Personal & Dienstleistungen

Was branchenspezifische Jobbörsen von Generalisten unterscheidet

Es gibt eine Vielzahl an Branchen, die unter einem immensen Mangel an Fachkräften leiden. Durch den demografischen Wandel fehlt es immer stärker an qualifizierten Führungs- und Fachkräften, sowie geeigneten Auszubildenden. In dem Wettbewerb um Fachkräfte stehen dadurch nicht nur einzelne Firmen, sondern auch Branchen untereinander. Die Besetzung von offenen Stellen wird für immer mehr Firmen zum Problem, insbesondere in der Autobranche. Besonders für mittlere und kleinere Unternehmen bedeutet der immer stärker wachsende Fachkräftemangel ein großes Risiko. Unternehmensübergreifende Fachkräftesicherung durch branchenspezifische Jobbörsen Der Fokus von branchen- und fachspezifischen Jobbörsen liegt immer auf bestimmten Karrierephasen, einer bestimmten Kategorie von Berufen oder einer klar definierten Branche. Besonders Menschen, die in den Bereichen Engineering und Technik, Healthcare, Naturwissenschaften, Gastronomie und Hotel,...

CHANGELEADERS verstärkt das Experten-Netzwerk von The AuditFactory

(Bietigheim-Bissingen, 21.02.2019). Besondere Anforderungen erfordern spezifische Kompetenzen. The AuditFactory kooperiert seit Februar 2019 mit CHANGELEADERS. Der neue Netzwerkpartner von The AuditFactory hat sich auf Fragen zu Personalthemen spezialisiert, die während eines Transformationsprozesses auftauchen. Dank weitreichender Erfahrung auf internationaler Ebene ist CHANGELEADERS der ideale Ansprechpartner für Unternehmen, die sich im Wachstum oder in einer Restrukturierungsphase befinden. Damit wird das Portfolio von The AuditFactory im Bereich HR/Personal perfekt ergänzt. Im Rahmen dieser Kooperation leistet CHANGELEADERS u. a. Unterstützung in Strategie- und Leitbildprozessen für Geschäftsmodell-Innovationen und -Transformationen. Daneben gestaltet das Unternehmen die Personalarbeit während eines Veränderungsprozesses und ist in der Organisationsentwicklung aktiv, etwa wenn es um die Einrichtung von Jobs mit neuen Rollen- oder Karrieremodellen...

matching box mit zweiter Titelchance innerhalb von zwei Monaten

Das Düsseldorfer Unternehmen matching box hält mit der Nominierung für den HR Excellence Award erneut Einzug in die Shortlist einer der renommiertesten Preise in der Personalbranche. Nach dem erfolgreichen Abschneiden beim HR Award im Oktober ist dies nun schon die zweite große Möglichkeit auf eine Auszeichnung innerhalb kürzester Zeit. Erneute Titelchancen für das Düsseldorfer Start-Up matching box: Mit einem Onboarding-Programm, welches zu Beginn des Jahres eigens für die Mediaagentur PHD entwickelt und gemeinsam umgesetzt worden war, stehen beide Projektpartner nun auf der sogenannten Shortlist der ambitioniertesten vier Bewerber. In der Kategorie „Changemanagement“ müssen sie sich gegen Namen wie die Deutsche Kreditbank, die arsmedium group und das Versicherungsunternehmen Mobiliar behaupten. Nach der Nominierung für den HR Award im Oktober ist dies nun schon die zweite große Verleihung innerhalb kürzester Zeit. Die Jury gibt...

Dr. Daniel G. Fuchs repräsentiert Koh Samui's Beach Republic an der ITB Berlin 2017

Altnau, Schweiz: Der renommierte Schweizer Hotel und Tourismus Experte, Dr. Daniel G. Fuchs, freut sich mitteilen zu dürfen, dass er auch dieses Jahr wieder das Privileg hat, um Koh Samui’s Beach Republic an der ITB Berlin 2017 repräsentieren zu dürfen. Vom 8. bis 10. März 2017 kommt die internationale Tourismus-Branche erneut auf der ITB in Berlin zusammen.Wie üblich ist Koh Samui’s Beach Republic auch in diesem Jahr in der Halle 26b, Stand 216 Koh Samui, Tisch Nr. 4, vertreten. Am schneeweissen Strand von Lamai, das Rauschen des Meeres im Ohr, einen eisgekühlten Cocktail in der Hand, da lässt es sich entspannen und...

Jobprofil Personalberater

Jakob Krause und Simona Stern sind Gründer und Geschäftsführer der Primeo GmbH, einer spezialisierten Personalberatung. Als Personalberater gehört die Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit technischem Hintergrund zum Kerngeschäft unserer Tätigkeit. Der Schwerpunkt unserer Personalberatung liegt auf unterschiedlichen Branchen, wie der Automobilindustrie und dem Anlagen- und Maschinenbau. Unsere fachspezifischen Personalberater haben ein deutschlandweites, jahrelang gewachsenes Netzwerk sowie ein tiefes Markt- und Branchenwissen. Sie betreuen Unternehmen und auch Bewerber über den kompletten Bewerbungsprozess hinweg. 1. Der...

Me & Company stellt PIPL vor: Online-Service zur automatisierten Planung von Aushilfen

Düsseldorf, 17. April 2015 – Mit PIPL kommt die erste eigene Software-Entwicklung von Me & Company. Die empathische Cloud-Lösung macht das Planen von Aushilfen für Promotion, Event und Gastronomie zur entspannten Nebentätigkeit. Interessenten können sich jetzt für die kostenlose Testphase anmelden. Drei Jahre nach der Gründung stellt die Me & Company GmbH ihr erstes eigenes Software-Produkt vor: PIPL unterstützt überall dort, wo Aushilfskräfte eingeplant und koordiniert werden müssen. Das Online-Tool richtet sich an die Gastronomie und Hotellerie, sowie an Agenturen und Personaldienstleister für Messen, Promotion-Aktionen...

Signifikanter Wettbewerbsvorteil: gesunde Mitarbeiter.

Ein kranker Mitarbeiter kann für den Arbeitgeber mit 400€/Tag richtig teuer werden. Dabei hat sich die Zahl der psychischen und stressbedingten Erkrankungen in den letzten 40 Jahren vervierfacht. Studien zufolge kann mit jedem, in die Gesundheit des Mitarbeiters, investiertem Euro bereits zwischen 2,50 und 4,85€ gespart werden. Im Jahr 2011 beliefen sich die Arbeitsunfähigkeitstage bei Männern auf 41 pro Jahr und bei Frauen auf 38 pro Jahr. Im Hinblick auf die Ursachen für Krankheitstage, gewinnt das betriebliche Gesundheitsmanagement zunehmend an Bedeutung. Wie dem TK-Gesundheitsreport 2012 zu entnehmen ist, sind die Hauptursachen...

Die perfekte Bewerbung

Sehr geehrte Damen und Herren, Personaler interessiert die Wechselmotivation Unter dem Titel „Die perfekte Bewerbung“ veröffentlicht die Jaunich Personal Consulting eine Studie über Wünsche und Interessen von Personalern für eingehende Bewerbungen Frankfurt am Main, den 16. Januar 2014: Die Jaunich Personal Consulting sichtet täglich Dutzende von eingehenden Bewerbungen, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Dieses Schicksal teilen viele Personalsachbearbeiter, -referenten und Recruiter in Unternehmen jeglicher Größenordnung. Doch was interessiert einstellende Unternehmen eigentlich wirklich an einem Bewerber?...

Staffelstabübergabe bei der gevekom GmbH

Ricardo Ladwig übernimmt ab 1. April die Leitung der Callcenter von Geschäftsführer Roman Molch. 200 Mitarbeiter freuen sich auf den erfahrenen Callcenter-Spezialisten. Dresden, den 26. März 2013. Nach intensiven Gesprächen waren sich beide Seiten schließlich einig: „Ricardo Ladwig ist der neue Callcenter-Manager der gevekom GmbH“, freut sich gevekom-Geschäftsführer Roman Molch. Mit dem 30-jährigen Direktmarketing-Spezialisten zieht es einen jungen, motivierten und dennoch erfahrenen Branchenkenner in die sächsische Landeshauptstadt. Zuletzt war Ladwig Teil der namhaften Mitbewerber arvato – Bertelsmann AG sowie der...

Sicherheit in volatilen Zeiten: Interim Manager sorgen durch Flexibilität für bessere Nutzung von Chancen

Kreuzlingen, 09.08.2012. Die aktuelle Diskussion rund um die Schuldenkrise und den Euro legt offen, wie schwierig die Unternehmenssteuerung für die exportabhängigen Betriebe in Deutschland und der Schweiz geworden ist. Die Vorhersehbarkeit von Kundenbedürfnissen, die Planbarkeit attraktiver Produkte, die Ausgestaltung effizienter Organisationsformen und damit die Kalkulation von Umsätzen und Kosten geht rapide zurück. Auch Personal Manager erkennen - nicht zuletzt angesichts der immer noch heiß geführten Diskussion um Fach- und Führungskräftemangel - dass jahrzehntelang erprobte und bewährte Beschäftigungskonzepte ihre...

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