Berlin und Köln, 18.01.2011 – Zukunftsweisende Kooperation im Bereich der Personalauswahl: kibit und viasto kombinieren erprobte EDV-gestützte Verfahren zur Potenzialdiagnostik und asynchrone Video-Interviews Eine spürbar verbesserte Personalauswahl ist das Ziel der neuen Kooperation von kibit und viasto. Kunden beider Unternehmen können ab sofort auf ein integriertes Angebot wissenschaftlich fundierter und praxiserprobter Auswahlmethoden zurückgreifen, um ihre Auswahlprozesse flexibel, objektiv und effektiv zu gestalten. Eignungsdiagnostische Qualität gepaart mit einem hohem Return on Investment stehen dabei im Vordergrund....

Berlin, 15.10.2010 – Die von viasto entwickelte Software – viasto interview suite – ist eine neuartige browserbasierte SaaS-Lösung zur Vorauswahl von Bewerbern anhand von strukturierten Video-Interviews. Sie bietet ihren Anwendern maximale Flexibilität, Effizienz sowie eine fundierte Entscheidungsgrundlage bei der Personalvorauswahl und das bei Einhaltung höchster Sicherheitsstandards. Die viasto interview suite zeichnet sich durch einfache und intuitive Bedienung aus: Die Fach- oder Personalabteilung gibt Fragen für das Interview vor und schickt dem Bewerber eine Einladung inklusive Zugang. Dieser kann das Interview zu...

Berlin, 24.08.2010 – Am 20. August 2010 wurde im Zentrum Berlins die Gründung der viasto GmbH – Entwickler und Vermarkter einer innovativen Recruitingsoftware – vollzogen. Die Gründer und geschäftsführenden Gesellschafter Martin Becker und Christan Graf haben im letzten Jahr die "viasto interview suite", eine innovative Unternehmenssoftware, welche strukturierte Video-Interviews in der Personalauswahl entscheidend einfacher und flexibler macht, entwickelt und zur Marktreife geführt. Am 20. August 2010, nachdem die Marktreife und Datensicherheitsstandards der viasto interview suite gewährleistet werden konnten, wurde die...

Konstanz, 12. Oktober 2010: Vom Start über Coaching zum Ziel, das ist der Turbolader, den Ursula Schullerus, Kompetenzentwicklung & Beratung, Unternehmen, die eine nachhaltige Personalauswahl treffen wollen, anbietet. Neu eingestellte Mitarbeiter sollen möglichst schnell ein hohes Maß an Leistung zeigen und ihre Potenziale voll nutzen. Die große Nachfrage an spezialisierten Fachkräften und die demografische Entwicklung machen es den Unternehmen jedoch immer schwerer, genau den Mitarbeiter zu finden, der nicht nur über ein hohes Maß an Fachkompetenz verfügt sondern der auch von seinem Persönlichkeitsprofil ins Unternehmen...

Die Benchmark-Chance zu Personalmarketing und Bewerberauswahl Am 31.03.2009 startet der zweite Recruiting Check, eine Online-Unternehmensbefragung, die sich auf verschiedene Themenfelder rund um die Rekrutierung von Mitarbeitern konzentriert. Befragt werden Unternehmen verschiedener Größen, Branchen und Standorte. Die Ergebnisse werden zeitnah nach Beendigung der Befragung am 31.05.2009 ausgewertet und den Teilnehmern des Recruiting Check 2009 kostenfrei zur Verfügung gestellt. Die Befragung steht allen interessierten Unternehmen offen unter www.recruiting-check.de . Ziel ist es, mehr Transparenz im Status quo der betrieblichen...

Kompetenz im Umgang mit Bewerbern zahlt sich aus/ Spezielles Seminar- und Trainingsprogramm vermittelt Insiderwissen Wie kann man sich als Unternehmen im War for Talents von Mitbewerbern unterscheiden? Welche Möglichkeiten gibt es, durch gekonnte Bewerberauswahl interessante Kandidaten zu entdecken und für sich zu gewinnen? Gerade kleine und mittlere Unternehmen oder solche mit einem wenig bekannten Namen investieren häufig viel Zeit und Geld, ohne den gewünschten Erfolg zu haben. Speziell für diese Zielgruppe wurde von upo für 2009 ein Seminar- und Trainingsangebot entwickelt, mit dem Unternehmensvertreter mehr Kompetenz...

upo feiert Geburtstag mit einem Tag der offenen Tür am 17.10.08 in Köln/ Erfolgsrezept Baustein-Prinzip Die upo - Dr. Böck Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsmanagement feiert ihren 10. Geburtstag. In den letzten 10 Jahren hat sich upo zum gefragten Ansprechpartner für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen entwickelt, wenn es um Rekrutierung, Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität geht. Dies wird nun mit einem Tag der offenen Tür am 17.10.2008 am Unternehmensstandort in Köln gefeiert. Dass upo sich so entwickelt hat, verdankt der Spezialanbieter auf dem Unternehmensberatermarkt einerseits...

Experten-Umfrage zum Thema Rekrutierung zeigt aktuelle Trends / Unternehmen verstärken ihr Bemühen um qualifizierte Bewerber Wie sind Unternehmen im Bereich der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aufgestellt? Welche Suchwege und Auswahlinstrumente nutzen sie? Wie sichern sie ihre Qualität und welchen Erfolg haben sie mit ihren Rekrutierungsaktivitäten? Diesen und weiteren Fragen geht die von upo durchgeführte Expertenbefragung "Recruiting Check 2008" in ausgewählten Unternehmen der Branchen Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistungen nach. Die Umfrage durchleuchtete den gesamten Rekrutierungsprozess der befragten Firmen....

Berlin, Juni 2008 - Die Call Center Branche ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen und hat dabei neue Qualitätsstandards erreicht. Kenner der Branche erwarten zukünftig, dass nur noch effektive Call-Center-Lösungen dem steigenden Kostendruck standhalten und den gestellten Anforderungen genügen können. „Wer für die Zukunft gerüstet sein will, muss bereits heute individuell auf die Anforderungen des einzelnen Unternehmens eingehen und einen speziell zugeschnittenen Service bieten“, wie Andreas Buchelt, Geschäftsführer der Adecco Call Center Solutions, erklärt. Diese spezifischen Kundenlösungen sind bereits seit elf...