Was Firmen über Social Media wissen müssen Unser Seminar bringt Ihnen Online-Strategien für soziale Netzwerke, Online-Jobbörsen und die eigene Homepage > Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche? > Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche? > Wie können Sie Ihre Personalsuche mit den neuen Medien effizienter gestalten und intensivieren? Ihr Nutzen: > kununu, meinchef.de und Co. - Firmen, Chefs und Führungskräfte auf dem Prüfstand! > Personalmanagement im Web 2.0 - Neue Instrumente und Strategien für Ihre Personalsuche > Online-Kommunikation für Personaler: Die richtigen Kandidaten gezielt ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen > Bewerbercheck mit Web 2.0 effizient und treffsicher Zielgruppe: Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, Unternehmer, Personalleiter bzw. Human Ressource Manager, Mitarbeiter von Personalabteilungen und Social Media Manager Jeder...

Was Firmen über Social Media wissen müssen Unser Seminar bringt Ihnen Online-Strategien für soziale Netzwerke, Online-Jobbörsen und die eigene Homepage > Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche? > Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche? > Wie können Sie Ihre Personalsuche mit den neuen Medien effizienter gestalten und intensivieren? Ihr Nutzen: > kununu, meinchef.de und Co. - Firmen, Chefs und Führungskräfte auf dem Prüfstand! > Personalmanagement im Web 2.0 - Neue Instrumente und Strategien für Ihre Personalsuche > Online-Kommunikation für Personaler: Die richtigen Kandidaten gezielt ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen > Bewerbercheck mit Web 2.0 effizient und treffsicher Zielgruppe: Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, Unternehmer, Personalleiter bzw. Human Ressource Manager, Mitarbeiter von Personalabteilungen und Social Media Manager Jeder...

Die Gesundheitsbranche beklagt, dass Fachkräfte fehlen – Pflegepersonal wie Ärzte. Umso wichtiger ist es, dass Krankenhäuser und Kliniken nicht passiv auf Kandidaten warten. Vielmehr gilt es aktiv etwas dafür tun, sich als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu präsentieren und zu überzeugen. In der heutigen Zeit spielt das Internet dabei eine zunehmend große Rolle. Die aktuelle Studie zur Online Recruiting Praxis 2015 (#OReP15) gibt aktuelle Einblicke, wie es um den Online-Auftritt von Krankenhäusern und Kliniken in Deutschland bestellt ist. Der durchschnittliche Bewertungsindex der Online-Recruiting Praxis liegt bei 36,56 auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Zum Vergleich: der Bewertungsindex im Mittelstand – auch einem Engpassbereich – liegt bei 47,51. Das gibt schon einen ersten Hinweis auf den Status quo der Online Recruiting Praxis deutscher Krankenhäuser und Kliniken. Jetzt liegt die Teil-Auswertung zu den Karriereseiten der...

Berlin, 01.08.2013: Das Berliner Recruiting-Startup GoHiring, hat die Umfirmierung von der Geeland UG (haftungsbeschränkt) in die GoHiring GmbH, mit der Eintragung ins Handelsregister Ende Juli 2013 erfolgreich abgeschlossen. Die Zusammenführung von Produkt- und Unternehmensnamen stärkt den einheitlichen Marktauftritt und bereitet den Weg für umfangreiche Innovationen im Online-Recruiting vor. Die Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der GoHiring GmbH Uta Sommer will mit der innovativen Cloud-Recruitinglösung kleine und mittlere Unternehmen stärken. “Wir glauben, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich...

Social Media ist kein Heilmittel und sorgt auch nicht für das schnelle gute Ergebnis. Zwar kommen zunehmend soziale Netzwerke bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter in Mode und klassische Methoden werden weniger bedeutsam – dies wollen uns die Netzwerkbetreiber zumindest glauben machen – aber die Erfolgsaussichten sind doch eher mäßig wenn man sich an der Zahl der Mitglieder orientiert. Das dominierende Netzwerk XING verfügt – laut offiziellen Angaben – über ca. 6 Mio. Mitglieder im Raum D-A-CH, bei der eher international aufgestellten Plattform LinkedIn sollen es in der Region etwa 3 Mio. User sein. Wenn man...

8. April 2013. Epiqo GmbH, Wien. Eine professionelle Jobbörse zu bauen war früher ein Projekt welches sich über mehrere Monate bis Jahre ziehen konnte. Ein feature nach dem anderen wurde sorgfältig dazu gebaut. Die Matchingtechnologie Schritt für Schritt verbessert. Und dann an der Reichweite gearbeitet mit SEO und Medienpartnerschaften um viele Bewerber auf die Jobbörse zu locken. Das Wiener IT Unternehmen epiqo GmbH zeigt nun, wie man sich jahrelange Entwicklung sparen kann und sich somit sofort und gezielt auf die Marktbearbeitung, die Personalberatung Vermittlung und Kundenbetreuung konzentrieren kann. Selbst am eigenen...

Die neuen Auflagen der „Marktstudie über deutsche Jobbörsen“ sowie des „International Market Report on European Job Boards“ liefern HR-Professionals aktuelle Zahlen und Fakten zu nationalen und internationalen Stellenportalen. Exklusive Medienpartner sind das HR-Fachportal HRM.de und die englische HR-Fachzeitschrift ONREC. Rillieux, 07. November 2012. Personalverantwortliche bekommen mit den neuen Marktstudien über Jobbörsen der Agentur Aktor Interactive einen aktuellen und effizienten Guide zur Hand, wenn es um die Wahl der geeigneten Jobportale für Recruitingkampagnen geht. Die deutsche Studie nimmt 48 deutsche Generalisten...

Tim Suggitt, seines Zeichens International Sales Director bei Aktor Interactive ist als Gastredner zur ONREC Trade Conference am 28. März in London eingeladen worden. Thema seines Vortrags: "The latest online recruitment industry statistics" Tim informierte die Zuhörer über die Entwicklung der Online-Personalwerbung in Europa und speziell in Großbritannien. In welchen europäischen Ländern sind die Online-Recruitingaktivitäten am höchsten? Welche News gibt es bei den europäischen Jobbörsen? „Im Gegensatz zu Deutschland, das in punkto Anzeigenschaltung an der Spitze der europäischen Länder steht, verzeichnen Italien...

Welche Jobbörse in Deutschland ist die Richtige für mein Recruiting? Auf welchen europäischen Jobportalen rekrutiere ich am effizientesten? Die „Marktstudie über deutsche Jobbörsen“ und der „International Market Report on European Job Sites“ für 2010/2012 liefern die Antwort. Beide Marktstudien nehmen deutsche und internationale Karriereportale akribisch unter die Lupe. Auf einer Doppelseite pro Jobboard informieren Statistiken und Tabellen über dessen: - Strategische Positionierung - Marketingaktivitäten - Innovationen - Partnerschaften - Mediadaten - Preise für die Anzeigenschaltung - Sonderwerbeformen -...

Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, ist auch dieses Jahr auf Europas größter Messe für Personalmanagement vertreten. Kommen Sie vom 20.-22.09.2011 in Halle 2.1 vorbei und besuchen Sie unseren Stand H.35! Interessierte können sich jetzt mindestens eine kostenfreie Eintrittskarte sichern. Mehr als 500 Aussteller und weit über 11.000 Besucher hat die „Zukunft Personal“ 2010 verzeichnet. Fachbesucher können sich auch dieses Jahr umfassend zu den Themen HR-Software, HR-Services & Consulting sowie Professional Training & Learning beraten lassen. Fachkongresse, Podiumsdiskussionen,...