Berlin, 24.08.2010 – Am 20. August 2010 wurde im Zentrum Berlins die Gründung der viasto GmbH – Entwickler und Vermarkter einer innovativen Recruitingsoftware – vollzogen. Die Gründer und geschäftsführenden Gesellschafter Martin Becker und Christan Graf haben im letzten Jahr die "viasto interview suite", eine innovative Unternehmenssoftware, welche strukturierte Video-Interviews in der Personalauswahl entscheidend einfacher und flexibler macht, entwickelt und zur Marktreife geführt. Am 20. August 2010, nachdem die Marktreife und Datensicherheitsstandards der viasto interview suite gewährleistet werden konnten, wurde die...

Das Buch „Die Personalfalle“ von Jörg Knoblauch behauptet sich als Bestseller. Auf der Frankfurter Buchmesse gehörte es zu den fünf bedeutendsten Wirtschaftsbüchern und dies bei aktuell 100.000 Neuerscheinungen. Dies fand die Jury von getAbstract, Europas führender Agentur für Buchzusammenfassungen. Sie hat „Die Personalfalle“ aus mehr als 10.000 Businesstiteln unter die besten fünf deutschsprachigen Wirtschaftsbücher für die Finalrunde nominiert. Worüber sich Jörg Knoblauch während der Messe außerordentlich freute: „Es gibt 5.000 Verlage in Deutschland. Dass nun ausgerechnet mein Buch unter die Top-Wirtschaftsbücher...

[Zürich, 2010] Themen wie Social Recruiting und Mobile Recruiting sind in der Theorie stark im Trend – doch Schweizer Unternehmen zeigen sich in der Praxis noch unsicher gegenüber Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit von Instrumenten wie Social Networks, Weblogs, iPhone Applikationen, etc. für das Recruiting. Und dies obschon jüngere Arbeitnehmer auf Social Media-Plattformen optimal erreicht werden könnten. In Zusammenarbeit mit der xeit gmbh erstellte die Prospective Media Services AG dazu zum zweiten Mal einen Trend Report, welcher einen Überblick über die Entwicklungen in Online Recruiting liefert – dabei wurde sowohl die...

Schon vor einigen Jahren ein großes Thema, zeigt der Begriff „war of talents“ inzwischen erste Konsequenzen. Die demographische Entwicklung zieht bedeutende Veränderungen nach sich und lässt das Personal-Marketing auf neuen Pfaden wandeln. Berlin, 30. Juni 2010. Der demographische Wandel ist für den Arbeitsmarkt von großer Bedeutung: Gehen seit 2006 erstmalig mehr Menschen in Rente als entsprechende Fachkräfte unterschiedlicher Branchen dafür nachrücken, so kündigt dies deutliche Veränderungen an. Aus dem Arbeitgebermarkt wird ein Arbeitnehmermarkt. Wie geht man da als Unternehmen am besten vor, was tut sich in der...

Pressemitteilung der S.AG – Personalberatung Was Headhunting für Firmen so interessant macht. Märkte erobern- aber mit der richtigen Strategie und dem richtigen Personal Augsburg, den 17.05.2010 - Die S.AG - Personalberatung, mit Sitz in Deutschland und der Schweiz ist auf die professionelle Suche von hochkarätigem Personal im produzierenden Gewerbe spezialisiert. Auf ihrer neuen Unternehmenswebsite www.s-ag.info gibt die S.AG – Personalberatung Bewerbern wertvolle Tipps und Anregungen für die optimale Personalsuche um z.B. neue Märkte zu erobern. Nehmen wir mal an, Ihre Firma stellt ein beliebiges Produkt...

Pressemitteilung der S.AG – Personalberatung Verleihen Sie Ihren Worten Gewicht! Die eigene Kompetenz richtig verkaufen ist eine Kunst, die sich erlernen lässt. Augsburg, den 17.05.2010 - Die S.AG - Personalberatung, mit Sitz in Deutschland und der Schweiz ist auf die professionelle Suche von hochkarätigem Personal im produzierenden Gewerbe spezialisiert. Auf ihrer neuen Unternehmenswebsite www.s-ag.info gibt die S.AG – Personalberatung Bewerbern wertvolle Tipps und Anregungen zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und dazu wie man sich perfekt vor potenziellen Arbeitgebern präsentiert. Headhunter...

Pressemitteilung der S.AG – Personalberatung Vision, Innovation, Kreativität und Intuition Weshalb Soft Skills in den Stellenbeschreibungen wieder Ihren festen Platz finden sollten Augsburg, den 26.05.2010 - Die S.AG - Personalberatung, mit Sitz in Deutschland und der Schweiz ist auf die professionelle Suche von hochkarätigem Personal im produzierenden Gewerbe spezialisiert. Auf ihrer neuen Unternehmenswebsite www.s-ag.info gibt die S.AG – Personalberatung wertvolle Tipps und Anregungen. Für Bewerber und ebenso für potentielle Arbeitgeber. Die Vision ist aus den Stellenbeschreibungen mehr oder weniger wieder verschwunden....

Berlin, 8. Mai 2010 – Am 1. Juni findet in Berlin erstmalig der neue Twittwoch Workshop zum Thema Social Media, HR und Recruiting: Was sich für Personaler im Kampf um Talente ändert statt. Das Seminar beschäftigt sich mit der Frage, ob ein Unternehmen mit Anspruch heutzutage noch offline – d.h. ohne Social Media-Präsenz – sein kann, wenn es die besten Mitarbeiter beschäftigen möchte. Der „War for Talent“ ist bekanntlich seit Jahren nicht nur in aller Munde, sondern hat die Arbeit der Personaler bereits in der Vergangenheit massiv beeinflusst. Zu dieser bekannten demographischen Komponente kommt jetzt jedoch...

Die Business School Wiesbaden, die Personalwirtschaft und Talential.com starten gemeinsam eine Studie über die Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting. KÖLN, 28.04.2010. Der Lehrstuhl für Organisation & Personalmanagement an der Wiesbaden Business School, die Zeitschrift Personalwirtschaft und der Online- Personalberater Talential.com führen gemeinsam eine empirische Studie mit dem Titel „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ durch. Diese Studie berücksichtigt die Perspektive von Unternehmen und von Fach- & Führungskräften und gleicht diese miteinander...

Germering, 13.04.2010. Seit dem 01. April 2010 ist mit peRsy®, dem Multi-Channel- Posting-Produkt der GermanPersonnel der professionelle Stellenmarkt auch exklusiv für proSoft verfügbar und stellt somit einen weiteren Wettbewerbsvorteil für Kunden des Softwaredienstleisters dar. Recruiting, als eine der Kernkompetenzen der Personaldienstleistungsbranche, nimmt bereits bei der Akqusition einen hohen Stellenwert ein: Es gilt schließlich, Interessenten und Bestandskunden fortwährend davon zu überzeugen, den passenden Kandidaten effi-zienter und budgetgerechter zu finden, als der Kunde selbst dazu in der Lage ist. Perso-naldienstleister...