Begleitung von MitarbeiterInnen und Teams sowie Unternehmenskultur-Entwicklung als Schwerpunkte Baumkirchen, 11. Mai 2012 – Das TrainerInnen-Netzwerk Future bietet erstmals in Österreich eine Ausbildung zum unternehmensinternen Coach an. Schwerpunkte sind die Begleitung von MitarbeiterInnen und Teams sowie die Unternehmenskultur-Entwicklung. Der achtteilige Lehrgang findet in Salzburg und Niederösterreich statt. Er richtet sich an Führungskräfte, PersonalentwicklerInnen sowie Projekt- und QualitätsmanagerInnen. Mit geringem Zusatzaufwand können die TeilnehmerInnen eine Zertifizierung des Internationalen Coaching-Verbands erwerben. Die...

Bei einem eintägigen Kongress der Management-School IAE und K&P France Conseil erörtern Firmen-vertreter und Change-Experten, wie Unternehmen ihre Organisation zukunftsfähig gestalten können. Wie können Unternehmen ihre Strukturen und ihre Kultur so gestalten, dass sie im stets dynamischer werdenden, globalen Wettbewerb konkurrenzfähig bleiben? Mit dieser Frage befasst sich ein Change Management Forum, das K&P France Conseil, die französische Filiale der deutschen Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, mit dem MBA-Studiengang Change & Innovation des Institut d’Administration des Entreprises (IAE) d’Aix-en-Provence an...

Der Sammelband „Social Media in der Internen Kommunikation" erscheint am 12. April 2012 bei der scm – school for communication and management. 29 Autoren aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Agenturen geben in den 21 Kapiteln Einblicke in die Funktionsweisen verschiedener Social Media-Instrumente und deren Anwendungen in der Internen Kommunikation – als theoretische Grundlagen wie auch mit zahlreichen Praxisbeispielen. „Social Media in der Internen Kommunikation" gliedert sich in drei Teile. Der erste bietet einen Überblick über grundlegende Überlegungen zum Einsatz von Social Software in der Internen Kommunikation...

Bausparkasse ist bester Arbeitgeber unter den Finanzdienstleistern Die Bausparkasse Schwäbisch Hall ist der attraktivste Arbeitgeber in der Finanzbranche. Unter allen 118 ausgezeichneten Unternehmen belegt die größte deutsche Bausparkasse in der aktuellen TOP-Arbeitgeber-Studie des niederländischen CRF-Instituts einen exzellenten Platz in den Top 20. Schwäbisch Hall erzielte in vier von fünf Kategorien die höchste Punktzahl: Dazu zählen die Unternehmenskultur, Gehaltsstrukturen und Altersvorsorge-Regelungen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mitarbeiter bei Schwäbisch Hall profitieren von einer systematischen...

Aachen, 01. September 2011. Bernd Geropp’s Blog startet mit Neuigkeiten, Sichtweisen und Tipps zur Mitarbeiterführung, Unternehmensstrategie und Selbstmanagement. Der Web-Blog hilft Führungskräften im industriellen Umfeld, sich regelmäßig mit den wichtigen Themen der Führung zu beschäftigen und das eigene Verhalten zu reflektieren. Geschäftsführer und Führungskräfte arbeiten meist rund um die Uhr. Trotzdem haben viele das Gefühl, Ihre Arbeit nicht zu schaffen und den Überblick zu verlieren. Viele sind im operativen Tagesgeschäft so sehr eingebunden, dass Sie Ihre eigentlichen Aufgaben vernachlässigen. Sie arbeiten...

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall gehört zu den zehn attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle TOP-Arbeitgeber-Studie des niederländischen CRF-Instituts, das jährlich Unternehmen in zwölf Ländern begutachtet. Die Studie, an der sich rund 400 deutsche Unternehmen beteiligen, untersucht die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsstrukturen, Arbeitgeberleistungen und die Unternehmenskultur. Mit ihren zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen erreicht Schwäbisch Hall seit Jahren Spitzenplätze unter den TOP-Arbeitgebern. Die...

Unternehmen der Marketingbranche werden von der Öffentlichkeit allzu oft mit der rücksichtlosen Verfolgung geschäftlicher Ziele in der Verbindung gebracht. Die Deutsche Stadtauskunft Marketing AG, eine der führenden Marketingagenturen im deutschsprachigen Raum, begegnet derartigen Geschäftspraktiken mit einer, alle Bereiche ihres Handelns prägenden, Orientierung an den Leitwerten Innovativität, Verantwortlichkeit und Integrität. Die Deutsche Stadtauskunft Marketing AG rückt die Anliegen ihrer Kunden in den Fokus unternehmerischen Handelns. Welche Vorhaben sie auch verfolgen, das Oberhausener Unternehmen übernimmt mit professioneller...

Düsseldorf, 15. Februar 2011 – Weltweit setzten immer mehr Unternehmen und IT-Organisationen auf das ABC-Akkreditierungsprogramm, um die Einstellung und das Verhalten von Mitarbeitern und die Kultur zu verbessern. Eine Reihe führender ITIL / ITSM Trainern hat bereits den Status „Akkreditierter ABC-der-IT Workshop-Moderator" vom internationalen Prüfungsinstitut EXIN erhalten. Das Examination Institute for Information Science – kurz: EXIN – hat das ABC-der-IT im vergangen Jahr zum ersten Mal angekündigt, um den Faktor Mensch in der IT-Organisation hervorzuheben. „Für die nachhaltige Verbesserung im IT-Management sind...

Aachen, 20.01.2011. Kaum scheint die Wirtschaftskrise überwunden, holt die Region Aachen ein altes Problem wieder ein: es fehlen Hunderte Fachkräfte, vor allem im Handwerk. Programme verschiedener Träger sollen Abhilfe schaffen, die Situation könnte sich in Zukunft jedoch noch verschlimmern. Eine mögliche Lösung für die Betriebe ist die Ausprägung einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur. Als Fachkräfte gelten alle Personen mit abgeschlossener Lehre, einem Abschluss als Meister, Techniker oder Fachwirt bzw. einem akademischen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss. An solch qualifizierten Arbeitnehmern wird es...

Dank Outplacement50plus, dem Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung und der beruflichen Neuorientierung ab 50 hält nun auch in Köln eine neue Trennungskultur Einzug. Der neue Ansatz von Outplacement50plus revolutioniert die Trennungskultur im Unternehmen und ermöglicht Arbeitnehmern eine neue Arbeitswelt zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt: www.outplacement50plus.com/Outplacement_Koeln.asp Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sind heute einem unerbittlichen Wandel ausgesetzt, der sie in immer kürzeren Abständen zur Neuausrichtung zwingt. Auch ältere und gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte sind deshalb immer...