e-Recruiting

Fachkräftemangel: Wie gewinnt der Mittelstand erfolgreich gute Mitarbeiter?

Warum Bewerberpakete für den Mittelstand? Gute Mitarbeiter und Fachkräfte sind gefragt, aber nicht leicht zu finden. Gerade mittelständische Unternehmen haben im Wettbewerb oft das Nachsehen. Denn Konzerne und große Unternehmen sind bei dem Fang nach guten Mitarbeitern sehr aktiv. Sie besuchen Bewerbermessen, sind Online auf allen Kanälen und verfügen über ein hervorragendes Bewerbermanagement. Headhunter sind für das Recruiting in mittelständischen Unternehmen häufig zu teuer oder die über Headhunter gefundenen Kandidaten haben Gehaltsvorstellungen, die sich im Mittelstand nicht realisieren lassen. Was ist neu? Das IFM ist unter anderem auf das Thema Mitarbeitergewinnung spezialisiert und bietet seit Juni 2016 zwei Pakete zur Mitarbeitergewinnung an. Damit begleitet das IFM mittelständische Unternehmen beim Bewerbermanagement und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess. Was bieten die Bewerberpakete? Es gibt...

HR Workshop Online Marketing - Career Based Services gezielt im Recruiting einsetzen

Immer mehr Menschen suchen und finden ihren neuen Job online. Doch wie lässt sich dieser Trend im Personalmanagement optimal nutzen? Mag. Andrea Starzer MBA, Certified Employer Brand Manager mit mehr als 15 Jahren HR-Erfahrung, zeigt im HR Workshop Online Marketing am 9. Oktober 2013 in Salzburg, wie HR-ManagerInnen ihr Unternehmen zum Strahlen bringen, von Bewerbern besser gefunden werden, welche Online Portale kostenfrei für Recruiting genutzt werden können und wie man mit Storytelling punktet. Social Recruiting mit Xing, Facebook, Google+ oder twitter Social Media wie Xing, Facebook, Google+ oder Twitter eignen sich hervorragend für Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting: große Reichweite, kostenfreie Nutzung und wenig Streuverlust (z.B. zusätzliche Unternehmensseite mit Karrierethemen). Wer hier Strategien aus dem Online Marketing nutzt, schafft eine stabile Grundlage für erfolgreiches E-Recruiting und stärkt die Arbeitgebermarke...

Recruiting to go von softgarden

softgarden bietet zeitgemäßes E-Recruiting – auch für kleine und mittlere Unternehmen Bewerberverwaltung per Outlook und Excel? Ein handgestrickter Online-Stellenmarkt? Das muss heute nicht mehr sein. softgarden bietet allen Arbeitgebern, die mit ihren Jobofferten professionell im Internet auftreten und ihre Bewerbungsprozesse effizient gestalten möchten, ab sofort die passende Lösung. E-Recruiting ohne Installationsaufwand: E-Recruiting und elektronische Bewerbermanagementsysteme verbinden viele immer noch mit horrenden Kosten und intensivem Installationsaufwand. Doch geht es auch ohne diese Nebenwirkungen. Mit der Cloud-Lösung von softgarden können alle Unternehmen ab sofort zeitgemäß im Internet rekrutieren. Auf der Website www.softgarden.de müssen sie sich dazu nur für die von softgarden entwickelte Recruiting Software anmelden und können sofort mit einem kostenlosen 30-tägigen Test beginnen. Online-Stellenmarkt, Bewerbermanagement,...

GoHiring GmbH – nächster Schritt auf dem Weg zum Innovationsführer für Cloud-Recruiting

Berlin, 01.08.2013: Das Berliner Recruiting-Startup GoHiring, hat die Umfirmierung von der Geeland UG (haftungsbeschränkt) in die GoHiring GmbH, mit der Eintragung ins Handelsregister Ende Juli 2013 erfolgreich abgeschlossen. Die Zusammenführung von Produkt- und Unternehmensnamen stärkt den einheitlichen Marktauftritt und bereitet den Weg für umfangreiche Innovationen im Online-Recruiting vor. Die Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der GoHiring GmbH Uta Sommer will mit der innovativen Cloud-Recruitinglösung kleine und mittlere Unternehmen stärken. “Wir glauben, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich...

Warum man sich jahrelange Entwicklung einer Jobbörsen Technologie mit semantischen Matching Systemen jetzt sparen kann…

8. April 2013. Epiqo GmbH, Wien. Eine professionelle Jobbörse zu bauen war früher ein Projekt welches sich über mehrere Monate bis Jahre ziehen konnte. Ein feature nach dem anderen wurde sorgfältig dazu gebaut. Die Matchingtechnologie Schritt für Schritt verbessert. Und dann an der Reichweite gearbeitet mit SEO und Medienpartnerschaften um viele Bewerber auf die Jobbörse zu locken. Das Wiener IT Unternehmen epiqo GmbH zeigt nun, wie man sich jahrelange Entwicklung sparen kann und sich somit sofort und gezielt auf die Marktbearbeitung, die Personalberatung Vermittlung und Kundenbetreuung konzentrieren kann. Selbst am eigenen...

Dienstleistungspremiere auf der Zukunft Personal 2012: Job Ambition - Social Media Recruitment Consulting

Stuttgart – Deutschlands Pioniere im Social Media Recruiting von Job Ambition präsentieren ihr neues „Social Media Consulting“ Geschäftsfeld auf der Zukunft Personal 2012 in Köln. Nach sechs Jahren erfolgreicher Nischentätigkeit im Social Media Recruiting präsentiert die Job Ambition GmbH ihr neues Geschäftsfeld „Social Media Consulting“. Seit 2006 rekrutiert das Stuttgarter Beratungsunternehmen erfolgreich Fach- und Führungskräfte für namhafte Kon-zernkunden und den Mittelstand ausschließlich über soziale Netzwerke. Dabei sahen sich die Berater nicht immer verständnisvollen Kunden gegenüber. „Als wir unser...

ONREC Trade Conference: Gastvortrag von Aktor Interactive zum Thema Online Recruiting

Tim Suggitt, seines Zeichens International Sales Director bei Aktor Interactive ist als Gastredner zur ONREC Trade Conference am 28. März in London eingeladen worden. Thema seines Vortrags: "The latest online recruitment industry statistics" Tim informierte die Zuhörer über die Entwicklung der Online-Personalwerbung in Europa und speziell in Großbritannien. In welchen europäischen Ländern sind die Online-Recruitingaktivitäten am höchsten? Welche News gibt es bei den europäischen Jobbörsen? „Im Gegensatz zu Deutschland, das in punkto Anzeigenschaltung an der Spitze der europäischen Länder steht, verzeichnen Italien...

GermanPersonnel e-search GmbH – Umzug in neue Büroräume

Unterhaching, 07. März 2012 – Die GermanPersonnel e-search GmbH hat neue Büroräume in Unterhaching bezogen. Seit dem 27. Februar ist der E-Recruiting-Spezialist für die Personaldienstleistungs- und Vermittlungs-branche nun im Münchner Osten für seine Kunden und Partner erreichbar. Die neue Adresse lautet Hauptstraße 8, 82008 Unterhaching. Der Umzug von Germering nach Unterhaching war eine logische Konsequenz aus dem Wachstum des Unternehmens im Jahr 2011. Nach Besichtigung mehrerer Objekte ist die Entscheidung letztendlich zu Gunsten von Unterhaching ausgefallen. „Das Angebot von Büroräumen in einem repräsentativen Haus...

Unternehmen rekrutieren verstärkt europaweit: 25% mehr Umsatz bei HR-Agentur Aktor Interactive

Mit einem Jahresumsatz von 4,85 Mio. Euro verzeichnet die internationale HR Kommunikationsagentur Aktor Interactive eine im Marktvergleich überdurchschnittliche Steigerung von 25% im Geschäftsjahr 2009/2010 - ein Beleg für die wachsende Recruitingaktivität der Unternehmen in Europa und die strategische Ausrichtung der Agentur. Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, freut sich über einen Rekordsprung von 3,9 Mio. Euro Umsatz in 2009 auf 4,85 Mio. Euro in 2010. Die Aktor-Gruppe verbucht insgesamt einen Umsatz von 5,85 Mio. Euro. Damit sind die angekündigten Zielvorgaben von 2010 erreicht...

1, 2 oder 3…? Neue Marktstudie erleichtert die Wahl der richtigen Jobbörse

Welche Jobbörse ist die Richtige für mein Recruiting? Die 9. Auflage der „Marktstudie über deutsche Jobbörsen“ liefert die Antwort: HR-Professionals erhalten aktuelle Zahlen und Fakten zu Generalisten- und Spezialisten-Plattformen im Internet. Die Studie erscheint am 4.Oktober 2011. Die jährlich erscheinende Marktanalyse nimmt die deutschen Karriereportale akribisch unter die Lupe. Statistiken und Tabellen informieren über: - strategische Positionierung - Marketingaktivitäten - Innovationen - Kooperationen - Mediadaten - Preise für die Anzeigenschaltung - Sonderwerbeformen - Profile der Lebenslauf- und Bewerberdatenbanken -...

Inhalt abgleichen