KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte: Die Kandidatenprofile auf Talential.com werden Unternehmen ausschließlich ohne Namen, Geschlechtsbezeichnung und konkrete Altersangabe angezeigt. Damit setzt Talential seine Auffassung um, dass allein Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten beim Recruiting-Prozess im Vordergrund stehen sollten. Gleichzeitig sorgt diese Maßnahme für eine größtmögliche Chancengleichheit aller Kandidaten. Diese Herangehensweise unterstreicht den Ansatz von Talential,...

KÖLN, 17.11.2008. Am 1. Dezember schaltet Talential.com, die neue exklusive Recruiting-Plattform, ihren Unternehmensbereich frei. Talential hat sich branchenübergreifend auf Fach- und Führungskräfte mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung und 60.000 Euro Jahresgehalt spezialisiert. Personalabteilungen können dann in der Datenbank, in der kurz nach dem Start bereits mehrere hundert Fach- und Führungskräfte registriert sind, nach potenziellen neuen Mitarbeitern suchen und diese direkt kontaktieren. Darüber hinaus stehen den Unternehmen vielfältige Funktionen für das Kandidaten-Management zur Verfügung. Die Nutzung von Talential...

Neue, exklusive Karriere-Plattform dreht den Recruiting-Prozess um Unter www.talential.com finden hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte ab sofort eine Plattform, die sie dabei unterstützt, ihre Karriere zu beschleunigen. Ziel von Talential ist es, den etablierten Bewerbungsprozess umzudrehen: Unternehmen bewerben sich künftig bei Kandidaten. „Der breit diskutierte Fachkräftemangel ist in vielen Branchen und Unternehmen bereits Realität. Daran ändern auch aktuelle Krisen nichts, selbst wenn dabei kurzfristig Arbeitskräfte freigesetzt werden“, sagt Florian Schreckenbach, Geschäftsführer der Talential GmbH. „Wir...

Köln – In dieser Woche, am 1. Oktober, startet das Wintersemester 08/09 an den Universitäten in Deutschland. Laut Statistischen Bundesamt studieren in Deutschland etwa 1,9 Millionen Studierende an den Hochschulen. Zum Wintersemester schreiben sich jährlich rund 350.000 neue Studenten ein. Tendenz steigend. Die Zielgruppe „Studenten“ wird damit immer wichtiger für den deutschen Werbemarkt. Gerade im Bereich Recruiting setzen viele Unternehmen darauf, sich frühzeitig den Studierenden an den Hochschulen zu präsentieren. Nicht nur große Konzerne, sondern immer mehr kleine und mittelständische Betriebe suchen direkt an den...

upo feiert Geburtstag mit einem Tag der offenen Tür am 17.10.08 in Köln/ Erfolgsrezept Baustein-Prinzip Die upo - Dr. Böck Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsmanagement feiert ihren 10. Geburtstag. In den letzten 10 Jahren hat sich upo zum gefragten Ansprechpartner für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen entwickelt, wenn es um Rekrutierung, Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität geht. Dies wird nun mit einem Tag der offenen Tür am 17.10.2008 am Unternehmensstandort in Köln gefeiert. Dass upo sich so entwickelt hat, verdankt der Spezialanbieter auf dem Unternehmensberatermarkt einerseits...

Köln – Bereits zum zweiten Mal hat sich in diesem Jahr die Campus-Mediengruppe auf der Zukunft Personal, Deutschlands größter Personalmesse in Köln präsentiert. Und das mit großem Erfolg. Die Campus-Mediengruppe, Vertriebszusammenschluss der vier führenden Agenturen im Bereich Hochschulmarketing - Varifast, Campus-Service, CAMPUSdirekt und PiMalErQuadrat - konnte am vergangenen Dienstag und Mittwoch einen regen Besucherandrang verzeichnen. Die Personaler auf der Messe interessierten sich besonders dafür, wie sie an den deutschen Hochschulen gezielt die Nachwuchskräfte ansprechen können. „Wir haben den Personalern vor...

Erster Anruf beim Wunscharbeitgeber - Arbeitsprobe nicht nur für Vertriebsleute Frankfurt am Main, 12. August 2008 „Die Stellenanzeige klingt super – da rufe ich doch schnell mal an“, denken sich viele Kandidaten und greifen spontan zum Hörer. Ein fataler Fehler, denn Personal-Verantwortliche erwarten einen professionellen Auftritt von Anfang an. Wer sein Gespräch schlecht vorbereitet läuft Gefahr, von einem Fettnäpfchen ins nächste zu treten. Xenagos zeigt, wie Kandidaten beim Erstkontakt mit ihrem möglichen Arbeitgeber wichtige Punkte machen. Allzu oft folgt der Anruf beim Wunsch-Arbeitgeber dem ersten Impuls....

Experten-Umfrage zum Thema Rekrutierung zeigt aktuelle Trends / Unternehmen verstärken ihr Bemühen um qualifizierte Bewerber Wie sind Unternehmen im Bereich der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aufgestellt? Welche Suchwege und Auswahlinstrumente nutzen sie? Wie sichern sie ihre Qualität und welchen Erfolg haben sie mit ihren Rekrutierungsaktivitäten? Diesen und weiteren Fragen geht die von upo durchgeführte Expertenbefragung "Recruiting Check 2008" in ausgewählten Unternehmen der Branchen Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistungen nach. Die Umfrage durchleuchtete den gesamten Rekrutierungsprozess der befragten Firmen....

Im Vergleich der Online-Bewerberportale von zehn deutschen IT-Arbeitgebern hat die Microsoft Recruiting-Website einen Spitzenplatz belegt. Die Zeitschrift Computerwoche veröffentlichte im Mai ein entsprechendes Ranking. Die Online Bewerbungsprozesse hat Microsoft an seinen langjährigen Dienstleistungspartner HR factory übergeben – eine Partnerschaft die sich angesichts des guten Abschneidens besonders auszahlt. Wie der Test der Computerwoche (09.05.2008, Nr. 19, Seite 28-29) zeigt, werden Bewerbungen in der IT-Branche häufig „langsam, unflexibel und unprofessionell bearbeitet“. Dabei ist gerade in Zeiten knapper Fachkräfte...

München, 20.05.2008 Freelance.de bietet freien Zugriff auf eine schnell wachsende Freelancer-Datenbank und die Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl an Projektangeboten kostenlos zu veröffentlichen. Das überzeugt immer mehr Unternehmen im deutschsprachigen Raum, sich auf www.Freelance.de zu registrieren. Wer freies, selbstständiges Arbeiten fördern will, muss manchmal unkonventionelle Wege gehen und nicht selten in Vorleistung treten. Das Internet-Portal www.Freelance.de wurde genau deshalb gestartet: Es ist für alle Benutzer, Freelancer wie Projektanbieter, kostenlos. Die Vision dahinter ist simpel und mächtig zugleich:...