Online-Recruiting

Fachkräftemangel: Wie gewinnt der Mittelstand erfolgreich gute Mitarbeiter?

Warum Bewerberpakete für den Mittelstand? Gute Mitarbeiter und Fachkräfte sind gefragt, aber nicht leicht zu finden. Gerade mittelständische Unternehmen haben im Wettbewerb oft das Nachsehen. Denn Konzerne und große Unternehmen sind bei dem Fang nach guten Mitarbeitern sehr aktiv. Sie besuchen Bewerbermessen, sind Online auf allen Kanälen und verfügen über ein hervorragendes Bewerbermanagement. Headhunter sind für das Recruiting in mittelständischen Unternehmen häufig zu teuer oder die über Headhunter gefundenen Kandidaten haben Gehaltsvorstellungen, die sich im Mittelstand nicht realisieren lassen. Was ist neu? Das IFM ist unter anderem auf das Thema Mitarbeitergewinnung spezialisiert und bietet seit Juni 2016 zwei Pakete zur Mitarbeitergewinnung an. Damit begleitet das IFM mittelständische Unternehmen beim Bewerbermanagement und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess. Was bieten die Bewerberpakete? Es gibt...

stellenonline.de: Silbernes Gütesiegel beim Jobbörsencheck

Pünktlich zur HR-Leitmesse „Zukunft Personal“ hat jobboersencheck.de die Ergebnisse seiner großen Jobbörsenstudie vorgestellt. stellenonline.de nahm zum ersten Mal am Jobbörsencheck teil – und wurde auf Anhieb bei den Generalisten ausgezeichnet. Exzellentes Ergebnis im ersten Anlauf stellenonline.de darf sich ab sofort als eine der beliebtesten Online-Jobbörsen bezeichnen: In der Kategorie „Bewerberzufriedenheit Generalisten – Small Cluster“ des Vergleichsportals jobboersencheck.de konnte die Online-Börse das zweitbeste Ergebnis einfahren. stellenonline.de trägt damit ab sofort das silberne Gütesiegel von jobboersencheck.de. „Die Auszeichnung bestärkt uns darin, den mit unserem Relaunch eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen“, erklärt Ralf Kuncser, Vorstand der stellenonline.de AG. Erst vor einem halben Jahr war die Jobbörse, die bereits seit 1999 am Markt ist, grundlegend überarbeitet worden. „Unsere Fokussierung...

GoHiring GmbH – nächster Schritt auf dem Weg zum Innovationsführer für Cloud-Recruiting

Berlin, 01.08.2013: Das Berliner Recruiting-Startup GoHiring, hat die Umfirmierung von der Geeland UG (haftungsbeschränkt) in die GoHiring GmbH, mit der Eintragung ins Handelsregister Ende Juli 2013 erfolgreich abgeschlossen. Die Zusammenführung von Produkt- und Unternehmensnamen stärkt den einheitlichen Marktauftritt und bereitet den Weg für umfangreiche Innovationen im Online-Recruiting vor. Die Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der GoHiring GmbH Uta Sommer will mit der innovativen Cloud-Recruitinglösung kleine und mittlere Unternehmen stärken. “Wir glauben, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter abhängt. GoHiring bietet den passenden Rekrutierungsprozess in Form einer Software und unterstützt seine Kunden beim Wachstum als Unternehmen und Team. Deshalb binden wir bei der Weiterentwicklung der Plattform unsere Kunden aktiv ein.” Diese können ihr operatives...

NetSys.IT stellt auf der CeBIT 2011 seine Software für Online-Recruiting und Mitarbeiterbefragung vor

Der „Datenassistent“, eine Software zur Erstellung von Online-Bewerbungen und Datenerhebungen, wird von dem Ilmenauer Softwareunternehmen NetSys.IT auf den CeBIT, der weltweit größten Messe für Informationstechnik vom 1. bis 5. März 2011 auf dem Messegelände Hannover vorgestellt. Die Software, das Ergebnis innovativer Forschung des mittelständischen IT-Dienstleisters NetSys.IT, ermöglicht seinen Nutzern schnell und effizient Online-Datenerhebungen und Net-Recruiting durchzuführen. Das zum ersten Mal im Januar 2010 vorgestellte Produkt erlaubt es Online-Datenerhebungen in unterschiedlichen Sprachen bestmöglich zu erstellen....

Recruitieren Sie international? - Neue Marktstudie über Europas wichtigste Jobbörsen

In seiner nunmehr 6. Studie über den internationalen Online-Recruitingmarkt nimmt Aktor Interactive auf 118 Seiten die wichtigsten Jobbörsen aus 23 europäischen Staaten unter die Lupe. Informationen zu Leistungsmerkmalen, Innovationen und aktuellen Trends schaffen nicht nur Transparenz, sondern machen die Studie zu einem wertvollen Instrument bei der Kandidatensuche im Ausland. Fakten wie Mediadaten, Preisinformationen, strategische Positionierung, Marketingaktivitäten, Lebenslaufdatenbanken und Kooperationen der einzelnen Karriereseiten liefern die Entscheidungsbasis für effiziente Recruitingkampagnen und Mediaplanung auf internationalem...

Nur 9 Prozent der Employer Branding Aktivitäten in Social Media erreichen die Zielgruppe

Die Studie „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ bringt einige überraschende Ergebnisse: so kommen die Social Employer Branding Aktivitäten der Unternehmen bei nur 9 Prozent der Kandidaten an. WIESBADEN/KÖLN, 28.09.2010. 98% der Kandidaten und 71% der Unternehmen sind in Social Media aktiv. Das ist ein Ergebnis der empirischen Studie „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“. Aus Unternehmensperspektive liegen die Erfolge in Bezug auf Steigerung der Bekanntheit (37%), Recruiting von Mitarbeitern (21%) und Aufbau einer Arbeitgebermarke (18%) noch...

Studentenrecruiting – Innovationszwang und Chance

Mit Blick auf Akademikermangel und die veränderte studentische Lebenswelt startet Jobmensa in das neue Geschäftsjahr Köln, 05.01.2010 -- Eine Umfrage unter 10.000 Studenten der Jobvermittlung Jobmensa.de hat ergeben, dass sich 48% der Studierenden einen langfristigen Studentenjob wünschen. Das Sammeln von Praxiserfahrung ist für 73% hierbei das vorrangige Ziel. Das Problem: So mancher Student ist aufgrund seiner Studiensituation aktuell nicht mehr dazu in der Lage längerfristige Praktika und Studentenjobs auszuführen. Da die meisten Studenten online nach Studenjobs und Praktika stöbern, ist dieses Problem auch dem Kölner...

Innovation bei Talential.com: Online-Video- Interviews mit T-Systems Technologie

Dank der Online-Video-Technologie von T-Systems können auf Talential.com Bewerbungsgespräche nun auch einfach und günstig per Webcam geführt werden. KÖLN. Der IT-Dienstleister T-Systems Multimedia Solutions stellt der mehrfach ausgezeichneten Online-Recruiting-Plattform Talential.com seine innovative Online-Video-Technologie zur Verfügung. Über das neue Tool, den „Job Interview Manager“ (JIM) von T-Systems, können die über Talential.com vermittelten Bewerbungsgespräche einfach per Webcam geführt werden. Dies spart bei der Vorauswahl Zeit und Kosten und bietet sich daher insbesondere für Erstgespräche an....

Innovatives Recruiting-Konzept Talential.com erneut ausgezeichnet

Talential ist Preisträger beim Gründerwettbewerb „Senkrechtstarter“ und überzeugt so erneut mit seinem innovativen Geschäftskonzept. Die Online-Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte Talential.com wurde beim Gründerwettbewerb “Senkrechtstarter” am 29.04.2009 in Bochum als Preisträger ausgezeichnet. Aus über 300 Wettbewerbsteilnehmern in der ersten und zweiten Phase konnten die Gründer von Talential die Jurymitglieder von ihrem Geschäftsmodell überzeugen. Der Preis wurde von der Oberbürgermeisterin Dr. Ottilie Scholz und dem Hauptgeschäftsführer der IHK im mittleren Ruhrgebiet zu Bochum Tillmann...

Talential.com: Chancengleichheit im Recruiting durch anonymisierte Lebensläufe

KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte: Die Kandidatenprofile auf Talential.com werden Unternehmen ausschließlich ohne Namen, Geschlechtsbezeichnung und konkrete Altersangabe angezeigt. Damit setzt Talential seine Auffassung um, dass allein Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten beim Recruiting-Prozess im Vordergrund stehen sollten. Gleichzeitig sorgt diese Maßnahme für eine größtmögliche Chancengleichheit aller Kandidaten. Diese Herangehensweise unterstreicht den Ansatz von Talential,...

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