Im Vergleich der Online-Bewerberportale von zehn deutschen IT-Arbeitgebern hat die Microsoft Recruiting-Website einen Spitzenplatz belegt. Die Zeitschrift Computerwoche veröffentlichte im Mai ein entsprechendes Ranking. Die Online Bewerbungsprozesse hat Microsoft an seinen langjährigen Dienstleistungspartner HR factory übergeben – eine Partnerschaft die sich angesichts des guten Abschneidens besonders auszahlt.

Wie der Test der Computerwoche (09.05.2008, Nr. 19, Seite 28-29) zeigt, werden Bewerbungen in der IT-Branche häufig „langsam, unflexibel und unprofessionell bearbeitet“. Dabei ist gerade in Zeiten knapper Fachkräfte ein schnelles, freundliches und professionelles Reagieren den Bewerbern gegenüber ein ausschlaggebender Vorteil für Unternehmen im „war for talents“. Die HR factory GmbH hat sich mit ihren Managed Recruiting Services, die alle operativen Bereiche des Rekrutierungsprozesses umfassen, genau auf diese Thematik spezialisiert und verschafft dadurch ihren Kunden einen erheblichen Wettbewerbsvorteil.

Das bestätigt auch Tim Ackermann, Senior Recruitment Manager von der Microsoft Deutschland GmbH, die seit 2002 mit der HR factory im Bereich Recruiting zusammen arbeitet. „Durch die Unterstützung von HR factory haben sich unsere Durchlaufzeiten für Bewerbungen maßgeblich reduziert. Gleichzeitig hat sich die Qualität unserer Bewerber sowie die Zuverlässigkeit und Freundlichkeit unseres Bewerberservices signifikant verbessert. Die persönlichen, flexiblen und effizienten Services von HR factory haben daran einen maßgeblichen Anteil.“

HR factory GmbH ist ein expansives, international agierendes Unternehmen und blickt auf jahrelange Erfahrung im HR-Bereich zurück. Operative Schwerpunke liegen im HR Business Process Outsourcing mit aktuellem Fokus auf die Bereiche Training, Mitarbeiterverwaltung und Recruiting. Mit zurzeit 65 Mitarbeitern stehen vor allem mittelständische und große, weltweit tätige Kunden im Fokus dieser Serviceleistung.

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Business Development Manager

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