Potenziale erkennen - schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Bewerberinterviews, Fragetechniken, Fragestrategien und Auswahlgesprächen. > Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden > Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen - Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen > Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden > Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen - Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen Unsere aktuellen Termine zum Seminar: 08.03.2018 in...

Was Firmen über Social Media wissen müssen Unser Seminar bringt Ihnen Online-Strategien für soziale Netzwerke, Online-Jobbörsen und die eigene Homepage > Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche? > Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche? > Wie können Sie Ihre Personalsuche mit den neuen Medien effizienter gestalten und intensivieren? Ihr Nutzen: > kununu, meinchef.de und Co. - Firmen, Chefs und Führungskräfte auf dem Prüfstand! > Personalmanagement im Web 2.0 - Neue Instrumente und Strategien für Ihre Personalsuche > Online-Kommunikation für...

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Berlin, 03.September 2015 – Anzeigendaten, das Akquise-Tool für Personaldienstleister, Jobbörsen und Verlage, zeigt sich vom 15. bis zum 17. September auf der Zukunft Personal in Köln in vielerlei Hinsicht in neuem Gewand. Mit der Namenserweiterung zu index Anzeigendaten wird die gebündelte Kompetenz der index Gruppe stärker in den Vordergrund gestellt und noch deutlicher das Selbstverständnis als Partner für alle Aspekte des HR-Marktes vermittelt. Daneben stehen die vollständig überarbeitete Arbeitsoberfläche sowie mehrere neue Funktionen wie eine Geo-Kartenfunktion und die Duplikat-Erkennung im Mittelpunkt des Messeauftritts...

Köln, 25.03.2015 Die Generation Y ist anders als die Vorurteile vermuten lassen. Sie ist eine Generation des Feedbacks und der Leistung und kann mehr als nur Anforderungen stellen. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie des Deutschen Institut für Marketing über die Generation Y und ihren Anforderungen und Einstellungen. Die Studienergebnisse zeigen, die Generation Y ist eine in sich zerrissene Generation mit vielen Unsicherheiten. Der Einstieg in das Berufsleben stellt sie häufig vor größere Schwierigkeiten, als sie zuvor erwartet hätten. Sie fordern kontinuierliches Feedback zu ihren Leistungen und eine enge Führung...

Mit Personal Scouting, dem innovativen Service der CAREERS LOUNGE, eröffnet sich für Persönlichkeiten, die ihren nächsten beruflichen Level anvisieren, ein komfortabler neuer Prozess bei der Jobsuche. Nicht mehr die Bewerber selbst gehen auf die Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen, sondern sie lassen den Personal Scout proaktiv für sich tätig werden. Voraussetzung für die individuelle Dienstleistung für High Potentials in der CAREERS LOUNGE ist ein abgeschlossenes Studium. Die absolute Diskretion ist garantiert. Die CAREERS LOUNGE, das Web-Portal für den persönlichen Lebenserfolg, verschafft vielbeschäftigten...

Berlin, 05. Februar 2015 – Der Fachkräftemangel macht sich im europäischen Personalmarkt deutlich bemerkbar. 52 Prozent der Personaler geben an, dass in ihrem Unternehmen bei berufserfahrenen Fachkräften mit akademischer Bildung und gewerblichen Fachkräften ein Mangel an geeigneten Bewerbern herrscht. Dies ist das Ergebnis einer Expertenbefragung von index Strategisches Personalmarketing, an der sich 1.930 Unternehmen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien, Schweden, Dänemark und den Niederlanden beteiligt haben. In Dänemark ist die Situation dabei am problematischsten – 78 Prozent der Firmen klagen...

Die Jobbörse AJobis.de beendet Pilotphase und bietet Arbeitgebern kostengünstige Online Stellenausschreibungen - ein Jahr lang kostenfrei! Karlsruhe, 16.12.2014 – AJobis.de ( http://www.ajobis.de ) bietet Jobsuchenden und Arbeitgebern einen klassischen Online Stellenmarkt, der sich durch Regionalität, Übersichtlichkeit und attraktive Preise auszeichnet. Hierdurch will das Karlsruher Unternehmen neue Zielgruppen auf Arbeitgeberseite gewinnen und Jobsuchenden einen direkten Zugriff auf regionale Stellenangebote ermöglichen. So konnten bereits einige namhafte Arbeitgeber gewonnen werden. Die angestrebte Zielgruppe auf Arbeitgeberseite...

In den Jahren 2008 bis 2012 existierte bundesweit eine rege Nachfrage nach honorarärztlich tätigen Fachärzten. Viele Kliniken konnten durch Honorarärzte vorübergehende Personalengpässe überbrücken und zeitweise ihr festangestelltes Personal entlasten. Da viele Honorarärzte jedoch oft über ein höheres Einkommen als die festangestellten Ärzte verfügten und relativ frei in ihrer Arbeitszeitgestaltung hinsichtlich unattraktiver Dienste waren, stellte sich ein für die Kliniken negatives Szenario ein: Angestellte Ärzte kündigten ihre Stelle und ließen sich als freiberufliche Honorarärzte in derselben Position wieder beschäftigen....

Unternehmen leiden nach wie vor unter dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel. High-Potentials auf dem Arbeitsmarkt sind hart umworben und umkämpft, wodurch alternative Recruiting-Strategien mehr und mehr in den Fokus der Unternehmen geraten. Unter Social Recruiting wird in der Regel die Nutzung von sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften für die Personalgewinnung oder Personalbeschaffung verstanden. Hierbei kann noch zwischen sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook und Twitter sowie sogenannten Business-Plattformen wie zum Beispiel XING und LinkedIn unterschieden werden. Diese haben ihrerseits auf den ansteigenden...