Steinach im April 2021 - Nabenhauer Consulting hat die super Software "Personality Check" für Personalrecruiting, Coach, Trainer, Berater, Therapeut, Immobilienmakler, Dating Portale-Betreiber, Leasinggesellschaften entwickelt, die für sie eine großartige Hilfe stellt. Das Tool ist bestens geeignet, um Persönlichkeitsanalysen, Zielgruppenanalysen und Kundenanalysen zu erstellen. Mit dem Tool "Persönlichkeitsanalyse" kann man in wenigen Augenblicken verborgene Talente und Fähigkeiten aufdecken oder eine Rolle in der Beziehung genau kennenlernen. Hier sind die wichtigsten Fakten zum innovativen Produkt: https://personalitycheck-online.com/persoenlichkeit/verkaufs-landingpage-v1/ Die Software "Personality Check" ist momentan eine optimale Lösung zur Erstellung von Persönlichkeitsanalysen im Detail zum günstigen Festpreis. Die Basis für eine Persönlichkeitsauswertung ist ein Algorithmus, der von Psychologen mit jahrzehntelanger Erfahrung...

Was müssen Unternehmen beachten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden Sie sind auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern? Dann gehören Sie zur Vielzahl von Unternehmern, die ihr Team verstärken wollen. Es scheint, als würde die gesamte Wirtschaft branchenübergreifend unter einem akuten Fachkräftemangel leiden. In vielen unternehmensinternen Gesprächen wird darüber diskutiert, wie eine erfolgsversprechende Stellenausschreibung aussehen sollte, wie man ein Inserat attraktiv gestaltet, wie groß das Inserat sein und in welcher Zeitung es abgedruckt werden sollte. Doch ist es wirklich die Attraktivität des Stelleninserates, die den Erfolg der Mitarbeitersuche ausmacht? Oder ist es vielmehr die Attraktivität des Arbeitsplatzes im betreffenden Unternehmen, die zählt? Der "Spaß" an der Arbeit zählt… Junge Menschen, die etwas erreichen wollen, sind in der heutigen Zeit in der Regel an Aufgabengebieten...

Am 11. Februar 2016 gilt es in der Mittelstraße 51 in Berlin wieder, einen ruhigen Kopf und strapazierfähige Nerven zu haben. Denn an diesem Donnerstagnachmittag steigt das inzwischen zwölfte STELL-MICH-EIN des Berliner KommunikationsFORUMs e.V. „Während das Speedrecruiting-Format in den letzten Jahren ausschließlich auf die Werbebranche ausgerichtete war, öffnen wir 2016 in vier neuen Bewerbungskategorien (PR-Beratung, Redaktion, Social Media Management und Design) die Türen für die PR-Branche“, so Lars Dörfel, Geschäftsführer der School for Communication and Management, die in diesem Jahr zusammen mit dem Berliner KommunikationsFORUM e.V. das Speedrecruiting organisiert. Das STELL-MICH-EIN funktioniert wie klassisches Speeddating. An zehn Tischen sitzen Personaler und Entscheider aus renommierten PR-Agenturen. Die Bewerber, überwiegend Bachelor- und Master-Studenten von Hochschulen aus ganz Deutschland rotieren beim STELL-MICH-EIN...

Die Medienlandschaft des Personalmarktes wird zunehmend komplexer und variiert immer stärker. Der KÖNIGSTEINER bietet seit der ersten Auflage im Jahr 2005 eine zuverlässige Orientierung für HR-Spezialisten und Mediaplaner. Mit dem KÖNIGSTEINER 2014 bringt die KÖNIGSTEINER AGENTUR nun die10. Jubiläums-Auflage ihres einzigartigen Media-Wegweisers heraus. Der KÖNIGSTEINER bietet Media-Informationen zu allen Themen rund um die Personalgewinnung, Anzeigenmanagement, Personalmarketing und Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung). Die Inhalte werden von Jahr zu Jahr kontinuierlich ausgebaut und immer wieder den aktuellen Marktverhältnissen...

München, 16. Januar 2013 – Nur ein geringer Teil der Unternehmen in Deutschland versucht, neue Mitarbeiter mit der Aussicht auf eine Beteiligung am Unternehmenserfolg zu gewinnen. Das ergab eine aktuelle Analyse der Personalberatung personal total AG auf Basis von Anzeigendaten.de. Dabei wurden mehr als 5 Millionen Stellenanzeigen in rund 130 Printmedien und 25 Online-Jobbörsen aus dem vergangenen Jahr ausgewertet. Insgesamt findet sich nur in ca. 10,6 Prozent aller Stellenanzeigen von 2012 ein Hinweis auf eine Erfolgsbeteiligung. Am häufigsten wird das Argument dabei für Stellen im Vertrieb oder Verkauf eingesetzt. Bei etwa jeder...

Berlin, 24.04.2012. Die CONOGY GmbH wird im Mai zum ersten Mal auf dem Branchentreff der Ludwig-Maximilians-Universität München vertreten sein und damit neue Wege beschreiten auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern. CONOGY wird sich am 9. Mai, dem Messetag mit einem Themenschwerpunkt auf IT, Communications und Management, den hochqualifizierten Studenten und Absolventen der LMU München präsentieren. Das Konzept dieser Messe sieht vor, sich deutlich von großen Recruitingmessen abzuheben und durch eine branchenspezifische Ausrichtung, eine limitierte Ausstellerzahl sowie einen qualitativen Zielgruppenbezug...

Jobvoting.de, seit 2006 das erste deutschsprachige Portal für Arbeitgeber Bewertungen im Internet, präsentiert sich zur Sommersaison in einem hellen und übersichtlichen neuen Design. Auf www.jobvoting.de zeigt sich die Webseite, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können, dem Besucher nicht nur mit einem überarbeiteten Seitenlayout, es erwarten ihn ebenso neue Funktionen wie z.B. den verbesserten Jobkonfigurator. Die neuen Funktionen unterstreichen im Einklang mit dem frisch entworfenen edlen Design den professionellen Anspruch des Arbeitgeber-Bewertungsportals. "Ein professionelles Layout ist heutzutage unabdingbar,...

Alle Welt redet von der Weltwirtschaftskrise – da mutet es höchst erstaunlich an, wenn es für eine Jobmesse ungebremstes Wachstum gibt. Genau das ist aber beim Karrieretag 2010 in Soest der Fall: Veranstalter Prof. Dr. Reinhard Spörer und seine Mitarbeiterin Irina Roth planen schon im Herbst 2009 mit dem rosa Campus-Zelt für den sich abzeichnenden riesigen Ausstellerandrang. Die rasante Zunahme an Interessenten der vor allem für Studierende und Absolventen der Ingenieurwissenschaften und Arbeitgeber im technischen Bereich wichtigen Messe ist beeindruckend. Daher wird gegenüber dem Vorjahr am 8. April 2010 60 % mehr Ausstellungsfläche...