Kreuzlingen. Zehn Jahre aktiv in einer innovativen Marktlücke. Der Interim Management Provider vom Bodensee konzentriert sich seit Jahren auf die „ad interim“ Besetzung von Führungspositionen im technischen und kaufmännischen Bereich. Das Unternehmen mit den Umsetzungsprofis ist im gesamten deutschsprachigen Raum tätig, blickt aber auch auf zahlreiche international geprägte Projekte für alle Branchen zurück. Jetzt wurde das 10-jährige Bestehen im Rahmen der aktuellen Jahrestagung des renommierten Branchenverbandes AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) gewürdigt, in dem das Unternehmen seit 7 Jahren Mitglied ist. Wer...

PERIT Consulting, die Personalberatung für IT-Märkte, ist seit Mai 2013 mit einer eigenen Geschäftsstelle in München vertreten. Das Büro befindet sich in zentraler Lage im historischen Gebäude 'Palais an der Oper' in der Maximilianstraße und bietet sowohl Raum für Mitarbeiter als auch für Gespräche mit Auftraggebern und Kandidaten. Mit dem eigenen Büro in der IT-Metropole unterstreicht PERIT seine Expansionspläne. PERIT Consulting ist seit 1997 erfolgreich als IT-Personalberatung am Markt und verzeichnet ein stetiges Wachstum, so dass die Eröffnung von Geschäftsräumen in München ein logischer Schritt ist. Die neuen...

Gerade wenn Stellen im Management oder für Projekte nicht schnell genug besetzt werden können, setzen Unternehmen verstärkt Interim Manager ein. Doch das Wissen darüber, wie denn richtig gutes Interim Management in der Praxis aussieht, ist bisher Mangelware in diesem noch relativ neuen Markt. Jetzt greifen erfahrene Interim Manager selbst als Autoren zur Feder und teilen ihr Wissen. In der aktuell im Rahmen der 9. Jahrestagung des AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) zum ersten Mal präsentierten Fachbuchreihe „Praxiswissen Interim Management“ werden Theorie und Praxis des Interim Managements kombiniert. Die durchweg...

UCY ENERGY baut neben eigenem Energiehandel und Projektgeschäft die Service- und Beratungs-Bereiche aus - vor allem die Bereitstellung von Interim Managern UCY ENERGY verfügt über einen großen Pool an Spezialisten aus verschiedenen Bereichen der Energiebranche Die Energiebranche steht vor großen Aufgaben - nicht nur in Deutschland. Weltweit wird der Hunger nach Energie immer größer, nicht zuletzt durch das rasante Wachstum in Schwellenländern, sowie in China und Indien. Nach wie vor steht die Marke "Made in Germany" für Qualität und Zuverlässigkeit. Deutsche Produkte sind weltweit gefragt. Das gilt insbesondere...

27. Oktober 2012 – Interim Management in der Produktion ist für mittelständische Firmen im produzierenden Gewerbe eine Option, sich gegen die Auswirkungen der Eurokrise zu stemmen: Sowohl Umsatzwachstum wie auch Auslastung und Erträge haben seit dem Frühsommer 2011 kontinuierlich nachgelassen. Interims Manager mit langjähriger Expertise in den Bereichen Produktions- und Werksleitung können Mittelständler helfen, nachhaltige Einsparungen in der Produktion zu erzielen. Nach einer kurzen Erholung im Vormonat hat sich das Geschäftsklima im verarbeitenden Gewerbe im September und Oktober wieder deutlich abgekühlt. Zwar befindet...

Kreuzlingen, 9.Oktober 2012 – Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten. „Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können“, so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit – möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl...

Kreuzlingen, 09.08.2012. Die aktuelle Diskussion rund um die Schuldenkrise und den Euro legt offen, wie schwierig die Unternehmenssteuerung für die exportabhängigen Betriebe in Deutschland und der Schweiz geworden ist. Die Vorhersehbarkeit von Kundenbedürfnissen, die Planbarkeit attraktiver Produkte, die Ausgestaltung effizienter Organisationsformen und damit die Kalkulation von Umsätzen und Kosten geht rapide zurück. Auch Personal Manager erkennen - nicht zuletzt angesichts der immer noch heiß geführten Diskussion um Fach- und Führungskräftemangel - dass jahrzehntelang erprobte und bewährte Beschäftigungskonzepte ihre...

Firmen in Norddeutschland können nun auch auf Dienste von Managern auf Zeit zurückgreifen. Unternehmen aller Branchen und Größen unterliegen ständigen Veränderungen. Diese Veränderungen sind nicht nur durch die Unternehmen selbst verursacht. Viel häufiger sind es externe Einflüsse, wie sich verändernde Absatz- oder Finanzmärkte, die Unternehmen in Schieflage bringen oder die dringenden Handlungsbedarf erfordern, um das Unternehmen vor einer Krise zu bewahren. Die Restrukturierung eines in Schieflage geratenen Unternehmens war lange Zeit das Haupteinsatzgebiet von Managern auf Zeit bzw. Interim Managern. Interim Manager...

Der Mangel an Führungskräften und der Kampf um die besten Talente braucht Sorgfalt, Kraft und Zeit. Kein Wunder, dass so manche Stelle länger offen bleibt, als es vielen Personalchefs lieb ist. Davon profitiert die Interim Management Branche. Die AIMP-Providerumfrage 2012 des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) präsentiert zum siebten Mal in Folge aktuelle Zahlen zum Markt. Demnach setzen viele Unternehmen angesichts des Führungskräftemangels zur Überbrückung einer Vakanz auf Interim Management. „Stabil vierzig Prozent der Einsätze von Interim Managern liegt eine unbesetzte Stelle zugrunde“, so Dr. Harald...

München, 21. März 2012 – Die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen von Unternehmen ist ein aktuelles Anliegen der Politik. Eine gesetzliche Frauenquote, wie sie etwa Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen befürwortet, wird heiß diskutiert. Doch trotz intensiver Bemühungen seitens der Politik und vieler Unternehmen ist der Frauenanteil in Unternehmensvorständen und Aufsichtsräten innerhalb der EU nur geringfügig gestiegen. Zwischen 2010 und 2012 um knapp zwei Prozent von 11,8 auf 13,7. Offenbar bestehen in vielen Unternehmen immer noch Vorbehalte gegenüber weiblichen Führungskräften. Aber auch diese selbst...