Die Medienlandschaft des Personalmarktes wird zunehmend komplexer und variiert immer stärker. Der KÖNIGSTEINER bietet seit der ersten Auflage im Jahr 2005 eine zuverlässige Orientierung für HR-Spezialisten und Mediaplaner. Mit dem KÖNIGSTEINER 2014 bringt die KÖNIGSTEINER AGENTUR nun die10. Jubiläums-Auflage ihres einzigartigen Media-Wegweisers heraus. Der KÖNIGSTEINER bietet Media-Informationen zu allen Themen rund um die Personalgewinnung, Anzeigenmanagement, Personalmarketing und Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung). Die Inhalte werden von Jahr zu Jahr kontinuierlich ausgebaut und immer wieder den aktuellen Marktverhältnissen und Veränderungen angepasst. Das „schlaue Buch“ der Personalwerbung hat zum Jubiläum qualitativ und quantitativ zugelegt: Es erscheint mit einem Umfang von über 10.000 Exemplaren und enthält auf 317 Seiten die wichtigsten Mediadaten zu über 330 Print- und Onlinemedien, Stellenbörsen und Karrieremessen. „Wir...

Seit dem 01.06.2011 bietet Sauer und Rogge – HR Communications kleinen und mittelständischen Unternehmen fachkompetente Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Die Gesellschafterinnen Petra Sauer-Wolfgramm und Petra Rogge sind seit vielen Jahren mit der Personalbranche vertraut. Ihren Kunden liefern sie umfassend recherchierte und zielgruppengerechte Textarbeit sowohl für die interne als auch externe Unternehmenskommunikation. Sich stetig ausweitende Leistungsangebote und die abnehmende Vergleichbarkeit zwischen verschiedenen Arbeitgebern machen es potenziellen Arbeitnehmern schwer, die für sie richtige Wahl zu treffen. So altbekannt dies klingen mag, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für die Unternehmen wichtiger denn je, sich im War for Talents mit seinen Stärken als attraktiver Arbeitgeber eindeutig zu positionieren. Dabei ist das Employer Branding nur ein Aspekt innerhalb der heutzutage relevanten Themen zukunftsgerichteter...

In seiner nunmehr 6. Studie über den internationalen Online-Recruitingmarkt nimmt Aktor Interactive auf 118 Seiten die wichtigsten Jobbörsen aus 23 europäischen Staaten unter die Lupe. Informationen zu Leistungsmerkmalen, Innovationen und aktuellen Trends schaffen nicht nur Transparenz, sondern machen die Studie zu einem wertvollen Instrument bei der Kandidatensuche im Ausland. Fakten wie Mediadaten, Preisinformationen, strategische Positionierung, Marketingaktivitäten, Lebenslaufdatenbanken und Kooperationen der einzelnen Karriereseiten liefern die Entscheidungsbasis für effiziente Recruitingkampagnen und Mediaplanung auf internationalem Niveau. Die europaweiten Trends 2010 bei der Kandidatenansprache liegen klar auf der steigenden Bedeutung von Mobiltelefonen mit Internetzugang! Zunehmend nutzen Recruiter für die Personalsuche auch das enorme Potenzial sozialer Netzwerke und Online-Medien wie Facebook, Twitter und Youtube. Ein Extra...

Ab Februar 2009 bietet die school for communication and management (scm) in Frankfurt am Main einen Intensivkurs zum Thema „Interne Kommunikation – Ihr Weg zum Internen Kommunikationsmanager“ an. Der berufsbegleitende Präsenzkurs unterteilt sich in vier einzeln buchbare Module mit sieben Themenblöcken und endet im Juni mit einer Abschlussprüfung. Der Kurs richtet sich an alle Mitarbeiter aus Unternehmen, Verbänden und Agenturen die sich vorwiegend mit Interner Kommunikation und Unternehmenskommunikation beschäftigen. Ausgehend von den Grundlagen der Internen Kommunikation werden den Teilnehmern des Intensivkurses die Themen...