Personalmarketing frisch aufgelegt – angesichts eines in vielen Branchen leergefegten Arbeitsmarktes und einer zunehmenden crossmedialen Vernetzung müssen sich die Spezialisten für Personalmarketing und Recruiting in den Unternehmen so Einiges einfallen lassen, um Bewerber zu erreichen und künftige Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Anregungen hierzu erhalten sie in einem Recruiting-Workshop in Köln. Ein innovativer Recruiting-Workshop richtet sich an Recruiter, an Referenten für Personalmarketing und an die für die Personalbeschaffung zuständigen Führungskräfte. In dem Recruiting-Workshop in Köln lernen die Teilnehmer Best Practice Beispiele für inhaltlich innovatives und kommunikationstechnisch aktuelles Recruiting und Personalmarketing kennen. Hierdurch inspiriert erarbeiten sie frische Konzepte für ihr eigenes Unternehmen. Personalmarketing und Recruiting – Schnittstellen zwischen Employer Branding und Mitarbeiterbindung Im...

Laut einer aktuellen Studie von Potentialpark können sich 47 % der knapp 27.000 befragten Studenten und Absolventen aus aller Welt vorstellen, sich mit ihrem Smartphone zu bewerben. Deshalb bietet HReCRUITING, Anbieter webbasierter e Recruiting und Bewerbermanagement Lösungen, seinen Kunden jetzt ein mobiles Online-Bewerbungsformular an, über das sich Bewerber in kürzester Zeit mit Ihrem Smartphone bewerben können. Der Bewerber wählt die gewünschte Stelle aus, gibt seine Personen- und Ausbildungsdaten ein und versendet seine Bewerbung. Die so eingehenden Bewerbungen können in der Bewerberverwaltung weiter bearbeitet werden. Über HReCRUITING: HRecruiting ist eine Tochter der dna Gesellschaft für IT-Services mbH mit Sitz in Hamburg. Die dna ist auf die Abbildung und Integration unternehmensinterner und -übergreifender Abläufe spezialisiert und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation Ihrer Prozesse. Da HRecruiting...

Zukünftig heißt es für Unternehmen, nicht nur über Print- und Onlinemedien die passenden Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zu finden, sondern sich auch auf das Thema Mobile Recruiting einzustellen. Beim Mobile Recruiting geht es darum, mobile Endgeräte aktiv als Kommunikationsfläche im Rahmen des Personalmarketings einzusetzen. Potenzielle Bewerber können so auf das eigene Unternehmen aufmerksam gemacht werden, noch bevor diese aktiv die Suche nach einer Stelle aufnehmen. Miriam Wilhelm spricht in diesem Zusammenhang in ihrem Fachbeitrag zum Thema Mobile Recruiting von der neuen Möglichkeit einer „Push-Strategie“ im Rahmen der Personalgewinnung. Unternehmen erhalten so die große Chance, frühzeitig beim potenziellen Nachwuchs Interesse zu wecken und sich als „Employer of Choice“ zu positionieren. Jugendliche nutzen aktiv mobiles Internet Auswertungen von statista zeigen, dass 2011 bereits 47 % der befragten Jugendlichen...

8. April 2013. Epiqo GmbH, Wien. Eine professionelle Jobbörse zu bauen war früher ein Projekt welches sich über mehrere Monate bis Jahre ziehen konnte. Ein feature nach dem anderen wurde sorgfältig dazu gebaut. Die Matchingtechnologie Schritt für Schritt verbessert. Und dann an der Reichweite gearbeitet mit SEO und Medienpartnerschaften um viele Bewerber auf die Jobbörse zu locken. Das Wiener IT Unternehmen epiqo GmbH zeigt nun, wie man sich jahrelange Entwicklung sparen kann und sich somit sofort und gezielt auf die Marktbearbeitung, die Personalberatung Vermittlung und Kundenbetreuung konzentrieren kann. Selbst am eigenen...