Dank Outplacement50plus, dem Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung und der beruflichen Neuorientierung ab 50 hält nun auch in Köln eine neue Trennungskultur Einzug. Der neue Ansatz von Outplacement50plus revolutioniert die Trennungskultur im Unternehmen und ermöglicht Arbeitnehmern eine neue Arbeitswelt zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt: www.outplacement50plus.com/Outplacement_Koeln.asp Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sind heute einem unerbittlichen Wandel ausgesetzt, der sie in immer kürzeren Abständen zur Neuausrichtung zwingt. Auch ältere und gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte sind deshalb immer häufiger von einem Personalabbau betroffen. Dieser trifft sie oft unvorbereitet und mit voller Wucht. Der internen Reputation Sorge tragen: Da sich Arbeitnehmer ab 50 oft über Jahrzehnte nicht mehr beworben haben, weder über Kenntnisse der Arbeitsmärkte noch über eine Methodik der beruflichen Neuorientierung...

„Ja, bei älteren Mitarbeitern auf jeden Fall,“ meint Peter Meierhofer, Outplacement-Berater und Gründer der ersten altersgerechten Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS und hält als Beweis das jüngste Dankes-Schreiben seines Klienten Reto Nicca in der Hand: „Glück hat es natürlich auch gebraucht, dass ich mich für Sie als Coach habe entscheiden können. Meine Website verzeichnet immer mehr Klicks, meine Kunden wollen vermehrt langfristig mit mir zusammenarbeiten und die Mandate nehmen zu.“ Viele Arbeitgeber haben noch nicht gemerkt, dass Fach- und Führungskräfte ab 50, die ihre Stelle verlieren, oft andere Ziele haben, als von einem Outplacement-Berater in die nächstbeste Stelle entsorgt zu werden. Betroffene suchen deshalb immer häufiger im Internet nach einem geeigneten Outplacement-Berater und empfehlen diesen ihrem Arbeitgeber. So war es auch beim obengenannten Klienten Reto Nicca....

Während in immer mehr Ländern das Pensionierungsalter höher angesetzt wird, müssen beim Stellenabbau immer mehr auch Mitarbeiter ab 50 “dran glauben”. Eigentlich schade, denn mit ihnen verliert ein Arbeitgeber ein wertvolles Gut, nämlich die langjährige Erfahrung, das Know-how und oft auch Kundenbeziehungen. Das mittlere Management leistet heute ein hohes Arbeitspensum und verhält sich loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber. Allein bei der Befindlichkeit hapert es. Fast 80 Prozent der Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt oder am Ende ihrer Karriere angelangt. Peter Meierhofer, Gründer von OUTPLACEMENT50PLUS, will Unternehmen dazu motivieren, die Trennungskultur bei Fach- und Führungskräften ab 50 zu verbessern: “Ein Stellenabbau beinhaltet bestenfalls kurzfristige Wirkungen. Nachhaltiger ist es, die Produktivität im mittleren Management durch einen wirksameren Einsatz der Mitarbeiter zu verbessern.“ Im mittleren Management...

„Immer mehr Menschen ab 50, die entlassen werden, nehmen ihr Schicksal in die eigenen Hände.“ Peter Meierhofer, Gründer von Outplacement50plus, muss es wissen. Er hilft Unternehmen und Betroffenen, Trennungen für beide Seiten erträglicher zu machen. Profitieren konnte beispielsweise Reto Nicca, 55-jähriger Logistiker, der nach 30-jähriger Karriere in einem Schweizer Weltkonzern seine Stelle verlor, im Verlauf der Outplacement Beratung seine Leidenschaft für den Ausdauersport entdeckte und zum Beruf machte. Heute coacht Nicca mit Begeisterung Leistungs- und Breitensportler im Marathon, Triathlon, Gigathlon und Ironman. Lassen...

Das Online-Netzwerk startet die Aktionsreihe "Hamburger Gesicht 2009". Die Idee dahinter: "Ein Gesicht zu finden, dass die Generation 50plus so präsentiert wie sie wirklich ist. Aktiv, engagiert und lebenslustig!" Längst überholt ist das Klischee von einer Generation der Langeweile. Die BestAger überzeugen heute mit Esprit und einer ordentlichen Portion Selbstbewusstsein. Und genau darauf zielt die Aktion "Hamburger Gesicht 2009" ab. Das Silbernetzwerk sucht in Kooperation mit www.seniorenland.com nach einem Gesicht für sein Online-Portal. Frech, frisch und fröhlich sollte SIE oder ER, der Gewinner des Silbernetzwerk...

Moderator Carlo von Tiedemann übernimmt die Partenschaft für das erste Themenspecial in der Online-Community der Generation 50plus. „Das sieht übersichtlich aus, das verstehe ich, das ist wirklich klasse“, so die erste Reaktion vom beliebten TV- und Radiomoderator Carlo von Tiedemann beim Blick in das „silbernetzwerk“ – der Onlineplattform für eine Generation, die das Internet spät, aber bewusst kennen und nutzen gelernt hat. Seines Zeichens Unikat der Junggebliebenen Generation, ist der gebürtige Hamburger Carlo von Tiedemann immer noch sehr aktiv in der Unterhaltungsbranche unterwegs. „Klar bin ich dabei und...