Die Sterne stehen gut für Ihre Karriere! Derzeit können sich vor allem Zwillinge (21.5.-21.6.) über doppelt so gute Karrierechancen freuen: die Salzburger Karriere- und Personalberatung JOBshui präsentiert - in Zusammenarbeit mit Astrologin Souza Seethaler - für jedes Sternzeichen die passenden Tipps für Stellensuche, Bewerbung und Vorstellungsgespräch. Die Kombination aus Astrologie und Karriereberatung bietet einen entscheidenden Vorteil: statt 08/15-Tipps erhalten Zwillinge (und auch pünktlich zum Sternzeichenwechsel alle anderen Sternzeichen) Ratschläge, die die speziellen Stärken und Schwächen des Sternzeichens berücksichtigen. JOBshui...

Im Zuge des demografischen Wandels steigt der Anteil an Führungskräften 50+ in Unternehmen stetig an – Ihr starkes Potential bleibt oft ungenutzt, weil es an passenden Einsatzmöglichkeiten mangelt - Mit dem POTENTIAL INDEX Führungskräfte 50+ erobert ein innovatives Tool den Markt, welches neue Perspektiven aufzeigt und Potentiale identifiziert Sensbachtal/Heidelberg, 16. Mai 2013. –Ende April 2013 hat die Krähberg Consulting GmbH ein innovatives und aktuelles Analyse- und Reporting Tool auf den Markt gebracht. Mit dem POTENTIAL INDEX Führungskräfte 50+ werden Unternehmen dabei unterstützt, verborgenes Leistungspotential...

• Auslandsexperte BDAE GRUPPE informiert zum Expatriate-Management, zur Absicherung im Ausland und zu den neuen Versicherungsprodukten am Stand C.31 in der Halle H • Jetzt 20 Gratis-Tickets sichern Auch in diesem Jahr ist der Auslandsexperte BDAE GRUPPE auf der Personal Nord im CCH Hamburg am 14. und 15. Mai 2013 vertreten. Mit rund 250 Ausstellern, die Dienstleistungen und Produkte für das Personalwesen präsentieren und über 80 Fachvorträgen bietet die Messe Entscheidern aus dem Personalbereich einen umfangreichen Erfahrungsaustausch. BDAE informiert vom 14. bis 15. Mai am Stand C.31 Halle H „Mitarbeiter ins Ausland...

Die Freiwillige Feuerwehr Ebersberg führt weltweit zum ersten Mal das mobile System von easyStandby, zur Planung von Bereitschaftszeiten, ein. easyStandby schafft Sicherheit in der Planung für Feuerwehren, die auf den Einsatz Freiwilliger angewiesen sind. FireCheckIn ist Teil des easyStandby Systems, welches speziell auf die Bedürfnisse von Feuerwehren angepasst ist. Ziel bei der Entwicklung von easyStandby war es, Hilfs- und Notfallorganisationen bei der Sicherstellung einer verlässlichen Tagesalarmbereitschaft zu unterstützen. Der Personalverantwortliche hat - insbesondere auch schon vor Einsätzen - einen detaillierten Überblick...

Über 146.500 eindeutige Besucher informierten sich im vergangenen Jahr auf der Internetplattform personalmanagement.info über aktuelle HR-Themen. Das ist bisheriger Rekord für das 2009 gegründete Portal. Wer einen Überblick über Human Resource (HR) Softwarehersteller, Recruiting Profis oder auch Trainer sucht, wird auf der Internetseite personalmanagement.info fündig. Das scheinen auch die HR-Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu wissen: 2012 verzeichnete das Portal www.personalmanagement.info über 146.500 eindeutige Besucher und 1.739.900 Page Impressions (PI). Das ist eine Steigerung von 48 % der eindeutigen...

Die elektronische Personalakte von nextevolution ergänzt SAP HCM wirkungsvoll. Denn mit nextPCM Personnel File lassen sich sämtliche Personaldokumente eines Mitarbeiters strukturiert zusammenführen. Das strafft Vorgänge in der Personalwirtschaft mit SAP HCM und steigert zugleich die Produktivität. Die digitale Personalakte nextPCM Personnel File ist komplett integriert in SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM). So entsteht eine sichere Basis für zeitsparende Vorgänge im Personalwesen, Mitarbeiter können einfach zwischen Modulen von SAP HCM und digitaler Personalakte wechseln. Direkt aus dieser heraus lassen sich neue...

Das Personalmanagement muss sich einem Wandel unterziehen: weg von der operativen hin zu einer strategischen Ausrichtung, um im Wettbewerb bestehen zu können. Bewegungen wie „People-Centered Management“ rücken in den Fokus von Unternehmen. Mit der fortschreitenden Globalisierung und dem zunehmenden Wettbewerbsdruck auf den Arbeitsmärkten sowie der rasanten Entwicklung neuer Technologien – um nur einige Gründe zu nennen – sehen sich Unternehmen vor immer größeren Herausforderungen, um gegenüber der Konkurrenz bestehen zu können. Die wohl wichtigste Ressource im Unternehmen, sprich der Mitarbeiter als elementarer Know-how-Träger,...

(ddp direct) Ihre Plattformunabhängigkeit hat die digitale Personalakte von PLAN:D bereits in den letzten Jahren zu einem DMS-Erfolgsmodell gemacht. Nun lässt sie sich auch an jedes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem wie DATEV, SAP oder LOCA anbinden, wie die Präsentation auf der diesjährigen Personal Süd in Stuttgart am 23. und 24. April zeigen wird. Das Klima im HR-Bereich hat sich in Zeiten des Fachkräfte- und Nachwuchsmangels verändert. Da ist eine digitale Personalakte, die sich leicht in bestehende Systeme integrieren lässt, für das moderne Personalmanagement wichtiger denn je. Die Unternehmen können sich nicht auf...

Interflex auf den Personalmessen 2013 Stuttgart, 12.03.2013. Die Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG aus Stuttgart wird auf beiden Fachmessen der Personal 2013 – Süd und Nord – ihre neue, moderne eVayo-Produktfamilie samt eVayo-App präsentieren – und noch vieles mehr! Auf der Personal 2013 Süd in Stuttgart am 23. und 24. April 2013 (Halle 6, D.03) und auf dem nördlichen Pendant in Hamburg am 14. und 15. Mai 2013 (Halle H, A.17) zeigt Interflex die neue Terminalgeneration, die für alle Belange im Personalmanagement eine Lösung weiß. Mit dem Online-Zutrittskontrollleser IF-800, dem Terminal zur Zeiterfassung IF-5735...

Mit zunehmender Bedeutung der Ressource „Mitarbeiter“ für den langfristigen Unternehmenserfolg, steigen auch Anforderungen und Erwartungshaltungen der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber. Innovative Arbeitszeitmodelle dienen der Mitarbeiterbindung. Die stetig zunehmende Globalisierung, der drastisch ansteigende Fachkräftemangel sowie die Demografieentwicklung stellen Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Die Arbeitgeber sind, im Interesse der Wettbewerbsfähigkeit, mehr denn je darum bemüht, ihre Mitarbeiter – im Speziellen natürlich die Schlüsselmitarbeiter – langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Zuge...