In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung. Die aktuellen Krisen haben jedoch spezifische Facetten hervorgebracht, die das Recruiting zu einem komplexen Unterfangen machen. Im Folgenden werden drei zentrale Aspekte beleuchtet, die das Personalmanagement in der Krise prägen. Krisenmanagement und Mitarbeitermotivation: Eine der grundlegenden Herausforderungen für Unternehmen ist die geringe Motivation ihrer Mitarbeiter aufgrund der latenten Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. In solchen unsicheren Zeiten ist es von entscheidender Bedeutung, dass Vorgesetzte proaktiv handeln, um das Vertrauen und die Motivation ihrer Teams aufrechtzuerhalten. Transparente Kommunikation, die Betonung von Teamwork und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds sind Instrumente, um die Moral zu stärken und die Produktivität zu erhalten. Chance...

Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, Spezialist für Personalmanagement, erweitert das Leistungsportfolio in Funktion der externen Personalabteilung für mittelständische Unternehmen. Frankfurt am Main, 01.02.2024  Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, Spezialist für Personalmanagement, erweitert das Leistungsportfolio und tritt zukünftig noch stärker in Funktion der externen Personalabteilung für mittelständische Unternehmen auf. Im Fokus steht dabei der Ausbau des bestehenden Dienstleistungsangebotes und die Bereitstellung maßgeschneiderter Personalmanagement-Lösungen. Externe Personalabteilung für den Mittelstand Im Kern steht die Optimierung und Erweiterung des bestehenden Serviceangebotes, um den immer komplexer werdenden Personalmanagement-Bedürfnissen des Mittelstandes adäquat zu begegnen. "Mit unseren lösungsorientierten HR-Services nehmen wir den mittelständischen Unternehmen den Schmerz im Personalbereich",...

Spezialisten für lösungsorientierte HR-Services für Unternehmen - Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalmanagement Frankfurt am Main - Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, ein Unternehmen im Bereich Human Resources für den Mittelstand, hat ihre innovativen HR-Services speziell für Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU)  vorgestellt. Mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen, bringt GIANT-HR eine frische Perspektive in die Welt des Human Resource Managements. Die Dienstleistungen wurden entwickelt, um Geschäftsführern dabei zu helfen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während sie gleichzeitig hochqualifizierte HR-Unterstützung erhalten.   Zu den herausragenden Leistungen von GIANT-HR gehören u.a.: CHRO on demand Als CHRO on demand sind wir strategischer Berater auf Managementebene bei allen personalwirtschaftlichen Themen und Sparringspartner...

Recruiting Match Real Estate ist die erste Recruiting-Suchmaschine der Bau- und Immobilienwirtschaft. Die Online-Plattform umfasst zahlreiche Profile wechselmotivierter, vorqualifizierter Kandidat:innen aus allen Hierarchiestufen sowie zahlreichen Berufsgruppen mit bau- und immobilienwirtschaftlichem Hintergrund. Diese können von Unternehmen für ein Kennenlernen angefragt werden. Die Spezialisierung der Plattform auf die Bau- und Immobilienwirtschaft ermöglicht Unternehmen eine schnelle und effiziente Suche nach passgenauen Mitarbeiter:innen. Denn aufgrund spezifischer Filter, wie beispielweise die Assetklasse, können Unternehmen...

Fachkräftemangel - ein Schlagwort, das sich in letzter Zeit durch alle Berichte über den aktuellen Arbeitsmarkt zieht. ValueSMR zeigt, wie Sie zu den Gewinnern gehören können - mit Garantie. Zu wenige Bewerbungen sind nicht etwa ein Nischenproblem, sondern eine der herausforderndsten Aufgaben für die meisten Unternehmen. Wer versucht, einen Handwerker zu bekommen, kann ein Lied davon singen. Und das ist noch längst nicht alles: Auch in den Bereichen IT, Industrie, Gesundheit, Pflege, Bildung und Soziales - überall ist es ähnlich. Bei aktuell rund 20 Prozent mehr Stellen als Arbeitsuchenden kein Wunder. "Schon lange haben...

München/Freiburg, 23. Januar 2019 ---- Die radikalen Veränderungen in der modernen Arbeitswelt erfordern auch vom Business ein neues Recruiting Mindset. Ein Buch von Frank Rechsteiner zeigt, wie sich die Fachbereiche verstärkt in die Personalbeschaffung einbringen müssen, um den Anforderungen von Digitalisierung, Globalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel gewachsen zu sein. Im Fokus steht der Aufbau eines klaren und überzeugenden Arbeitgeberprofils. Frank Rechsteiners neues Buch bietet einen Überblick über die wichtigen Recruiting-Trends, wie Active Sourcing, Recruiting 4.0, Content Recruiting und Influencer...

München/Freiburg, 04. Dezember 2018 ---- Die radikalen Veränderungen in der modernen Arbeitswelt erfordern ein komplett neues Recruiting Mindset. Ein Buch von Frank Rechsteiner zeigt, wie sich die Personalbeschaffung auf Digitalisierung, Globalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftemangel einstellen muss, um auch künftig erfolgreich zu sein – von innovativen Recruiting-Methoden über Employer Branding bis zu einem Rollenverständnis, das weg vom Verwalter hin zum Macher und anerkannten Business-Partner führt. Frank Rechsteiners neues Buch richtet sich an Geschäftsführer, HR-Manager, Business-Verantwortliche und alle...

Der Arbeitsmarkt ist in einer Situation angekommen, in welcher er festgefahren ist. Eine einzelne Stellenanzeige reicht heute nicht mehr aus; die traditionellen Mittel der Arbeitskräftebeschaffung sind erschöpft. Der Markt hat sich gewandelt und ist von den klassischen Medien, (z.B. die Stellenanzeige in den Lokalnachrichten) in einen Medienmix hinübergeglitten. Der Arbeitsmarkt ist aufgrund des lang anhaltenden und noch zu erwartenden Fachkräftemangels in einem steten Wandel. Das Stellengesuch großflächig zu streuen und möglichst Viele auf einmal anzusprechen reicht nicht aus. Potentielle Kandidaten, allen voran jene die schwer...

München/Heidelberg, 20.04.2016 ---- IT-Arbeitgeber müssen in der Personalbeschaffung schleunigst umdenken, wollen sie im Wettbewerb um qualifizierte Bewerber nicht auf der Strecke bleiben und den Anschluss an die digitalen Märkte verlieren. Diese These vertritt SAP-Personalberater Frank Rechsteiner in seinem neuen Fachbuch „Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel“, das HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern innovative Strategien und Handlungsempfehlungen für die Akquise und Bindung geeigneter IT-Mitarbeiter liefert. „Viele Arbeitgeber machen immer noch den Fehler, IT-Experten als bloße Ressource zu betrachten“,...

Personalbeschaffung mit Stegmann Personal als Partner Stegmann Personal zählt zu den erfolgreichsten Unternehmen in Sachen Personalbeschaffung und Zeitarbeit in verschiedenen Branchen. Stegmann Personal hält sich an die eigenen, sehr hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandards, denen auch die Mitarbeiter verpflichtet sind. Mehr als tausend zufriedene Unternehmen vertrauen auf die über 35 Jahre Erfahrung von Stegmann Personal in der Personaldienstleistungsbranche und viele Kundenbeziehungen bestehen schon seit vielen Jahren. Zeitarbeit mit Qualität und Vertrauen Mit über 35 Jahren Erfahrung gilt Stegmann Personal als fachkundiger...