Online Jobbörse

Löhne in Norwegens Ölindustrie steigen um 3,4 Prozent

Letzten Montag haben die Gewerkschaft LO und der Arbeitgeberverband NHO einer Lohnerhöhung von 3,4% in der Öl- und Gasindustrie zugestimmt. Die Abmachung betrifft 156.000 Gewerkschaftsmitglieder in unterschiedlichen Industriezweigen. Der Stundenlohn soll bei denen, die mehr als 90% des in der Industrie üblichen Grundgehalts verdienen, um NOK0,75 und bei denen, die weniger verdienen, um NOK2,15 erhöht werden. Die Lohnerhöhung von 3,4% liegt unter dem, was ursprünglich von der norwegischen Regierung, der Zentralbank und dem nationalen Statistikamt erwartet wurde. Trotzdem bewertet Kristin Skogen Lund, die Generaldirektorin von NHO, die Entwicklung positiv: „Wir sind zufrieden mit dem Ergebnis und freuen uns, dass wir auf Verständnis bezüglich der Notwendigkeit gestoßen sind, die ursprüngliche Forderung zu verringern.“ Skogen Lund fügt hinzu: „Das trägt zu einem notwendigen Tempowechsel bei, der sehr wichtig für die Wettbewerbsfähigkeit...

Warum man sich jahrelange Entwicklung einer Jobbörsen Technologie mit semantischen Matching Systemen jetzt sparen kann…

8. April 2013. Epiqo GmbH, Wien. Eine professionelle Jobbörse zu bauen war früher ein Projekt welches sich über mehrere Monate bis Jahre ziehen konnte. Ein feature nach dem anderen wurde sorgfältig dazu gebaut. Die Matchingtechnologie Schritt für Schritt verbessert. Und dann an der Reichweite gearbeitet mit SEO und Medienpartnerschaften um viele Bewerber auf die Jobbörse zu locken. Das Wiener IT Unternehmen epiqo GmbH zeigt nun, wie man sich jahrelange Entwicklung sparen kann und sich somit sofort und gezielt auf die Marktbearbeitung, die Personalberatung Vermittlung und Kundenbetreuung konzentrieren kann. Selbst am eigenen Leib hat das Team erlebt, dass nach Abschluss der Programmierung der ersten Version von absolventen.at schon wieder viele neue Jobportale am Markt dazu gestoßen sind. Daher ist Zeitvorsprung in der technischen Entwicklung ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Es ist Zeit für neue Geschäftsideen. Eine besonders...

Selfassessments als Orientierungshilfe bei der Berufswahl

Online Jobbörse workpool.jobs informiert Arbeitgeber und Bewerber über aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt Die Zeiten, in denen morgens am Frühstückstisch die Zeitung aufgeschlagen und nach freien Stellen gesucht wird, sind längst vorbei. Heute öffnen Arbeitssuchende den Browser und geben entsprechende Schlagworte in die Suchmaske von Google & Co. ein. Über 50 % der Bewerber suchen online nach einem passenden Arbeitsplatz; noch häufiger werden Stellen im Internet ausgeschrieben. Die Online Jobbörse http://www.workpool.jobs ist vergleichbar mit einem Marktstand, an dem sich diejenigen treffen, die einen Salat machen wollen und diejenigen, die die Gurke verkaufen. Die Online Jobbörse workpool.jobs bietet Arbeitgebern und Bewerbern eine Plattform, zueinander zu finden. Die Neuheit: In dieser Online Jobbörse können auch Arbeitnehmer ihr Stellengesuch publizieren und sich von Arbeitgebern finden lassen. Gebote und Gesuche werden...

Karriere.at Umfrage: Information und Kommunikation - Unternehmensziele bei Mitarbeitern häufig unklar

Mehrheit der Arbeitgeber hält Informationspolitik jedoch für wichtigen Erfolgsfaktor Wissen ist Macht - auch im Arbeitsleben. Allerdings fühlt sich nur jeder zweite Arbeitnehmer ausreichend über die Unternehmensziele informiert. Jeder Dritte beklagt sogar, nichts über größere Zusammenhänge in seinem Arbeitsumfeld zu wissen. Die Ergebnisse der Online-Umfrage der österreichische Online-Jobbörse karriere.at (http://www.karriere.at) unter 430 Arbeitnehmern und 171 Unternehmensvertretern zeigt einen Wahrnehmungsunterschied zwischen beiden Parteien auf. Während Führungskräfte großen Wert auf Informationspolitik legen, erleben...

Karriere.at Umfrage: Jeder zweite Mitarbeiter wünscht sich Feedback und konstruktive Kritik vom Chef

Lediglich 17 Prozent halten Mitarbeitergespräche für vergeudete Zeit Mitarbeitergespräche dienen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, sich über unternehmensspezifische Anliegen zu unterhalten. Derartige Gespräche finden meist einmal pro Jahr statt. karriere.at, Österreichs reichweitenstärkste Online-Jobbörse, widmete sich in einer Online-Umfrage diesem Thema und wollte von 490 befragten Arbeitnehmern und 231 Arbeitgebern wissen: „Mitarbeitergespräche – Nur Aufwand oder sinnvolles Feedback?“ Die Ergebnisse des Jobportals sind eindeutig: Jeder zweite Mitarbeiter (51 Prozent) hält regelmäßige Feedback-Runden...

Karriere.at Umfrage: Fluktuation & Co. – Mehrheit der österreichischen Unternehmen leidet am Fachkräftemangel

58 Prozent der Betriebe haben Probleme, ihr Personal zu halten „Haben Sie Probleme, gute Mitarbeiter zu halten?“ – so lautete die jüngste Online-Umfrage von karriere.at, Österrreichs reichweitenstärkstem Online-Karriereportal, unter 270 Unternehmern und Personalentscheidern. Mit alarmierendem Ergebnis: 29 Prozent der befragten Unternehmensvertreter spüren zunehmend die Auswirkungen des Fachkräftemangels. Ebensoviele (29 Prozent) kämpfen mittlerweile mit Abwerbeversuchen eigener Mitarbeiter durch andere Betriebe. Insgesamt haben deutlich mehr als die Hälfte (58 Prozent) der österreichischen Betriebe Probleme mit Fluktuation...

Karriere.at Umfrage: Wie wichtig ist „Vitamin B“ beim Bewerben? Mehrheit hält Kontakte bei Jobsuche für wichtig

39 Prozent der Arbeitnehmer glauben: „Ohne Beziehungen geht gar nichts“ Wer Beziehungen hat, der sollte sie nutzen“ – darin sind sich sowohl eine relative Mehrheit der Arbeitgeber (48 Prozent) als auch der Bewerber (41 Prozent) einig. Wie eine aktuelle Umfrage der österreichischen Online-Jobbörse http://karriere.at ergab, gehen die Ansichten über das berühmte „Vitamin B“ im Bewerbungsprozess ansonsten weit auseinander. Während vier von zehn Arbeitnehmern (39 Prozent) überzeugt sind, dass bei der Jobsuche „ohne Beziehungen gar nichts geht“, glauben 43 Prozent der Arbeitgeber, dass gute Leute auch ohne Kontakte...

Kärnten im Spitzenfeld bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Klagenfurt, am 13. Mai 2011. Career Moves, die österreichweite Online-Jobinitative für Menschen mit und ohne Einschränkungen gewinnt nun auch in Kärntnen an Bedeutung. Am Freitag diskutierten auf der ReCare-Fachmesse für Pflege, Rehabilitation und Integration regionale Wirtschaftsvertreter, Career-Moves-Gründer und Betroffene neue Impulse am österreichischen Arbeitsmarkt. „In Kärnten müssten die Unternehmen 5.198 Pflichtstellen mit begünstigt behinderten Personen besetzen, wir schaffen aber leider nur 3.821“, berichtete Mag. Christof Trattler, Leiter der Abteilung Arbeits- und Sozialrecht der Wirtschaftskammer Kärnten....

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