Die Karriereexperten von Bröker + Partner Karriereberatung haben eine neue Corporate Identity. Unter der URL www.karriereprofi-online.de erscheint die Website der Karriereberater in modernem neuem Design. Ab sofort berät in Hamburg der Karriereprofi. Seit vielen Jahren sind Bröker + Partner ein renommierter Ansprechpartner für Assessment Center, Coaching und Training. Das Team verfügt über große Erfahrung aus internationalen HR-Projekten für bekannte Unternehmen. Aus Bröker + Partner ist zunächst Bröker + Partner Karriereberatung und nun der Karriereprofi entstanden. Die Kunden des Karriereprofis lassen sich gern in allen Fragen der Studien- und Berufsorientierung beraten: Wie finde ich den richtigen Job, das passende Studium oder die beste Ausbildung? Wie schaffe ich den nächsten Karriereschritt? Wie bestehe ich erfolgreich ein Assessment Center? Dabei profitieren die Kunden direkt von den Erfahrungen der Profis aus der Unternehmenswelt....

Beim Assessment Center (AC) handelt es sich um ein sehr komplexes Auswahlverfahren bei dem durch Beobachtung möglichst alle Persönlichkeitsaspekte des Bewerbers erfasst werden sollen. Das Wort "assessment" kommt aus dem Englischen und bedeutet "Einschätzung", "Abwägen", da die Bewerber von den Beobachtern, meist Abteilungsleitern, Personalverantwortlichen und Psychologen, eingeschätzt werden. Das AC kann die Personalabteilung intern stellen oder es kann durch eine externe Beratungsfirma unterstützt oder vollständig besetzt werden. Wie alle personellen Auswahlverfahren hat auch das AC zwei Funktionen: Die Prüfung einer Auswahl von Kompetenzen (fachlich, sozial). Dabei wird auch die "Stressresistenz" (bedingt durch die prüfungsähnliche Situation) beobachtet. Die Rechtfertigung der Personalentscheidung: Um das Unternehmen vor Klagen zu schützen (Nichtbeachtung des Gleichheitsgrundsatzes), schaffen die Auswahlverfahren nachvollziehbare...

Bröker+Partner Unternehmensberatung bietet ab sofort Lösungen für individuelle Karrierefragen. Auf einem komplexen Arbeitsmarkt sind konkrete Ziele, Karrierestrategien und die passenden Fähigkeiten entscheidend. Perspektivcoachings, Bewerbungstrainings und Testverfahren sind Werkzeuge, die mit professioneller Hilfe den entscheidenden Vorteil bringen können. Karriereberatung in Hamburg „Ohne Selbsterkenntnis ist jede Beobachtung und jede Vernunftanwendung unmöglich“ schreibt der russische Schriftsteller Leo Tolstoi in Krieg und Frieden. Doch nicht jeder erlangt diese Selbsterkenntnis ohne die Hilfe von anderen. In Bezug auf Karrierefragen gibt es unzählige Coachs und Berater, die Ihre Erfahrungen und Methoden als Hilfestellung anbieten. In Hamburg stehen die Experten der Unternehmensberatung Bröker+Partner als kompetente Sparringspartner für Karrierecoachings, Trainings und Berufsberatungen zu Verfügung. Als Unternehmensberater kennen...

Bei vielen größeren Unternehmen hat sich die Durchführung von Assessment Centern im Hinblick auf eine zielführende Personalauswahl sowie Personalentwicklung etabliert. Aufwand und Nutzen sollten dabei jedoch in jedem Fall gegenüber gestellt werden. Einen wesentlichen – wenn nicht sogar den signifikantesten – Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz stellen mittlerweile die Mitarbeiter eines Unternehmens dar, wodurch der Personalauswahl auf der einen sowie der Personalentwicklung auf der anderen Seite zentrale Rollen im Unternehmen zukommen. Aufgrund dieser Tatsache erfreuen sich Assessment Center – trotz des in der...

Stuttgart, 13. Juli 2012/CMS. Der Bund der Freien Waldorfschulen (BdFWS) reagiert auf die geplanten Lehrerstellenstreichungen in Baden-Württemberg mit der Kampagne „Wir suchen die hundert Besten“. Am 20. Juli 2012 können sich Lehramtsanwär­terInnen dafür bei einem Assessment Center in Stuttgart qualifizieren. „Wir suchen begeisterte Pädagogen“, kündigt BdFWS-Vorstandsmitglied Henning Kullak-Ublick die Kampagne der Waldorfschulen an, mit der sie auf die geplanten Stellenstreichungen in Baden-Württemberg reagieren. „Wir brauchen an unseren Schulen noch viele engagierte Lehrerinnen und Lehrer, um der wachsenden Nachfrage...

Der Begriff Assessment Center bezeichnet die Möglichkeit der Unternehmen, ihre Bewerber einem speziellen Bewerbungsverfahren zu unterziehen. Dazu müssen mehrere Übungen oder Tests gemacht werden. Körpersprache und Smalltalk spielen dabei ebenfalls eine Rolle. Dabei gibt es einmal die Variante, wo der Bewerber einzeln getestet wird. Im zweiten Verfahren werden ganze Bewerbergruppen zusammen getestet und müssen sich unter anderem auch in der Teamarbeit beweisen. Die Vorbereitung auf das Assessment Center ist sehr umfassend. Nicht nur die eigentliche Bewerbung kann dabei trainiert werden, auch Bewerbungstest werden geübt. Der...

DER RICHTIGE MITARBEITER IM RICHTIGEN JOB Wünschen Sie sich in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenmotivation ausüben und gemeinsam im Team erfolgreich an einem Strang ziehen? Die etablierten Methoden zur Auswahl der passenden Mitarbeiter reichen vom klassischen Bewerbungsgespräch bis zum Assessment-Center. Trotzdem sind laut einer aktuellen Studie ca. 60% aller Arbeitnehmer und 50% aller Manager mit ihrer Tätigkeit NICHT zufrieden. Wie kann das sein? Weil der Einsatzbereich nicht ihrer Berufung entspricht? STIMME IST UNVERWECHSELBAR Welchen Beitrag leistet die Stimmanalyse, um...

My-Assessment.de, ein international renommierter Anbieter im Bereich Organisationsentwicklung und CareerBuilder.de, eines der führenden Karriereportale in Deutschland, gehen eine strategische Partnerschaft ein. „Wir freuen uns in CareerBuilder einen starken Partner gefunden zu haben, mit dem sich unser universeller Persönlichkeitstest nachhaltig ergänzt“, resümiert Jörg Feldmann, Geschäftsführer von My-Assessment.de. „Relevante Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen, um dann optimale Personalentscheidungen treffen zu können, ist eine tägliche Herausforderung in jedem Business“ meint Felix Roth, Sales...

Heidelberg 23.04.08 Heidi Wellmann, Inhaberin von TopCareer, beschreibt das Ziel des Kurs wie folgt: „Ich hoffe und wünsche mir von ganzem Herzen, dass die Teilnehmer aus diesem Kurs den größtmöglichen Nutzen ziehen können, der sie letztendlich, in angemessenem Zeitraum, zu einer neuen, passenden und befriedigenden Aufgabe führt!“ Hierbei möchte TopCareer motivierend mit Ausführungen, Tipps, Hintergründen und praktischen Anregungen, behilflich sein. Dabei ist der Kurs aus der Praxis für die Praxis, von Heidi Wellmann, konzipiert worden. In diese Ausführungen sind die langjährigen Erfahrungen von Heidi Wellmann als...

Heidelberg 11.04.08 Viele Betroffenen reagieren bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erst mit großem Jubel, dann aber schnell mit Aufregung und manchmal sogar mit wachsender Panik. „Was soll ich nur sagen? Was werden wohl für Fragen gestellt? Was soll ich denn anziehen? Usw.“ Frage über Fragen und wo bleiben die Antworten? Heidi Wellmann, Inhaberin von TopCareer, vertritt die Auffassung, dass eine „gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch“ nicht erst mit dem Durcharbeiten der möglichen Fragen, sondern schon viel früher anfängt. Ihrer Meinung nach ist es im Grunde sogar so, je besser und intensiver...