in Deutschland. Das in der zwölften Generation von der Gründerfamilie geführte Unternehmen ist Spezialist für Frischwurst im SB-Bereich und einer der führenden Anbieter regionaler, bayerischer Spezialitäten. An fünf Produktionsstandorten — in Kemnath, Knetzgau, Nürnberg, Freiburg und Sušice (Tschechien) — beschäftigt Ponnath ca. 1300 Mitarbeiter, davon über 100 handwerklich ausgebildete Metzgermeister und Metzger. Ein kompromissloser Qualitätsanspruch, die hohe Sicherheit der Produkte sowie die Flexibilität im Umgang mit den Wünschen der Handelspartner und Kunden zeichnen...

Simone Horra ist neue Personalreferentin bei der SpaceNet AG

München, 28. November 2016. Simone Horra ist neue Personalreferentin beim Münchener Internetprovider SpaceNet AG. Gemeinsam mit Personalleiterin Ines Scherer ist sie für über 100 Mitarbeiter zuständig. Frau Horra (Jahrgang 1977) ist verantwortlich für das Personalmarketing sowie die Personalgewinnung neuer Mitarbeiter und Auszubildender für technische und kaufmännische Berufe. Weitere Schwerpunkte ihrer Position sind die Organisation von Förderprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen. Vor ihrer Tätigkeit bei SpaceNet arbeitete Frau Horra als HR und Marketing Spezialistin bei verschiedenen mittelständischen IT-Unternehmen. ...

Website-Relaunch: KÖNIGSTEINER AGENTUR mit überarbeitetem Online-Auftritt

Karlsruhe/Berlin, 6. Juni 2016 – Employer Branding, Social-Media-Recruiting, integrierte Print- und Online-Kampagnen: Personalmarketing ist heute komplexer denn je. Die KÖNIGSTEINER AGENTUR hat die Trends der letzten Jahre mitgestaltet – und präsentiert ihr erweitertes Portfolio jetzt auf einer überarbeiteten Website. Effizientere Struktur, schlankere Gestaltung Bei der Überarbeitung der Agentur-Website stand für die KÖNIGSTEINER die Nutzer-freundlichkeit im Vordergrund. „Uns ist wichtig, dass sich Besucher über unser komplettes Angebot informieren können – unkompliziert und mit wenigen Klicks“, erklärt Martina...

Gegen den Fachkräftemangel: Modernes Recruiting für den öffentlichen Bereich

Mit passgenauer Bewerberkommunikation stellen Unternehmen die Weichen für die Zukunft. Warum nicht auch der öffentliche Bereich? Immerhin steht der gesamte Sektor in den kommenden Jahren vor enormen personellen Herausforderungen. Aus diesem Grund hat die KÖNIGSTEINER AGENTUR im Jahr 2014 das erste bundesweite Symposium aus der Taufe gehoben. Am 21. April 2016 gibt es die dritte Auflage dieser bundesweit einzigartigen HR-Veranstaltung. Von Nachwuchskräften und Neuankömmlingen Schwerpunkte bilden dieses Jahr die Themen Nachwuchsgewinnung und Diversity Management. Beide Bereiche haben auch durch die aktuelle Flüchtlingsdebatte...

BUSINESS 4 EXPERTS - Innovative Plattform für Experten mit Berufserfahrung ist seit gestern online

Zielgerichtet, zeiteffizient, passgenau – so bringt das neue Business-Netzwerk eines Kölner Start-Ups hochqualifizierte Senior Experten mit Unternehmen in Kontakt. Köln. Soziale Business-Netzwerke haben den Bewerbungsprozess verändert: Jede zehnte Stelle wird bereits über eine Online-Community besetzt. Knapp die Hälfte der Arbeitgeber sucht proaktiv im Internet nach neuen Mitarbeitern. Das ist das Ergebnis einer Studie des "Institute for Competitive Recruiting" (ICR). Und für das Kölner Start-up-Unternehmen "Business4HR" der Impuls für die Entwicklung einer innovativen Recruiting-Lösung. BUSINESS 4 EXPERTS heißt das...

Europäische Studie: Über die Hälfte der Unternehmen beklagt Bewerbermangel bei gewerblichen Fachkräften

Berlin, 05. Februar 2015 – Der Fachkräftemangel macht sich im europäischen Personalmarkt deutlich bemerkbar. 52 Prozent der Personaler geben an, dass in ihrem Unternehmen bei berufserfahrenen Fachkräften mit akademischer Bildung und gewerblichen Fachkräften ein Mangel an geeigneten Bewerbern herrscht. Dies ist das Ergebnis einer Expertenbefragung von index Strategisches Personalmarketing, an der sich 1.930 Unternehmen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien, Schweden, Dänemark und den Niederlanden beteiligt haben. In Dänemark ist die Situation dabei am problematischsten – 78 Prozent der Firmen klagen...

Employer Branding in deutschen Unternehmen – Selbstläufer oder Notwendigkeit?

Interview mit Gunther Wolf Daimler, Google, Bosch und Siemens zählen laut Ranking des trendence Graduate Barometers 2014 zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland. Aufgrund ihres Bekanntheitsgrads haben sie leichtes Spiel bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern. Dies könnte sich in Zukunft jedoch ändern, wenn, wie Forscher voraussagen, immer weniger Fachkräfte vorhanden sind und um die Besten der Besten gekämpft wird. Eine Differenzierung vom Wettbewerb ist daher notwendig, um als starke attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden. Rebecca Vlassakidis, Redakteurin bei dieleutefürkommunikation, sprach...

Inspirationen für das Personalmarketing

Inspirationen für das Personalmarketing sind heute mehr denn je gefragt, denn in einer zunehmenden Anzahl von Unternehmen ist spürbar, dass es nicht mehr so einfach ist, passende Bewerber zu finden. Umso wichtiger ist es, das eigene Unternehmen mit seinen Vorzügen, Chancen und Besonderheiten durch ein attraktives Personalmarketing nach außen zu repräsentieren. Was es für ein modernes multimediales Personalmarketing konzeptionell, strategisch und methodisch zu beachten gilt, vermittelt Buchautor Gunther Wolf im September 2014 in einer Veranstaltung in Hamburg. Mit welchen Inhalten dagegen das Personalmarketing für das eigene...

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