„Messbare Erfolge motivieren mehr als gutes Gehalt zu mehr Leistung!“ Für viele zahlt eine gute Bezahlung gewaltig auf die Zufriedenheit im Job ein. Doch langfristig verliert allein geldliche Gratifikation ihre Kraft als Motivator, so eine Studie der IU Internationalen Hochschule, Erfurt. Sie untersucht, wie Unternehmen Fachkräfte finden und binden können. 69 Prozent der Befragten priorisieren ein hohes Grundgehalt. Aber für jede:n Dritte:n sorgen Anerkennung und Wertschätzung für Ansporn zu mehr Leistung. „Um Mitarbeitende etwa im Verkauf kontinuierlich zu höherer Leistung zu motivieren, ist es wichtig, ihnen nach jedem Arbeitstag ihre wichtigsten Kennzahlen im Vergleich zum Vorjahr zu präsentieren“, sagt Franz J. Kühle. Der Personal und Vertriebs-Experte hat jetzt die von ihm entwickelte Vertriebssoftware V.I.S. optimiert. „Wir zeigen jetzt nicht nur die täglichen Arbeitsprozesse, sondern auch die Erfolge im Vergleich zum...

Was Firmen über Social Media wissen müssen Unser Seminar bringt Ihnen Online-Strategien für soziale Netzwerke, Online-Jobbörsen und die eigene Homepage > Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche? > Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche? > Wie können Sie Ihre Personalsuche mit den neuen Medien effizienter gestalten und intensivieren? Ihr Nutzen: > kununu, meinchef.de und Co. - Firmen, Chefs und Führungskräfte auf dem Prüfstand! > Personalmanagement im Web 2.0 - Neue Instrumente und Strategien für Ihre Personalsuche > Online-Kommunikation für Personaler: Die richtigen Kandidaten gezielt ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen > Bewerbercheck mit Web 2.0 effizient und treffsicher Zielgruppe: Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, Unternehmer, Personalleiter bzw. Human Ressource Manager, Mitarbeiter von Personalabteilungen und Social Media Manager Jeder...

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