Sich langfristig am Markt zu etablieren setzt geschäftliche Erfolge voraus. Und erfolgreich im Segment der Personalvermittlung bzw. Personaldienstleistung tätig zu sein. Jeder Mensch verfügt über individuelle Stärken, die ihn für Unternehmen interessant machen. Sie sichern ihm fachliche Wertschätzung, langfristige Beschäftigung, angemessene Entlohnung und attraktive Karrierechancen. Genau diese Aspekte sind es, die im Fokus unserer Dienstleistungen stehen. Die HR Success Management eG hat sich mittlerweile deutschlandweit, vorrangig aber im Großraum Dresden, einen hervorragenden Ruf für Personalvermittlungen erworben. Arbeitnehmer wie auch Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter suchen, vertrauen auf unsere Kompetenz und Seriosität. Als Personalvermittler unterstützen wir einerseits die Karriere qualifizierter Fachkräfte ebenso wie den Neubeginn für Quereinsteiger oder Hilfskräfte. Dazu benutzen wir unsere Jobbörse, die...

Firmen in Norddeutschland können nun auch auf Dienste von Managern auf Zeit zurückgreifen. Unternehmen aller Branchen und Größen unterliegen ständigen Veränderungen. Diese Veränderungen sind nicht nur durch die Unternehmen selbst verursacht. Viel häufiger sind es externe Einflüsse, wie sich verändernde Absatz- oder Finanzmärkte, die Unternehmen in Schieflage bringen oder die dringenden Handlungsbedarf erfordern, um das Unternehmen vor einer Krise zu bewahren. Die Restrukturierung eines in Schieflage geratenen Unternehmens war lange Zeit das Haupteinsatzgebiet von Managern auf Zeit bzw. Interim Managern. Interim Manager sind erfahrene, professionelle Führungskräfte, die für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen engagiert werden, um konkrete Projekte oder Probleme zu lösen. Die möglichen Einsatzgebiete von Interim Managern gehen dabei weit über Restrukturierungsprojekte hinaus. Sie sind auch ideal für die Überbrückung...

Troisdorf, 10. März 2010. Unternehmen und Arbeitnehmer können gleichermaßen vom Instrument der Arbeitnehmerüberlassung profitieren. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere können kurzfristig auftretende und zeitlich begrenzte Personalengpässe überbrückt werden. Entscheidend für den Erfolg sind die richtigen Rahmenbedingungen und Kenntnisse der wichtigsten Vorschriften und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Autorin Katrin Muno erläutert kompakt und übersichtlich die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland mit ihren Möglichkeiten aber auch Risiken. Es werden u.a. das Erlaubnisverfahren sowie die Prüfungspraxis der Regionaldirektionen, die Abgrenzung zu anderen Vertragsverhältnissen, die illegale Arbeitnehmerüberlassung und ihre Folgen, die Zeitarbeitstarifverträge, die Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher-Entleiher und Leiharbeitnehmer mit den entsprechenden Haftungsfragen, der...

Praxisnahe Neuerscheinung aus der VPRM „Schriftenreihe zur Zeitarbeit“. Mit einem Geleitwort der iGZ-Bundesvorsitzenden Ariane Durian. Troisdorf, 4. März 2010. Die neue Berufsausbildung der Personaldienstleistungskaufleute ist ein anspruchsvolles Berufsbild der äußerst dynamischen Personaldienstleistungsbranche. Personaldienstleistungskaufleute arbeiten an einer Schlüsselposition. Sie akquirieren Aufträge zur Personalgestellung und -vermittlung, arbeiten mit dem Kunden, wählen neue Mitarbeiter aus und sind oft betriebliche Vorgesetzte. Der neue Ausbildungsberuf wurde vor allem durch die Branchenverbände iGZ und BZA initiiert...

Frankfurt am Main, 8. September 2009. Nach gut einem Jahr Rezession deuten erste Indikatoren wieder auf ein Anziehen der Konjunktur hin: Der deutsche Export wächst, die Inflation sinkt gen Null, die Verbraucher konsumieren ungebrochen, die Arbeitslosenzahl steigt bislang moderat. Parallel nimmt langsam die Bereitschaft der Unternehmen zu, Mitarbeiter einzustellen oder deren Zahl stabil zu halten. Zu dieser Einschätzung kommt das am Dienstag veröffentlichte Arbeitsmarktbarometer des Personaldienstleisters Manpower für das vierte Quartal 2009. Rund 83 Prozent der befragten Firmen beabsichtigen, den Personalstand zu halten; sieben Prozent...

Nur jeder dritte Vertriebsmitarbeiter nutzt Online Business-Netzwerke Frankfurt am Main, 18. November 2008 Im Internet steckt großes Potential für die Geschäftsanbahnung – hierzulande bleibt es jedoch weitgehend ungenutzt. In Deutschlands Unternehmen setzt nur jeder dritte Mitarbeiter „Soziale Netzwerke“ für den Vertrieb ein. Dies ergab eine aktuelle Studie der auf die Besetzung von Vertriebspositionen spezialisierten Personalberatung Xenagos unter 12.000 Vertriebsfachleuten. Das Whitepaper „Social Networks im Vertrieb – Nutzung und Perspektiven“ können Interessierte unter www.xenagos.de beziehen. Allein das...

Frankfurt am Main, 14. Oktober 2008 Der Xenagos Sales-Indikator zeigt die konjunkturellen Aussichten anhand der Entwicklung im Vertrieb an. Angebotsvolumen und Neukundengeschäft sinken im dritten Quartal 2008 auf die niedrigsten Werte seit 2006. Die schwierige Wirtschaftslage hat den Abwärtstrend des Indikators weiter beschleunigt. Im abgelaufenen Quartal hat sich das Vertriebsklima weiter deutlich abgekühlt. Der Xenagos Sales-Indikator ist seit der letzten Erhebung um 19,13 Punkte auf 7,66 gefallen. Der immer noch positive Wert des Indikators zeigt dabei an, dass das Geschäft im Sommer besser war als im Frühjahr. Die Lage...

Frankfurt am Main, 10. Juni 2008 Vertriebsfachleute mit Karriere-Ambitionen arbeiten am liebsten mit einem Personalberater zusammen. Sie schätzen sowohl seine Marktübersicht als auch seine Funktion als Vermittler. Auf dem zweiten Platz folgt das persönliche Netzwerk. Weit abgeschlagen auf dem dritten Platz liegen Stellenanzeigen. Von diesen erwarten sich die Vertriebler am wenigsten. Xenagos befragte Vertriebsspezialisten nach ihrer bevorzugten Strategie bei der Suche nach einer neuen Position. Von der Zusammenarbeit mit einem Personalberater versprechen sich 43,9 Prozent der Mitarbeiter im Vertrieb die besten Chancen für den...

Für qualifizierte Kandidaten stehen die Chancen günstig, auf der Karriereleiter einen Schritt nach oben zu steigen. Jedoch führt nicht jeder Versuch zum Erfolg. Die zehn häufigsten Fehler im Bewerbungsgespräch nennen die Berater von Xenagos, der Personalberatung für Vertriebsfachleute. Frankfurt am Main, 27. März 2008 1.Die Stationen des bisherigen Berufsweges gehören zum kleinen Einmaleins der Gesprächsvorbereitung - Zeitraum, Dauer, Aufgaben und Erfolge inklusive. 2.Zur gleichen Kategorie zählt das bisherige Brutto-Jahresgehalt. Bei einem Mix aus fixen und variablen Anteilen, Leistungen für die Altersvorsorge und...