Ein ordentlicher Arbeitsplatz, regelmässig raus an die frische Luft und klare Abmachungen mit der Familie: Das zwölfköpfige Team des Handwerksportals Ofri hat schon vor der Corona-Pandemie ortsunabhängig und von zu Hause gearbeitet. Die Homeoffice-Experten verraten, wie sie sich erfolgreich in den eigenen vier Wänden einrichten und wie Remote Work langfristig gelingt. Seit dem 18. Oktober gilt in der Schweiz die Homeoffice-Empfehlung des Bundesrats. Da viele Geschäfte und Einrichtungen weiter geöffnet sind, bleiben zwangsweise nicht so viele Arbeitnehmer*innen zu Hause wie im Frühjahr. Das ist ein Ergebnis der Studie «Mobilitäts-Monitoring Covid-19». Trotzdem arbeiten derzeit etwa zehn Prozent mehr Erwerbstätige in der Schweiz von zu Hause aus als vor der Ankündigung des ersten Lockdowns am 16. März. Die Mitarbeitenden von ofri.ch sind Homeoffice-Veteranen und teilen hilfreiche Tipps und Tricks mit Neulingen. 01 Normal anziehen Schon...

Anti Stress Strategie: Die einfachste Strategie für deine perfekte Work Life Balance - Entspannung und Erfolg - inklusive Meditation zum Downloaden Die Erfolgsautorin Nina Graber hat zusammen mit ihrer Mutter Susanne Graber die „Anti Stress Strategie“ verfasst und das sensationelle daran ist, dass sie sich entschieden haben, ihr Werk fünf Tage lang zu verschenken, also vom 09.08.2019 bis zum 13.08.2019 völlig kostenlos heraus zu geben (über diesen Link: http://bit.ly/antistressstrategie). Kennst Du das auch, Du bist ständig im Stress, weißt nicht mehr, wo Du anfangen sollst, bist ständig genervt oder völlig fertig? Du möchtest aber endlich mal Entspannung und innere Ruhe haben, Dich endlich frei fühlen? Den beiden Grabers ist es mit diesem Buch gelungen, einen Leitfaden für Dich zu erstellen, mit dem Du Deinen Stress abbaust und lernst, in Entspannung, Gelassenheit und Ruhe umzuwandeln. Du wirst mehr Erfolg, Glück und Lebensfreude...

Erste Aachener Verbundkindertagesstätte im Gewerbegebiet Eilendorf-Süd eröffnet / Offizielle Einweihungsfeier im April 2015 Aachen, Januar 2015 – Die erste öffentlich geförderte Verbundkindertagesstätte in Aachen ist eröffnet: Unter dem Namen "Kita Karlinis" bietet sie 70 Kindern der Angestellten von FEV GmbH, Grünenthal Gruppe, Mäurer & Wirtz GmbH & Co. KG, Dr. Babor GmbH & Co. KG und Blitzschutzbau Rhein-Main Adam Herbert GmbH ab heute ein zweites Zuhause. Vier Jahre Planungszeit sowie eine einjährige Bauphase gingen der Eröffnung voran. Der Name "Karlinis" wurde im Rahmen eines Wettbewerbes gefunden, zu dem die beteiligten Unternehmen aufgerufen hatten. Im Sommer 2014 reichten innerhalb von neun Wochen 145 Teilnehmer rund 487 Vorschläge ein, um einen passenden Namen zu finden. Um in die engere Auswahl zu kommen, mussten die Namen einige strenge Kriterien erfüllen, darunter Verständlichkeit für englischsprachige Kinder. Denn...

Jetzt auch in Augsburg. Die ilms-Akademie bietet im Februar 2014 erstmalig eine Ausbildung zum Stressmanagement Trainer in Augsburg an. Die Ausbildung dauert insgesamt 4 Tage, wird an 2 Wochenenden angeboten und kostet 590.- €. Während der Ausbildung lernen die Teilnehmer, eigene Seminare zum Thema Stressbewältigung durchzuführen. Ein Stressmanagement Trainer arbeitet meistens präventiv mit Gruppen oder mit Einzelpersonen. Er nutzt sein Wissen, um entweder durch Seminare oder Workshops anderen das Handwerkszeug zu vermitteln, damit Sie in Ihr Leben mehr Gleichgewicht bringen und es stressfreier gestalten können. Diese Seminare...

Die Arbeit in Kontrollräumen, Leitständen und Leitwarten ist anspruchsvoll und fordert von allen Mitarbeitern stetig höchste Konzentration. Es handelt sich um sensible Prozesse, die permanent im Auge behalten werden müssen – ein anstrengender Job für jeden Mitarbeiter. Im Rahmen des JST-Community Events der Firma JST Jungmann Systemtechnik, ein Anwendertreffen bei dem Kunden ihre Erfahrungen austauschen können, stellt ein Autor des „Ginko-Prinzips“ das Konzept vor, mit dem der Balanceakt zwischen Arbeit und Privatleben gemeistert werden soll. Jens Barwinske präsentiert in einem Vortrag Ideen und Strategien, die körperlichen...

Die Fragen nach der Wichtigkeit von Beruf und Karriere, Gesundheit und Fitness, Familie , Freunde und Werten, sind zentrale Fragen im Leben. Mit einem Life(Lebens)-Check, bietet Hellmann Consulting an, Antworten auf diese Fragen zu finden - für mehr Lebensqualität und Erfolg! "Work Life Balance" ist ein wichtiger Teil, der helfen soll auf Fragen nach der Wichtigkeit von Beruf und Karriere, Gesundheit und Fitness, Familie , Freunde und Werten antworten zu finden. Work Life Balance bedeutet, innere und äußere Lebensbereiche wie auf einer Waage, ins Gleichgewicht zu bringen. Dieser Spagat zwischen Karriere, Beruf und Familie macht...

kununu.com: Top-Personal will Anreize zusätzlich zum Lohn Wien, 25. März 2010 – Die führende deutschsprachige Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu (http://www.kununu.com) hat ausgewertet, nach welchen Arbeitgeber-Incentives qualifizierte Arbeitnehmer besonders häufig suchen. Ergebnis: Mit Abstand am beliebtesten sind Jobs, mit denen die Work-Life-Balance am besten gelingt. Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrs-Anbindungen zum Wohnort oder Home-Office-Möglichkeiten sind die größten Arbeitnehmer-Wünsche. Barrierefreiheit, der Bedarf nach einem Betriebsarzt oder einem Kinderbetreuungs-Angebot findet sich hingegen am Ende...

Eine engagierte Mitstreiterin ist Frau Kristina Schneider-Irudayam, selbst erfolgreiche Unternehmerin und Netzwerkerin, die auch das Business Women Bodensee (BWB) Netzwerk leitet. Frau Kristina Schneider-Irudayam organisiert und veranstaltet nicht nur bereits zum 3. Mal die Frauenwirtschaftstage im Bodenseekreis, sondern ist auch eine der wenigen Frauen, die diesen Event „privat“ organisieren. Ihr Netzwerk BWB, gedacht für Selbständige, Unternehmerinnen, Führungsfrauen und solche, die es werden wollen. Mit ihrer Unterstützung und ihrem unermüdlichen Einsatz ist BWB von einer kleinen Idee zu einem beständig wachsenden Netzwerk...

(Kitzingen/Würzburg, Mai 2008) Die 15-monatige Leadership Intensiv Fortbildung fand mit Modul 9 einen erfolgreichen Abschluss. Grundlage, für die neun aufeinander aufbauenden Module, war eine Bestandsaufnahme und das Entdecken der eigenen Persönlichkeit, vor allem der individuellen Stärken. Die Teilnehmer wurden mit Themenschwerpunkten wie Kommunikation, Rethorik und Mitarbeiterführung sowie Entscheidungsprozessen herausgefordert. Durch ein persönliches und kontinuierliches Coaching während der gesamten Ausbildungsdauer, hatten alle Teilnehmer die Möglichkeit, praxisnahe Lösungsstrategien, zugeschnitten auf das eigene Business,...