Outplacement bezeichnet die Außenvermittlung von Unternehmen. Dabei handelt es sich um eine Dienstleistung, die vom Unternehmen finanziert wird. Diese wird an Mitarbeiter ausgezahlt, die das Unternehmen verlassen. Der Zweck dieser Dienstleistung ist eine angemessene Unterstützung für eine berufliche Neuorientierung. Die Zahlungen werden bis zum Zeitpunkt des neuen Vertrages gezahlt. Alternativ kann auch eine Existenzgründung als Beendung der Zahlung gelten. Ein Outplacement Berater kennt zwei Fälle: befristete oder unbefristete Programme. Spricht man von befristeten Beratungen meint man Zeiträume zwischen drei, sechs, neun und zwölf Monaten. Einzelberatungen, die unbefristet sind, sind dann beendet, wenn eine neue Arbeitsstelle angetreten werden kann. Der Outplacement Berater unterstützt auch bereits die Vorbereitungen einer Existenzgründung. Dabei kann es auch vorkommen, dass jemand auch nach dem Antritt einer neuen Stelle beratend betreut...

An den neuen Standorten im Technopark Zürich, in Aarau und Zug können jetzt Firmen, die Mitarbeitende ab 50 abbauen, ihr Trennungsmanagement und damit ihre Unternehmenskultur verbessern. Werden langjährige und verdiente Mitarbeiter entlassen, ist der Einsatz von Outplacement fast immer im Interesse des Arbeitgebers. Denn die Finanzierung eines Outplacements ist nicht nur die humanste Art der Entlassung. Damit lassen sich die gefährlichen internen Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen minimieren. Betroffene profitieren von der altersgerechter Unterstützung von OUTPLACEMENT50PLUS bei der beruflichen Neuorientierung. Jeder dritte Entlassene ist heute über 50, braucht ein altersgerechtes Outplacement und kann somit von OUTPLACEMENT50PLUS profitieren. Siehe beiliegender Flyer für Unternehmen. Firmen, die verdienten Mitarbeitenden, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, bei der Entlassung nachhaltig helfen wollen,...

OUTPLACEMENT50PLUS, die erste Schweizer Outplacement-Beratung für die Generation 50plus expandiert weiter. Jetzt können auch Firmen in Zürich, Aarau und Zug, die Fach- und Führungskräfte ab 50 abbauen, ihr Trennungsmanagement nachhaltig verbessern. Betroffene profitieren von der altersgerechter Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Werden langjährige und verdiente Mitarbeiter entlassen, ist der Einsatz von Outplacement im Interesse des Arbeitgebers. Damit lasssen sich interne Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen minimieren. Jeder dritte Entlassene in Zürich, Aarau und Zug ist heute über 50 braucht ein altersgerechtes Outplacement und kann von OUTPLACEMENT50PLUS profitieren. Siehe Flyer für Unternehmen: Der Weg zur Spitzenklasse im Outplacement: http://www.outplacement50plus.com/dynamicdata/data/Flyer%20Outplacement%2050plus.pdf Firmen, die verdienten Mitarbeitenden, die lange Jahre eine gute Leistung...

OUTPLACEMENT50PLUS, die erste Outplacement-Beratung für die Generation 50plus expandiert nach Deutschland. Firmen in Bayern, die Fach- und Führungskräfte ab 50 abbauen, können jetzt ihr Trennungsmanagement und damit Ihre Trennungskultur nachhaltig verbessern. Betroffene profitieren von professioneller Hilfe im persönlichen Veränderungsmanagement. Outplacement Beratung ist in Wirtschaftskrisen wie auch im Aufschwung nicht mehr wegzudenken. Werden langjährige und verdiente Mitarbeiter entlassen, ist es im Interesse des Arbeitgebers, möglichst geringe Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen zuzulassen: www.outplacement50plus.com/Outplacementberatung.asp Jeder...

OUTPLACEMENT50PLUS, die erste Outplacement-Beratung für die Generation 50plus expandiert nach Deutschland. Firmen in Bayern, die Fach- und Führungskräfte ab 50 abbauen, können jetzt ihr Trennungsmanagement nachhaltig verbessern. Betroffene profitieren von professioneller Hilfe im persönlichen Veränderungsmanagement. Outplacement Beratung ist in Wirtschaftskrisen wie auch im Aufschwung nicht mehr wegzudenken. Werden langjährige und verdiente Mitarbeiter entlassen, ist es im Interesse des Arbeitgebers, möglichst geringe Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen zuzulassen: www.outplacement50plus.com/Outplacementberatung.asp Jeder...

Die erste Schweizer Outplacement-Beratung für die Generation 50plus, Outplacement50plus, sucht zur weiteren Expansion in der Schweiz, in Deutschland und Österreich Partnerinnen und Partner, die als freiberufliche Outplacementberaterinnen und Outplacementberater im Wachstumsmarkt Outplacement tätig werden wollen. Wer sich Outplacement50plus anschliesst, hat den Vorteil, dass er oder sie nicht das gesamte Dienstleistungsspektrum einer Outplacement-Beratung selbst aufbauen und verwalten muss. Gemäss der neusten ifo-Umfrage, plant in den nächsten sechs Monaten jede vierte Firma in Deutschland einen Stellenabbau. Fast zwei Drittel...

Die erste Outplacement-Beratung für die Generation 50plus, Outplacement50plus, sucht zur weiteren Expansion in der Schweiz, in Deutschland und Österreich Partnerinnen und Partner, die als freiberufliche Outplacementberaterinnen und Outplacementberater im Wachstumsmarkt Outplacement erfolgreich tätig werden wollen. Wer sich Outplacement50plus anschliesst, hat den Vorteil, dass er oder sie nicht das gesamte Dienstleistungsspektrum einer Outplacement-Beratung aufbauen und verwalten muss. Gemäss der neusten ifo-Umfrage, plant in den nächsten sechs Monaten jede vierte Firma in Deutschland einen Stellenabbau. Fast zwei Drittel...

„Immer mehr Menschen ab 50, die entlassen werden, nehmen ihr Schicksal in die eigenen Hände.“ Peter Meierhofer, Gründer von Outplacement50plus, muss es wissen. Er hilft Unternehmen und Betroffenen, Trennungen für beide Seiten erträglicher zu machen. Profitieren konnte beispielsweise Reto Nicca, 55-jähriger Logistiker, der nach 30-jähriger Karriere in einem Schweizer Weltkonzern seine Stelle verlor, im Verlauf der Outplacement Beratung seine Leidenschaft für den Ausdauersport entdeckte und zum Beruf machte. Heute coacht Nicca mit Begeisterung Leistungs- und Breitensportler im Marathon, Triathlon, Gigathlon und Ironman. Lassen...

„Immer mehr Menschen ab 50, die entlassen werden, nehmen ihr Schicksal in die eigenen Hände.“ Peter Meierhofer, Gründer von Outplacement50plus, muss es wissen. Er hilft Unternehmen und Betroffenen, Trennungen für beide Seiten erträglicher zu machen. Profitieren konnte beispielsweise Reto Nicca, 55-jähriger Logistiker, der nach 30-jähriger Karriere in einem Schweizer Weltkonzern seine Stelle verlor, im Verlauf der Outplacement Beratung seine Leidenschaft für den Ausdauersport entdeckte und zum Beruf machte. Heute coacht Nicca mit Begeisterung Leistungs- und Breitensportler im Marathon, Triathlon, Gigathlon und Ironman....

Der erste globale Abschwung seit dem Zweiten Weltkrieg stellt Firmen vor gewaltige Herausforderungen. Es gilt, den Arbeitskräftebedarf rasch, flexibel und kostenoptimiert anzupassen. Sind ganze Belegschaften abzubauen, kann ein eigenes Outplacement Center gute Dienste leisten. Die Schweizer Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS ist auf Trennungen ab 50 spezialisiert: www.outplacement50plus.com/Outplacement50plus.asp Zusammen mit Partnern unterstützt sie Firmen bei der Errichtung und Führung eigener Outplacement Center. Denn nicht alle Firmen kommen mit Kurzarbeit über die Runden. Für immer mehr Betriebe wird ein Stellenabbau...