In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen, welche durch abwechselnde Hochs und Tiefs geprägt sind, kommt dem Personaleinsatz beziehungsweise der Personaleinsatzplanung eine zentrale Rolle im Unternehmen zu. In der unternehmerischen Praxis wird unter Personaleinsatz die Zuordnung von Mitarbeitern zu verfügbaren Stellen eines Unternehmens mittels Abgleich der personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Anforderungen an diese Stelle verstanden. Die Zielsetzung eines erfolgreichen Personaleinsatzes sollte darin bestehen, dass dem Unternehmen Mitarbeiter in der benötigten Qualität sowie Quantität zum relevanten Zeitpunkt am korrekten...

Die USP-D Community of Practice Personalentwicklung (kurz: CoP PE), die neue Diskussions- und Lernplattform für Personaler und Personalentwickler, geht in die nächste Runde! Im letzten Treffen der CoP PE im August haben die Mitglieder der Community sehr engagiert zum Thema Talent Management diskutiert. Impulse wie „Sind nicht alle ein Talent?“ oder „Goldfischteich und Schatzsuche“ haben auf einer Meta-Ebene gezeigt: Das Thema ist so spannend wie facettenreich – ein Abend alleine reicht hier nicht aus, um diesem genügend Raum zu geben! Daher wird sich die Community Ende Oktober ein 2. Mal mit Talent Management beschäftigen....

HSC Personalmanagement besetzt offene Positionen der ITK-Branche mit Führungskräften. HSC Personalmanagement ist unter www.hsc-personal.de seit über 10 Jahren am Markt etabliert, an den bedeutendsten Wirtschaftsstandorten durch Niederlassungen vertreten und verfügt über ausgezeichnete Kontakte zu IT-Unternehmen und ihren Mitarbeitern. Bei Kandidaten besitzt HSC Personalmanagement einen sehr guten Ruf. Alle Berater von HSC Personalmanagement sind erfahrene IT-Profis, die eng zusammenarbeiten, mit allen Aspekten der Informationstechnologie bestens vertraut sind und ein weitgespanntes persönliches Kommunikationsnetzwerk in der Branche...

Lösungen rund um das prozessorientierte Dokumentenmanagement in SAP zeigt die nextevolution AG auf dem DSAG Jahreskongress 2012 (25. bis 27. September 2012) an Stand D9 in Halle 5. Schwerpunkte sind die Einsatzbereiche Vertragsmanagement, Einkauf, Rechnungswesen und Personalwesen. Der Jahreskongress der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe (DSAG) e. V. findet in diesem Jahr im Messe und Congress Centrum Bremen statt und steht unter dem Motto „Zurück in die Zukunft – ERP im Mittelpunkt integrierter Systeme“. Mit zwei interessanten Vorträgen im Kongressprogramm ist nextevolution auf dem DSAG Jahreskongress 2012 vertreten. Christian...

- Von einem Unternehmen, das auszog, die Identifikation und Förderung von Talenten in der eigenen Praxis zu verankern Talent Management ist in aller Munde. Das Thema beherrscht HR-Events nicht erst seit diesem Jahr. Mittlerweile gibt es sogar Siegel für gutes Talent Management. Megatrend, die Zukunft des Personalmanagements oder alter Wein in neuen Schläuchen? Es co-existieren so viele Meinungen wie Ansätze, was Talent Management ist und – vielleicht noch wichtiger – wie gutes Talent Management im Unternehmen eingeführt und umgesetzt gehört. Zumindest ein Eindruck setzt sich zunehmend fest: Talent Management könnte das...

Auf der Messe Zukunft Personal 2012 in Köln präsentiert sich Kaba als Technologieführer im Bereich Workforce Management. Zusammen mit sechs Softwarepartnern zeigt Kaba in Halle 11.2, Stand K.30 smarte HR-Lösungen für effizientes Personalmanagement. Highlight ist das neue System Kaba B-inspired, das viel mehr als Zeiterfassung bietet. Mit dem neuen System können sich alle Mitarbeiter im Unternehmen schneller informieren, einfacher kommunizieren und damit Zeit sparen. Kaba B-inspired besteht aus dem Hightech-Terminal B-web 97 00, den Apps für unterschiedliche Aufgaben, einem App-Shop und der Kommunikationssoftware B+. Das Terminal...

Bei vielen Arbeitnehmern steht der langersehnte Jahresurlaub wieder vor der Türe. Seitens der Arbeitgeber gilt es gerade auch aus rechtlicher Sicht enorme Sorgfalt und Genauigkeit beim Thema Urlaub walten zu lassen. Nach § 7 Abs.4 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer, wenn dieser wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Urlaub ganz oder auch nur teilweise nicht in Anspruch nehmen kann, das Recht auf Abgeltung des Urlaubs. Die Berechnung des jeweiligen Abgeltungsanspruches richtet sich nach der Berechnung des Urlaubsentgeltes. Somit bezieht sich das Urlaubsentgelt nach § 11 BUrlG auf den Durchschnittsverdienst der letzten 13...

Reutlingen (30.Juli 2012). Die Süddeutsche Agentur für Kommunikation Wagnerwagner beschreibt mit ihrem eigenentwickelten Tool „Stellenalarm“ einen ungewöhnlichen und innovativen Weg der Personalfindung, um besonders interessierte Bewerber an das eigene Unternehmen zu binden und auf neue Personalanforderungen kostengünstig und flexibel reagieren zu können. Ein großer Prozentsatz der Besucher auf Unternehmenshomepages besteht aus Personen, die auf Stellensuche sind oder sich nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten umschauen wollen. Viele dieser Besucher kehren wiederholt auf dieselben Seiten zurück und informieren sich über...

Berlin 19.07.2012 „Die demografische Herausforderung als Chance nutzen!“ ist das Leitmotto der diesjährigen Leitmesse für den öffentlichen Sektor MODERNER STAAT vom 06. bis 07. November in Berlin. Obwohl die Herausforderungen, die der demografische Wandel für Gesellschaft und Staat nach sich zieht, seit vielen Jahren bekannt sind, sind brauchbare Konzepte für die notwendigen Anpassungen im öffentlichen Sektor noch nicht zu erkennen. Es fehlen bislang, so scheint es, strategische, aufeinander aufbauende Lösungsbausteine und ein konkretes Zukunftsbild für die öffentliche Verwaltung, um den Herausforderungen des demografischen...

Knapper werdende Ressourcen im Personalbereich erfordern strategische Entscheidungen und eine entsprechend angepasste Ausrichtung des Handelns. Yvonne Wolf stellt in einem Beitrag im HR-Magazin das Personalportfolio als hilfreiches Analyse- und Planungsinstrument vor. Es verdeutlicht, wo im Personalmanagement die Schwerpunkte zu setzen sind. Das Personalportfolio dient als Planungsinstrument für das Personalmanagement auf der Basis einer präzisen Analyse. Wie das Personalportfolio den Ist-Zustand des Personals nach Leistung und Potential visualisiert und als strategischer Navigator des Personalmanagements fungiert, beschreibt...