Rekrutierung

Erfolgsanalyse von mehr als 18.000 Anzeigen durch index Research

Stellenanzeigen am Jahresanfang erfolgreicher Berlin, 20. Dezember 2017 – Unternehmen, die Stellenanzeigen zum Jahresanfang veröffentlichen, haben deutlich größere Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen als Firmen, die später aktiv werden. Das ist das Ergebnis einer kontinuierlichen Umfrage des Berliner Marktforschungsunternehmens index Research. Im ersten Quartal erhalten Firmen nicht nur mehr Bewerbungen, auch die Qualität der Kandidaten wird besser bewertet und die Einstellungsquote liegt höher. Insgesamt wurde die Resonanz auf ca. 18.300 Stellenanzeigen von rund 15.100 Unternehmen analysiert, die im Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis zum 13. Dezember 2017 geschaltet wurden. Unternehmen, die zum Jahresbeginn nach neuem Personal suchen, sind sowohl mit der Anzahl als auch mit der Qualität der eingehenden Bewerbungen zufriedener als im weiteren Jahresverlauf. So erhielten beispielsweise im ersten Quartal 2017 13 Prozent der Unternehmen...

An einer Stelle Wissenswertes und Lösungsanbieter für das Recruiting-Management finden

(NL/7041642202) Neues Portal bündelt relevanten Content für das Recruiting-Management / Integriertes Businessportal erleichtert Suchen und Kontakten von Lösungsanbietern / Von erfahrenen Recruiting-Experten für Recruiting Business Partner und Talentmanager Seit Kurzem ist das Business- und Wissensportal Rekrutierungserfolg.de online. Statt aufwändiger Informationsrecherche hier und da bietet das Portal kompakt an einer Stelle aktuelle und wissenswerte Informationen für das Tages- und Projektgeschäft im Recruiting. Die Macher sind selbst erfahrene Recruiting-Experten. Ihre Ziele: das Arbeiten im Recruiting vereinfachen, die Position des Recruiting-Managements stärken und die Zusammenarbeit mit externen Lösungsanbietern fördern. Das Portal wird stetig weiterentwickelt. Zur schnellen Orientierung der Portalbesucher sind die Inhalte von Rekrutierungserfolg.de in sechs Rubriken strukturiert: *Recruiting aktuell (News, Veranstaltungstermine,...

Personalberatung Ochel Consulting auf Metallmesse Mittelhessen in Wetzlar präsent

Sowohl die zahlreichen Besucher als auch die über 100 Aussteller der Metallmesse Mittelhessen hatten jetzt Gelegenheit, sich bei Detlef Ochel und seinem Team über das Dienstleistungsspektrum der Netphener Personalberatung zu informieren. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels steht bei den Unternehmen vor allem die gezielte Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter im Focus. Eine wichtige Botschaft von Demographieberater Detlef Ochel an die Personalverantwortlichen: „Gerne unterstützen wir Sie und spüren die für Sie passenden Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt auf. Genauso wichtig ist es allerdings, diese mittels einer attraktiven Personalpolitik langfristig an das Unternehmen zu binden.“ Neben den aktuellen Stellenangeboten aus dem Dreiländereck Hessen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz war die individuelle Karriereberatung für Bewerber sehr gefragt. Bereits während der Messe gingen die ersten Bewerbungsunterlagen...

Roland Berger Strategy Consultants sucht Ingenieure: "start.ing" Recruiting-Workshop vom 13. bis 16. Juni 2013 in München

(ddp direct) München, April 2013: Bei der Veranstaltung "start.ing2013" der internationalen Strategieberatung Roland Berger wartet eine verantwortungsvolle Aufgabe auf die Teilnehmer: Sie beraten einen internationalen Flugzeugbauer. "start.ing2013" richtet sich an Universitätsstudenten ab dem zweiten Semester sowie an Absolventen und Doktoranden technischer Fachrichtungen. Eingeladen sind auch Professionals mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund und bis zu zwei Jahren Berufserfahrung. Der Workshop findet vom 13. bis 16. Juni 2013 in München statt. Interessenten können sich bis zum 26. Mai 2013 bewerben unter: www.starting.rolandberger.com "Beratungsprojekte,...

Die richtigen Fachkräfte finden: Webinar-Reihe informiert über erfolgreiche Rekrutierungsstrategien

WBS Training AG: Experten bieten kostenfreie aktuelle Informationen in Live-Vorträgen via Internet Berlin, 10. Januar 2012 – Die WBS Training AG, erfahrener Anbieter von qualitativ hochwertiger Weiterbildung, startet eine kostenfreie Webinar-Reihe zum Thema „Erfolgreiche Bewerberrekrutierung“. Hierbei informieren Experten live in Online-Vorträgen über neue Strategien und Maßnahmen bei der Suche nach den zukünftigen Mitarbeitern. Personalverantwortliche und Führungskräfte können ab dem 16. Januar an jedem 2. Mittwoch um 16 Uhr einem neuen Thema folgen. Weitere Informationen und Anmeldungshinweise sind auf www.wbstraining.de/unternehmen/webinare...

Neue Roland Berger-Studie zeigt: Deutschlands versteckter Wettbewerbsvorteil liegt in der Ausbildung seiner Top-Manager

(ddp direct) Die breite akademische Ausbildung deutscher Top-Manager erweist sich als Vorteil in Krisenzeiten Die Mehrheit der Manager verfügt über Universitätsabschluss, Promotion und Forschungserfahrung Die Anforderungen an künftige Führungskräfte unterscheiden sich jedoch stark von den Qualifikationen der Top-Manager Bildungssystem und Rekrutierungsstrategien müssen flexibler gestaltet werden, um den Wettbewerbsvorteil zu erhalten München, Juni 2012: In Zeiten von Globalisierung, Wirtschafts- und Finanzkrisen werden deutsche Unternehmen weltweit für ihre Leistungsfähigkeit und Erfolge bewundert. Dies ist nicht...

Karriere.at Umfrage: Rekrutierung in der Krise – Unternehmen vorsichtig, suchen aber weiter Personal

Lediglich 10 Prozent der Betriebe wollen 2012 weiter stark wachsen Tendenziell negativ fallen die Konjunktur- und Arbeitsmarktprognosen für das Jahr 2012 aus. Dennoch sieht die Mehrheit der Unternehmer und Personalverantwortlichen einen gleichbleibenden Personalbedarf für das Jahr 2012. Dies zeigte auch eine Online-Umfrage des österreichischen Online-Jobportals karriere.at: Zwei von drei Befragten (65 Prozent) wollen genauso viele Stellen wie im vorigen Jahr besetzen. 219 Personen nahmen an der Umfrage der Jobbörse teil. Große Wachstumssprünge erwartet angesichts der aktuellen Konjunkturprognosen nur ein kleiner Teil der...

HYPE Recruiting-Blog informiert über Führungsjobs im SAP-Bereich

Für Unternehmen mit Personalbedarf im SAP-Umfeld und für SAP-Spezialisten, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, gibt es eine neue Informationsplattform, die beide Gruppen schnell und unkompliziert zusammen bringt. Auf http://blog.hype-recruiting.de/ erscheinen wöchentlich hochkarätige Jobangebote mit Führungsverantwortung, die sich ausschließlich an SAP-Experten richten. Der Blog ist auch als RSS-Feed verfügbar und stellt somit eine unkomplizierte und schnelle Information sicher. Die Branchenexperten „Hype – die Recruitingprofis“ sind spezialisiert auf das Thema SAP und bringen in...

viasto interview suite: Erfolgreichste Innovation im Wettbewerb

Berlin, 31.03.2011 – Die viasto interview suite wurde in der ersten Vorrunde des bundesweiten HRInnovationSlam zur besten Innovation für den Bereich Personal gekürt. Die kurzweilige Präsentation zum Thema Videointerviews konnte das Fachpublikum überzeugen und verwies selbst Branchenriesen auf die hinteren Plätze. Gestern fand die erste Vorrunde des HRInnovationSlams statt, bei dem vier Unternehmen ihre Konzepte rund um das Thema Personal präsentierten. Das Format des Slams war ebenso innovativ wie die Inhalte: In je 10-minütigen Live-Präsentationen stellten die teilnehmenden Unternehmen ihre Innovationen in Form eines...

Zukunftsweisende Kooperation im Bereich der Personalauswahl: viasto und kibit

Berlin und Köln, 18.01.2011 – Zukunftsweisende Kooperation im Bereich der Personalauswahl: kibit und viasto kombinieren erprobte EDV-gestützte Verfahren zur Potenzialdiagnostik und asynchrone Video-Interviews Eine spürbar verbesserte Personalauswahl ist das Ziel der neuen Kooperation von kibit und viasto. Kunden beider Unternehmen können ab sofort auf ein integriertes Angebot wissenschaftlich fundierter und praxiserprobter Auswahlmethoden zurückgreifen, um ihre Auswahlprozesse flexibel, objektiv und effektiv zu gestalten. Eignungsdiagnostische Qualität gepaart mit einem hohem Return on Investment stehen dabei im Vordergrund....

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