Bonn - Die Herausgeberinnen Anja Leao und Heidrun Sass-Schreiber und ihr Autorenteam präsentieren mit „EQ-Tools“ eine neuartige praxisorientierte Sammlung von Instrumenten zur Entwicklung emotional intelligenter Führung. Das Buch ist soeben erschienen im Weiterbildungsverlag managerSeminare. Das Thema Emotionale Intelligenz ist seit seiner erfolgreichen Publizierung durch Daniel Goleman ein Allgemeinplatz geworden. In immer wiederkehrenden Zusammenhängen zitiert, wird oft nicht klar, was Emotionale Intelligenz wirklich bedeutet und wie ihre Anwendung im beruflichen Alltag Ausdruck finden kann. EQ-Tools macht emotional...

Bonn - Die Herausgeberinnen Anja Leao und Heidrun Sass-Schreiber und ihr Autorenteam präsentieren mit „EQ-Tools“ eine neuartige praxisorientierte Sammlung von Instrumenten zur Entwicklung emotional intelligenter Führung. Das Buch ist soeben erschienen im Weiterbildungsverlag managerSeminare. Das Thema Emotionale Intelligenz ist seit seiner erfolgreichen Publizierung durch Daniel Goleman ein Allgemeinplatz geworden. In immer wiederkehrenden Zusammenhängen zitiert, wird oft nicht klar, was Emotionale Intelligenz wirklich bedeutet und wie ihre Anwendung im beruflichen Alltag Ausdruck finden kann. EQ-Tools macht emotional...

Wenn man außergewöhnlich erfolgreiche, glückliche und wohlhabende Menschen sieht, taucht nicht gerade selten die Frage auf, warum ausgerechnet sie so erfolgreich geworden sind. Harte Arbeit fällt einem sofort ein, oder dass sie besonders smart sind. Vielleicht wurden sie auch mit besonderen Vorteilen geboren. Manchmal gibt es sicher Situationen, in denen man sich fragt, warum jemand, der nicht so besonders schlau zu sein scheint, so einen Erfolg hat. Man fragt sich "Wie haben sie das gemacht? Ich habe doch eine wesentlich bessere Ausbildung, und klüger bin ich doch auch!" Ob man nun klüger ist oder nicht, eines ist sicher: Viele...

Wirtschaftswissenschaftliche Studien haben es in jüngster Zeit auf den Punkt gebracht: Führungskräfte, die Empathie entwickeln können, sind erfolgreicher als Karrieristen. Wer emotional intelligent ist, trifft bessere Entscheidungen und macht schneller Karriere. Stéphane Côté, Professor an der Rotman School of Management in Toronto: "Unsere Studie zeigt, dass es nicht nur auf ... klassische Faktoren ankommt – was zusätzlich zählt, ist die Fähigkeit, die Gefühle der anderen Menschen lesen zu können." Bleibt die Frage, ob und wie emotionale Intelligenz erlernt werden kann. Als besonders effektives Training zur Stärkung...

Es ist immer wieder interessant zu sehen, dass wenn Sie sich bestehende Absatzschwierigkeiten in Unternehmen ansehen, dass dafür in der Regel nicht die neuesten Verkaufs- und Marketingstrategien verantwortlich sind, sondern typische Selbstverständlichkeiten und alt bekanntes, das aber leider nicht beachtet wird. . Wahrscheinlich sind auch die folgenden Informationen nicht unbedingt neu für Sie. Es gibt mindestens drei weitere wesentliche Marketingbereiche, die wir bisher nicht beleuchtet haben, deren Nichtbeachtung aber eine der wesentlichen Gründe sind, warum so viele nicht erreichen, wonach sie streben oder ganz scheitern....

Wie Sie an meinen letzten Blogs sicher bemerkt haben, habe ich über einige Marketing- Aspekte und nicht so sehr über die Geheimnisse zwischen unserem Kopf und außergewöhnlichen Erfolgen und der Entwicklung eines Bewusstseins für Erfolg, Glück und Wohlstand geschrieben. Die bisher angebotenen Konzepte für ein erfolgreiches Marketing, als auch die psychologischen Vorbedingungen konnte ich in einigen Blog-Seiten natürlich nicht umfassend seriös abhandeln. Deshalb war mein letzter Blog auch sehr grundlegend. Trotzdem war und ist Ihr Feedback – zwar leider nicht hier auf meinem Blog - aber in den verschiedenen Sozial Networks...

Was sind die entscheidenden Überlegungen, warum Menschen sich selbständig machen oder eine neue Aufgabe übernehmen? Die beiden Hauptgründe sind mehr Geld und die Aussicht, das tun zu können, was man tun möchte und wann man es möchte. Was hält trotzdem so viele davon ab, diesen Weg zu gehen…? Wenn die Betreffenden es nicht selbst erfahren haben, dann haben sie Aussagen gehört, wie: „Es ist oft nicht so leicht wie es erscheint, zumindest am Anfang nicht.“ Oder: „Damit eine neue Unternehmung blüht, wächst und Erfolg bringt, ist immer sehr viel mehr Zeit und wesentlich mehr Arbeit notwendig, als man erwartet.“ Oft...

Wenn man fragt: Wer möchte wesentlich erfolgreicher, glücklicher und wohlhabender werden, wird wahrscheinlich jeder mit „ich“ antworten! Deshalb ist wohl die bessere Frage: Warum werden es so wenige? Die meisten von uns haben sicher schon den Ausspruch gehört und vielleicht auch selbst ausgesprochen: "Erfolg und Geld ist doch nicht alles!" Natürlich ist das richtig, aber … ob es uns nun gefällt oder nicht, Geld und Erfolg nimmt einen großen Teil unseres Lebens in Anspruch. Manche denken sogar ständig daran, aber wenn sich trotzdem der gewünschte Erfolg und der erstrebte Wohlstand nicht ein stellt, dann verstehen diese...

…Sie haben Recht, aber nur, wenn Sie daran glauben! Aber mal davon abgesehen; wenn Sie glauben, Sie hätten weniger Probleme, wenn Sie erst so erfolgreich, glücklich und wohlhabend sind, wie Sie es gerne wären, dann denken Sie besser zweimal nach, ob Sie wirklich erfolgreicher, glücklicher und wohlhabender werden wollen. Probleme und Hindernisse hören damit nicht auf, sie bekommen nur einen anderen und größeren Satz davon. Wenn es um Probleme an sich geht, unterscheiden sich die Probleme der Erfolgreichen nicht wesentlich von denen der weniger Erfolgreichen. Allerdings sehen wirklich erfolgreiche Menschen Probleme als Herausforderungen....

Wissen Sie, wer Sie sind? “Natürlich weiß ich, wer ich bin” werden die meisten auf diese Frage antworten und eine Liste ihrer Leistungen im Beruf, Privatleben oder Zugehörigkeiten herunter rattern. Und doch sind wir zweifellos mehr als unsere Titel, äußeren Erfolge, genetisches Erbe oder die Rollen, die wir spielen – einverstanden? Die meisten von uns haben eine ziemlich klare Vorstellung von der Art ihrer bestehenden Lebenserfahrungen. Ebenso von dem, was ihnen beigebracht wurde, auch wie sie bei anderen ankommen und wie wir im Allgemeinen funktionieren. Vielleicht wäre es besser, anstatt zu fragen, “wer sind Sie”...