Personaler

Das Bauchgefühl entscheidet häufig die Bewerberauswahl

Standardisierte Assessments erhöhen die Qualität in der Personalauswahl Wenn es im Anschluss an die Vorstellungsgespräche um die Auswahl der richtigen und besten Bewerberinnen und Bewerber geht, verlassen sich Personalentscheider oft auf ihr Bauchgefühl. Obwohl in vielen wissenschaftlichen Untersuchen festgestellt wurde, dass eine solche Entscheidungsfindung nur in seltenen Fällen optimal ist, meinen viele Personalerinnen und Personaler, dass sie sich auf ihr intuitives Gefühl verlassen können. Häufig haben sie auch keine andere Wahl, denn aufwendige und teure Arbeitsproben oder Assessment-Center, die eine höhere Treffsicherheit garantieren, sind in vielen Fällen aus Zeit- und Kostengründen nicht praktikabel. Eine höhere Aussagekraft garantieren diese Verfahren nur, wenn sie sehr exakt an die differenzierten Anforderungen der unterschiedlichen Stellen angepasst werden. Einen goldenen Mittelweg zwischen erkenntnisreichen, aber aufwendigen...

Talents Connect geht in die Offensive.

Die neue Recruiting-Plattform veröffentlicht ihre Kampagne (Römer Wildberger, Berlin) auf Großflächen rund um die Kölner Universität. Köln, den 09.07.13. Die neue Kampagne der 22CONNECT AG, die auf treffende Weise die Funktionalitäten der innovativen Recruiting-Plattform talentsconnect.com aufzeigt, ist ab heute auf zentralen Großflächen rund um die Universität zu Köln zu sehen. Mit dieser Kampagne will das Team hinter Talents Connect auf deren Plattform hinweisen und neue User gewinnen. Mit der Platzierung der Großflächen-Plakate in Uni-Nähe spricht Talents Connect seine primäre Zielgruppe bestehend aus Studenten und Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen und Informatik an. Durch die Zusammenarbeit mit der renommierten Berliner Werbeagentur Römer Wildberger, ist eine provokante und gleichzeitig geniale Kampagne entstanden, die für Aufsehen sorgen wird. Etwa zeitgleich startet die Hochschulwerbung...

Dank recruitingfilme.de die Arbeitgebermarke stärken

+++ Nach erfolgreich abgeschlossener Betaphase ist das Portal recruitingfilme.de ab sofort vollständig online. Personaler finden hier Inspiration und Kontakte zum Thema professionelles Recruitingvideo. Dienstleister wiederum können sich breitenwirksam präsentieren, um direkt von interessierten Unternehmen gefunden zu werden. +++ Die Seite recruitingfilme.de ist die Antwort auf kommende Nachwuchs- und Rekrutierungsprobleme der Unternehmen im deutschsprachigen Raum. In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnen kreatives Employer Branding und wirkungsvolle Personalgewinnung mehr und mehr an Bedeutung bei der Suche nach den passenden Bewerbern. Auf www.recruitingfilme.de finden HR-Abteilungen und Videoproduzenten ab sofort unkompliziert zusammen. Mit Bewegtbild neue Wege gehen Welcher ehrgeizige Personaler kennt das nicht? Immer der gleiche Mix aus Werbekampagnen, Jobmessen und Stellenanzeigen. Dann schlägt jemand aus dem Team vor: "Lasst uns doch...

Personalchefs bestätigen: Weiterbildungschancen werden für Bewerber immer wichtiger

Aktuelle forsa-Studie: Qualifizierungsangebote sind ein zentraler Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Fernunterricht ermöglicht dabei flexible Weiterbildungen ganz unabhängig vom Unternehmensstandort. Acht von zehn Personalverantwortlichen bestätigen anhand ihrer Erfahrungen, dass Bewerber heutzutage mehr auf Weiterbildungsmöglichkeiten achten als noch vor einigen Jahren. Dieses deutliche Ergebnis einer repräsentativen forsa-Umfrage im Auftrag von ILS Professional unter Personalentscheidern in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern ist ein weiterer Beleg für die veränderte Erwartungshaltung von Bewerbern und Mitarbeitern an Unternehmen...

Volle Kraft voraus: Mit Fernlernen in die Führungsriege

Wer beruflich nach oben will, muss handeln! Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fordern, aber auch fördern, und warum Fernlerner beste Karriereaussichten haben, macht die repräsentative forsa-Umfrage des ILS deutlich. Hamburg. Ohne Fleiß kein Preis: Regelmäßige Weiterbildungen, um immer auf dem neuesten Wissensstand zu sein, beurteilen 88 Prozent der Unternehmen in Deutschland als wichtig bis sehr wichtig. Aber auch der Blick über den Tellerrand darf dabei nicht fehlen. So erwarten 73 Prozent der Arbeitgeber von angehenden Führungskräften unter anderem bereichsübergreifendes Fachwissen. Wer diese Voraussetzungen erfüllt, dem...

Future Recruiter gesucht! - Future Recruiting Camp 2012

"Arbeitnehmer” und "Arbeitgeber” fanden Sie schon immer eine seltsame Wortwahl? Sie denken zuerst mal an Menschen, wenn Sie neue Mitarbeiter suchen und nicht an Stellenprofile, Tools, Plattformen und Prozesse? Sie fragen sich im Recruiting zuerst, was Ihr Unternehmen für potentielle Mitarbeiter zu bieten hat? Dann haben Sie möglicherweise die Zeichen der Zeit erkannt. Und sollten auf jeden Fall beim Future Recruiting Camp vorbeischauen und mit diskutieren, wie Recruiting in Zukunft aussehen kann. Bewerben sich Unternehmen in Zukunft nur noch beim Bewerber? Stellen wir morgen sicherheitshalber jeden passenden High Potential ein,...

Medientraining, Präsentation: Gutes Chefimage schafft Firmenwert

Führungskräfte unterschätzen oftmals ihre Wirkung. Und machen sich nicht klar, wie positiv ein öffentlicher Auftritt für das Unternehmen wirken kann. "Es sind geldwerte Vorteile", sagt eine Expertin. Hamburg (auftrittsberater.de) – „Für manche Führungskraft sind Präsentationen oder Pressekonferenzen ein notwendiges Übel – gern macht man es nicht." Das stellt die Auftrittberaterin Ulla Wiegand, Hamburg, fest. Obwohl wir in einer Informations- und Mediengesellschaft lebten, unterschätzten viele Führungskräfte die Wirkung öffentlicher Auftritte, sagt die erfahrene Trainerin. Eine Anleihe für ihr Kommunikationsverhalten...

Jetzt ist es soweit: Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Handeln

Repräsentative forsa-Umfrage des ILS und der Euro-FH beseitigt jeden Zweifel: Der Fachkräftemangel ist kein Märchen, sondern eine reale Herausforderung – große Unternehmen sind besonders betroffen. Über die Existenz eines Fachkräftemangels wurde in Deutschland viel diskutiert. Das ILS hat jetzt diejenigen gefragt, die es wissen müssen. Eine repräsentative Studie unter Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern, die forsa im Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme (www.ils.de) und der Europäischen Fernhochschule Hamburg (www.Euro-FH.de) durchführte, kommt zu einem eindeutigen Ergebnis: Acht von zehn Personalern...

Mehr Zeit für die wichtigen Dinge!

(ddp direct)Angesichts einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt mittelständischer Unternehmen will die Sage Software GmbH neue Akzente setzen und ihren Anwendern mehr Zeit für die wichtigen Dinge des Lebens verschaffen. Deutschland-Geschäftsführer Peter Dewald: Die Idee von Software war immer die Vereinfachung des Lebens gerade auch in mittelständischen Unternehmen. Das muss wieder das Ziel der Unternehmens-IT werden. Die Anwender in der heutigen Informationsgesellschaft müssten durch IT stärker entlastet und nicht weiter belastet werden, so Dewald. Aktuelle Studien von Sage (www.sage.de/studien) haben gezeigt, dass der Hauptgrund...

Personaler und Jobsuchende empfehlen JobStairs

(ddp direct) Bad Nauheim, 27. September 2011 Das Onlineportal JobStairs hat bei der Studie Deutschlands beste Jobportale 2011 ausgezeichnete Bewertungen erhalten. Und das sowohl von Unternehmen als auch von Jobsuchenden. Insgesamt haben für die Studie fast 14.000 Bewerber und über 1.800 Arbeitgeber über Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und Ergebnisqualität der einzelnen Portale geurteilt. Dabei sehen Jobsuchende JobStairs aktuell als drittbestes Portal unter den Spezial-Jobbörsen. Die Top 1-Platzierung im Vergleich aller Jobportale erreicht JobStairs bei den Kategorien Kundenzufriedenheit und Qualität der Bewerbungen. Carsten...

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