Mit der großen Koalition kam die Einigung hinsichtlich einer gesetzlichen Frauenquote für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen. Ab 2016 soll ein Drittel der Kontrollposten, die neu besetzt werden, an Frauen gehen. In anderen europäischen Ländern existieren teils seit Jahren Gesetze, um die Frauenquote in Unternehmen zielgerichtet zu erhöhen. So wurde beispielsweise in Norwegen seitens der Regierung im Dezember 2003 eine Frauenquote von mindestens 40 Prozent für Sitze in allen Verwaltungsräten der 600 börsennotierten Unternehmen beschlossen, welche bis zum 01. September 2005 umgesetzt werden sollte, da andernfalls Zwangsmittel...

Das Problem des Fachkräftemangels einerseits und die stetig wachsende Globalisierung andererseits führen seit Jahren zu einer Internationalisierung des Personalmanagements – nicht nur in Großkonzernen sondern auch im Mittelstand. Viele mittelständische Betriebe sehen sich massiv mit der Problematik des Fach- und Führungskräftemangels konfrontiert. Darüber hinaus verlagern viele Mittelständler ihre Standorte aufgrund günstigerer Produktionsbedingungen in das Ausland oder aber Merger und Akquisitionen führen zu internationalen „Ablegern“ der Unternehmen. Diese Entwicklungen haben in den letzten Jahren zwangsläufig...

Zielsicher Karriere machen: die Astro-Karrieretipps von JOBshui helfen dabei. Auf humorvolle Art werden die Stärken und Schwächen der einzelnen Sternzeichen analysiert und mit konkreten Tipps für Stellensuche, Bewerbung und Vorstellungsgespräch kombiniert. Für diese Serie hat Andrea Starzer, Karriere Coach aus Salzburg mit Astrologin Souza Seethaler jeweils zehn Tipps gesammelt, die pünktlich zu jedem Sternzeichen-Wechsel veröffentlicht werden. Wie Schützen (23.11.-21.12.) ihr Potenzial optimal für ihren beruflichen Erfolg einsetzen, erfahren Sie im nächsten Absatz und unter http://www.jobshui.com/leistungen-detail/sternzeichen/. JOBshui...

Mit der Erkenntnis, dass Mitarbeiter einen der wichtigsten Wettbewerbsvorteile von Unternehmen gegenüber der Konkurrenz darstellen, ist direkt proportional den bislang eher vernachlässigten Personalprozessen mehr Aufmerksamkeit zuteil geworden. Personalprozesse können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich strukturiert sein. So können in der unternehmerischen Praxis beispielsweise die Funktionen Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalfreisetzung, aber auch Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz/ -betreuung und Personalfreisetzung Bestandteile des Personalprozesses sein....

Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern, stellt heutzutage einen unschlagbaren Wettbewerbsvorteil von Arbeitgebern dar. Neben der langfristigen Mitarbeiterbindung kann auch eine Steigerung der Produktivität erzielt werden. In Zeiten des stetig ansteigenden Fach- und Führungskräftemangels gilt es für Unternehmen mehr denn je, eine langfristige Mitarbeiterbindung anzustreben. Hierbei den Spagat zwischen Arbeit und Familie zu bewältigen, stellt für viele Arbeitgeber eine enorme Herausforderung dar. Dabei hat sich in der unternehmerischen Praxis der Einsatz von Telearbeit oder auch Homeoffice bereits...

2013 wird für die FIS GmbH auch im Bereich HCM das Jahr mit den meisten öffentlichen Auftritten. Seinen Event-Marathon vom Vorjahr wird der SAP-Goldpartner damit noch einmal toppen. Beim DSAG-Jahreskongress ist die FIS traditionell als Premiumsponsor vertreten. Auf einer extragroßen Ausstellungsfläche zählte FIS/hrd auf der diesjährigen Veranstaltung in Nürnberg (17. – 19. September) zu den wichtigen Bausteinen des Messeteams. Das HCM-Team führte dort etliche Gespräche mit Kunden, Interessenten und DSAG-Mitgliedern. Das SAP Personalforum in Linz am 24. September markiert die Intensivierung der Geschäftsaktivitäten...

Bei der „Zeitarbeit“ oder auch „Arbeitnehmerüberlassung“ wird ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber einem Unternehmen/ Kunden gegen Entgelt überlassen. Ursprünglich aus Amerika kommend, werden Zeitarbeiter auch hierzulande vermehrt eingesetzt. Immer mehr Unternehmen unabhängig von Größenordnung oder Branche greifen auf den Einsatz von Zeitarbeitern zurück. Dies ist nicht zuletzt der dadurch gesteigerten Flexibilität zu verdanken. So können durch die Arbeitnehmerüberlassung saisonal auftretende Auftragsspitzen effektiv bearbeitet, Urlaubs- und Krankheitszeiten überbrückt, Mitarbeiterinnen im Mutterschutz oder...

Neue Lernformate auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement Stuttgart, 05.09.2013 Der unabhängige Qualifizierungsanbieter Integrata AG stellt vom 17. - 19. September 2013 auf der europäischen Fachmesse Zukunft Personal in Köln sein erweitertes Angebotsspektrum an Lernformaten vor. Der Integrata Messestand befindet sich in Halle 3.2, Stand O.15. Im Praxisforum 7 findet am Mittwoch, den 18.09.2013, von 16.30 – 17.00 Uhr, ein Vortrag zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement statt. Gemeinsam mit Dr. Sonja Manns, Personalreferentin beim Ostdeutschen Sparkassenverband (OSV), wird Gerhard Wächter, Vorstand der...

Der neuste Teil der 12-teiligen JOBshui-Serie "Karrieretipps für Ihr Sternzeichen beschäftigt sich mit dem Sternzeichen Jungfrau (23.8.-23.9.). Anstatt allgemeine Bewerbungstipps zu geben, die alle Menschen über einen Kamm scheren (einer Jungfrau muss man nicht erklären, dass ein Anschreiben keine Rechtschreibfehler enthalten soll), konzentriert sich diese Serie auf die einzelnen Sternzeichen und deren Stärken und Schwächen. Hierfür hat JOBshui-Inhaberin Andrea Starzer die Salzburger Astrologin Souza Seethaler ins Boot geholt, die auf unterhaltsame Weise beschreibt, welche (Denk-)Fallen Jungfrauen bei der Bewerbung unbedingt...

„Leben bedeutet Veränderung“. Dieser Brechtsche Satz gilt besonders für Organisationen, die schnelllebigen Einflüssen der globalisierten Wirtschaft unterworfen sind. Die Markbedingungen sind rauer geworden, so dass Organisationen schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren müssen. Der Umgang mit unangenehmen Veränderungsprozessen beeinflusst und prägt die Unternehmenskultur nachhaltig. Oft macht eine tiefgreifende Umstrukturierung mit Personalabbau oder –versetzung sprachlos – und zwar alle Betroffenen. Die Mitarbeiter, die finanziell in ihrer Existenz bedroht sind und die eine Aufgabe verloren geht. Freundschaften...