Bewerber

Informationen zu neuen Jobs in ausgewählten Branchen

Wenn Bewerber sich mit dem Gedanken des Jobwechsels beschäftigen, müssen sie bedenken, daß nicht alle Branchen für diese geeignet sind. Dennoch sind sie keinesfalls gezwungen, einen Job von vornherein auszuschließen. Deshalb sollten Bewerber vor dem Schreiben der Bewerbung Brancheninformationen sammeln und sich darüber informieren, was gefordert wird. Dabei liegt das Augenmerk nicht nur auf speziellen Anforderungen, sondern auch etwa auf einer bestimmten Sprache, die in der Branche üblich ist. DRP - Doreen Remke Personal berät Bewerber zu ausgewählten Branchen und hilft ihnen dabei sich erfolgreich zu bewerben. Die Bewerber erhalten genaue Informationen über die jeweilige Branche und welche Berufe dort gerade gesucht sind. Zudem erfahren Bewerber wie Sie sich darauf bewerben können. „Dazu bieten wir einmal im Monat einen Beratungstag an, der sich mit einer bestimmten Branche beschäftigt und über aktuelle Stellenangebote informiert“,...

Die meisten SchienenJobs gibt es in Hessen – Azubis haben in NRW die besten Karten

Die meisten SchienenJobs gibt es in Hessen – Azubis haben in NRW die besten Karten Stellenmarktanalyse zum Verkehrsträger Schiene Berlin, 10. Juli 2018 – Wer in den vergangenen 12 Monaten auf Jobsuche im Bereich Schienenmobilität war, hatte im Bundesland Hessen die größte Auswahl an offenen Stellen. Dies zeigt eine aktuelle Auswertung des Karriereportals SchienenJobs.de im Zeitraum von Juni 2017 bis Mai 2018. Analysiert wurden insgesamt 68.150 Stellenanzeigen, die im Untersuchungszeitraum in der Jobbörse veröffentlicht wurden. Den ersten Platz im Ranking der Bundesländer belegt Hessen. Dort wurden rund 12.300 Stellenanzeigen ausgeschrieben, was einem Anteil von 18 Prozent entspricht. Auf den weiteren Plätzen folgen Nordrhein-Westfalen mit einem Anteil von 15 Prozent (10.200 Angebote) und Bayern mit 14,8 Prozent (10.100 freie Stellen). Betrachtet man die Zahl der suchenden Unternehmen, haben im Bundesländer-Ranking jedoch andere...

Sieg beim HR-Tech Slam: matching box feiert erneut

Im Rahmen des HR-Tech Slams in Berlin setzte sich das HR-Startup matching box überraschend gegen zehn hochkarätige Startup-Konkurrenten durch - bereits der dritte Award innerhalb von zehn Monaten. Berlin, 21. Juni 2018 - Das HR-Tech Startup matching box aus Düsseldorf hat sich am vergangenen Donnerstagabend überraschend den Sieg beim HR-Tech Slam in Berlin gesichert. In diesem Jahr buhlten erneut insgesamt elf Startups aus dem Recruitingbereich um den begehrten Slam-Preis - Mit dabei waren unter anderem die IT-Jobplattform 4scotty und der Beratungs- und Recruitingservice i-potentials. Die Besonderheit dieses kurzweiligen Pitches lag insbesondere in der speziellen Vortragstechnik namens „Pecha Kucha“, welche zur Vorstellung der unterschiedlichen Konzepte angewendet werden musste. Jene Präsentationen sollten den Rahmen von lediglich zehn Folien, welche wiederum maximal zwanzig Sekunden lang zu erläutern sind, nicht übersteigen. Somit...

Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden - S&P Seminar

Potenziale erkennen - schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Bewerberinterviews, Fragetechniken, Fragestrategien und Auswahlgesprächen. > Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden > Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen - Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen > Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden > Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen - Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen Unsere aktuellen Termine zum Seminar: 08.03.2018 in...

Social Media Nutzung im Personal

Was Firmen über Social Media wissen müssen Unser Seminar bringt Ihnen Online-Strategien für soziale Netzwerke, Online-Jobbörsen und die eigene Homepage > Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche? > Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche? > Wie können Sie Ihre Personalsuche mit den neuen Medien effizienter gestalten und intensivieren? Ihr Nutzen: > kununu, meinchef.de und Co. - Firmen, Chefs und Führungskräfte auf dem Prüfstand! > Personalmanagement im Web 2.0 - Neue Instrumente und Strategien für Ihre Personalsuche > Online-Kommunikation für...

Online Kandidaten-Check

Was Firmen über Social Media wissen müssen Unser Seminar bringt Ihnen Online-Strategien für soziale Netzwerke, Online-Jobbörsen und die eigene Homepage > Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche? > Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche? > Wie können Sie Ihre Personalsuche mit den neuen Medien effizienter gestalten und intensivieren? Ihr Nutzen: > kununu, meinchef.de und Co. - Firmen, Chefs und Führungskräfte auf dem Prüfstand! > Personalmanagement im Web 2.0 - Neue Instrumente und Strategien für Ihre Personalsuche > Online-Kommunikation für...

Mehr Power in der Akquise: Anzeigendaten mit neuer Nutzeroberfläche, innovativen Features und neuem Namen auf der Zukunft Person

Berlin, 03.September 2015 – Anzeigendaten, das Akquise-Tool für Personaldienstleister, Jobbörsen und Verlage, zeigt sich vom 15. bis zum 17. September auf der Zukunft Personal in Köln in vielerlei Hinsicht in neuem Gewand. Mit der Namenserweiterung zu index Anzeigendaten wird die gebündelte Kompetenz der index Gruppe stärker in den Vordergrund gestellt und noch deutlicher das Selbstverständnis als Partner für alle Aspekte des HR-Marktes vermittelt. Daneben stehen die vollständig überarbeitete Arbeitsoberfläche sowie mehrere neue Funktionen wie eine Geo-Kartenfunktion und die Duplikat-Erkennung im Mittelpunkt des Messeauftritts...

Wie ticken die Bewerber der Generation Y?

Köln, 25.03.2015 Die Generation Y ist anders als die Vorurteile vermuten lassen. Sie ist eine Generation des Feedbacks und der Leistung und kann mehr als nur Anforderungen stellen. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie des Deutschen Institut für Marketing über die Generation Y und ihren Anforderungen und Einstellungen. Die Studienergebnisse zeigen, die Generation Y ist eine in sich zerrissene Generation mit vielen Unsicherheiten. Der Einstieg in das Berufsleben stellt sie häufig vor größere Schwierigkeiten, als sie zuvor erwartet hätten. Sie fordern kontinuierliches Feedback zu ihren Leistungen und eine enge Führung...

Zeit für neue Wege: Personal Scouting der CAREERS LOUNGE

Mit Personal Scouting, dem innovativen Service der CAREERS LOUNGE, eröffnet sich für Persönlichkeiten, die ihren nächsten beruflichen Level anvisieren, ein komfortabler neuer Prozess bei der Jobsuche. Nicht mehr die Bewerber selbst gehen auf die Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen, sondern sie lassen den Personal Scout proaktiv für sich tätig werden. Voraussetzung für die individuelle Dienstleistung für High Potentials in der CAREERS LOUNGE ist ein abgeschlossenes Studium. Die absolute Diskretion ist garantiert. Die CAREERS LOUNGE, das Web-Portal für den persönlichen Lebenserfolg, verschafft vielbeschäftigten...

Europäische Studie: Über die Hälfte der Unternehmen beklagt Bewerbermangel bei gewerblichen Fachkräften

Berlin, 05. Februar 2015 – Der Fachkräftemangel macht sich im europäischen Personalmarkt deutlich bemerkbar. 52 Prozent der Personaler geben an, dass in ihrem Unternehmen bei berufserfahrenen Fachkräften mit akademischer Bildung und gewerblichen Fachkräften ein Mangel an geeigneten Bewerbern herrscht. Dies ist das Ergebnis einer Expertenbefragung von index Strategisches Personalmarketing, an der sich 1.930 Unternehmen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien, Schweden, Dänemark und den Niederlanden beteiligt haben. In Dänemark ist die Situation dabei am problematischsten – 78 Prozent der Firmen klagen...

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