Personaldienstleister

Personalentwicklung für die Zeitarbeit digitalisiert

Mit Zeitarbeit-Akademie.de die Personalentwicklung im Unternehmen fördern. Wir bieten umfangreiche E-Learning-Lösungen - für Einsteiger sowie für Berufserfahrene und Führungskräfte. Zeitarbeit-Akademie ist eine speziell für die Zeitarbeit entwickelte E-Learning-Plattform, welche ab sofort digitale Lösungen für Privatpersonen und Unternehmen bietet. Um die Schulungsinhalte nutzen zu können, bedarf es keiner speziellen Software - als Nutzer benötigt man lediglich ein internetfähiges Endgerät, um sich unkompliziert sowie zeit- und ortsunabhängig weiterbilden zu können. Mit der Zeitarbeit-Akademie gibt es für jeden Wissensstand geeignete Seminare - von Grundkursen zu den Themen Vertrieb in der Zeitarbeit, Personalgewinnung und -disposition über Social Media bis hin zu erweiterten Seminaren für Fach- und Führungskräfte, um den steigenden Ansprüchen und stetigen Veränderungen in der Branche jederzeit gewachsen zu sein.  Arbeitgeber...

Searchtalent ermöglicht klimaneutrales Recruiting

Berlin, 01. Juli 2021 – Klimafreundlich neue Mitarbeiter:innen gewinnen: Searchtalent bietet ab sofort einen vollständig CO2-neutralen Recruiting-Prozess. Gleichzeitig wird das Berliner RaaS-Startup im Rahmen seiner Aktion „Searchtalent is green“ den gesamten Juli auf das Thema Klimaschutz in Unternehmen, speziell der HR-Branche, aufmerksam machen. CO2-neutral mit „enyway impact“ Seit dem 01.07.2021 ist Searchtalent eines der ersten Recruiting-Unternehmen, das einen vollständig CO2-neutralen Prozess zur Personalgewinnung ermöglicht. Dafür hat sich das Berliner Startup mit enyway zusammengetan. enyway begleitet Unternehmen und Privatpersonen, mit Ökostrom aus privater Erzeugung und einer CO2-Kompensation mit Rendite, auf dem Weg zur Klimaneutralität. Dafür wurde zuerst der jährliche CO2-Ausstoß für den Searchtalent Inkubator, die VB Business Group, berechnet. Für den Ausgleich investiert die VB Business Group eine vierstellige...

Personaldienstleistung: HR oder Einkauf? Wieso ODER? --> GEMEINSAM!

Die Beschaffung und das ganzheitliche Handling von Personaldienstleistungen ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Angefangen bei der Lieferantenauswahl über Preisverhandlungen, Auswahl eines Kooperationsmodells bis hin zur Überwachung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, sind ganz besonders Einkaufs- und HR-Abteilungen gefordert. In der Praxis entsteht aufgrund unterschiedlicher Betrachtungsweisen zwischen Einkauf und HR häufig ein Konflikt. Der Einkauf sieht die Personaldienstleistung als indirektes Material und möchte durch Guided Buying Transparenz und Vergleichswerte schaffen. Darüber hinaus sollen langfristig Kosten eingespart werden. Auf der anderen Seite sieht HR die Veränderung des Bewerbermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt und will sich deshalb flexibel und breit aufstellen, um weiter Fachkräfte gewinnen zu können. Dadurch entstehen Widersprüche, beispielsweise in der Lieferantenanzahl,...

von Caprivi GmbH Fachpersonal: verantwortungsvoller Wegbegleiter ins Berufsleben

Wertvolle Berufserfahrung für Arbeitnehmer, qualifiziertes Personal für Unternehmen: Die Arbeitnehmerüberlassung der von Caprivi GmbH Fachpersonal eröffnet neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Wer auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein will, braucht ein gewisses Maß an Flexibilität. Genau diese ermöglicht der Personaldienstleister von Caprivi GmbH Fachpersonal sowohl Unternehmen als auch Bewerbern mit der Arbeitnehmerüberlassung. Diese eröffnet nicht nur Angestellten berufliche Perspektiven oder einen kompletten Neueinstieg, sondern ermöglicht auch Firmen bewegliche Personalstrukturen. Das wiederum macht es Unternehmen leicht,...

Arbeit und Arbeitsplätze in der Zeitarbeit werden gut kontrolliert

Alle Einwände aus den Verbänden der Zeitarbeit wie auch von neutraler Seite haben nichts genützt. Wie zu erwarten war, hat Bundesarbeitsminister Heil mit Zustimmung der Bundesregierung einen neuen Gesetzesentwurf als Reaktion auf die massiven Corona-Ausbrüche bei fleischverarbeitenden Betrieben auf dem Weg gebracht. Der Gesetzentwurf sagt aus, dass ab dem 1.1.2021 nur noch inhabergeführte Betriebe mit eigenen Mitarbeitern Fleisch verarbeiten dürfen. Das bedeutet das Ende der Beschäftigung über Werkverträge und schwer zu kontrollierende Subunternehmen. Allerdings ist ab dem 1.4.2021 bei der Schlachtung, Zerlegung und weiteren...

Zeitarbeit statt Werkverträge

- Erste Aufwärtstrend sorgen für Optimismus in der Zeitarbeit - Die Zeitarbeit ist ein systemrelevantes Instrument für eine erfolgreiche Wirtschaft - Die Gleichsetzung der Zeitarbeit mit Werkverträgen ist unhaltbar In Zeiten wirtschaftlicher Krisen wie durch die Covid-19 Pandemie entsteht naturgemäß ein starker Druck auf alle Betriebe. Das gilt für gleichermaßen für die Personaldienstleister, die sich mit den Folgen der stärksten Rezession der Nachkriegsgeschichte herumschlagen müssen. So ist die Zahl der neuen Stellenangebote in der Zeitarbeit im zweiten Quartal im Verhältnis zum Vorjahr um 53% eingebrochen, während...

Neue Ideen sind gefragt - Die Zeitarbeit muss neue Konzepte entwickeln

Die Branche der Zeitarbeit hat auch in den letzten Jahren die traditionelle Rolle als Frühindikator der wirtschaftlichen Entwicklung übernommen. Der Rückgang des Wirtschaftswachstums in 2019 und die Auswirkungen der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hatten sich in den absoluten Zahlen der Beschäftigten in der Branche niedergeschlagen. Dazu kamen Entwicklungen in verschiedenen Branchen, die sich mittelbar auch auf den Einsatz von Zeitarbeitnehmern auswirkten. So hatte im Zuge der Umstellung der Automobilproduktion auf den Elektroantrieb der Bedarf an Arbeitskräften nachgelassen, was sich auch in der Zulieferindustrie fortsetzte....

Nach der Pflicht muss jetzt die Kür kommen – Was Kunden von ihren Personaldienstleistern erwarten

Der deutsche Zeitarbeitsmarkt ist hart umkämpft täglich befinden sich Personaldienstleister im Verdrängungswettbewerb. Dieser Umstand führt dazu, dass Zeitarbeitsunternehmen ihren Kunden mehr denn je innovative Lösungen präsentieren müssen, um sich von der Masse abzuheben. Im Bereich des Key Account Managements haben sich die Anforderungen der Kunden an Ihre Dienstleister und Master Vendoren in den letzten Jahren erweitert. Kam es sonst ausschließlich auf die Lieferfähigkeit an, werden nun Transparenz, Rechtssicherheit und digitale Prozesse gefragt. Personaldienstleister werden verstärkt in der Abwicklung des Tagesgeschäfts,...

11A | HR VMS – Webinar zur Optimierung Ihrer Fremdpersonalprozesse

Nehmen Sie am Webinar “11A | HR VMS – Optimierung Ihres Fremdpersonalprozesses ” am Mittwoch, den 20. Mai 2020, um 10 Uhr teil. Wir zeigen Ihnen live im System die wichtigsten Funktionen und wie auch Ihr Prozess im Umgang mit externem Personal einfach, transparent und rechtssicher abgebildet werden kann. Erfahren Sie unter anderem: • wie Guided Buying in der Personalbeschaffung sichergestellt werden kann. • Wie automatisierte Prozesse Rechtssicherheit herstellen. • Wie Sie ad hoc Analysen, Kennzahlen und Performancedaten Ihrer Lieferanten erhalten können. • Wie die Rechnungsprüfung...

Geschäftsführerin der DEKRA Arbeit Gruppe ausgezeichnet

Die DEKRA Arbeit Gruppe gehört seit Jahren zu den erfolgsreichsten Personaldienstleistern in Deutschland, was auch im Jahr 2019 wieder durch zahlreiche Prämierungen und Gütesiegel - wie z.B. Deutschlands Kundenchampions oder Top-Personaldienstleister - eindrucksvoll untermauert wurde. Die jüngste Auszeichnung des Stuttgarter Tochterunternehmens der DEKRA SE geht allerdings nicht an das Unternehmen selbst, sondern an die langjährige Geschäftsführerin der DEKRA Arbeit, Frau Suzana Bernhard. Die bekannte US-amerikanische Beratungsfirma SIA (Staffing Industry Analysts) würdigte zuletzt die erfolgreiche Managementtätigkeit von...

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