(Kitzingen/Würzburg, Mai 2008) Die 15-monatige Leadership Intensiv Fortbildung fand mit Modul 9 einen erfolgreichen Abschluss. Grundlage, für die neun aufeinander aufbauenden Module, war eine Bestandsaufnahme und das Entdecken der eigenen Persönlichkeit, vor allem der individuellen Stärken. Die Teilnehmer wurden mit Themenschwerpunkten wie Kommunikation, Rethorik und Mitarbeiterführung sowie Entscheidungsprozessen herausgefordert. Durch ein persönliches und kontinuierliches Coaching während der gesamten Ausbildungsdauer, hatten alle Teilnehmer die Möglichkeit, praxisnahe Lösungsstrategien, zugeschnitten auf das eigene Business, zu erproben. Im Abschlussmodul erhielten die Seminarteilnehmer unter Leitung der Psychologin Andrea Leiner und Dr. Gottfried Claußen unter dem Motto „Work Life Balance“ Anregungen zum konstruktiven Umgang mit Stress und Belastungen. Ebenso stand die Entwicklung von klaren Zielen im Vordergrund, die sowohl beruflich als auch privat zu mehr Erfolg verhelfen und Erfolgserlebnisse sowie neue Freiräume schaffen.

„Die Zeit für die Leadership Ausbildung, inklusive der vielen tausend Autobahnkilometer zwischen Berlin und Würzburg, hat sich auf jeden Fall schon heute gelohnt“, so ein Teilnehmer eines renommierten Dienstleistungsunternehmens mit den Schwerpunkten Geoinformatik.
„Im Laufe der Ausbildung wurde mir bewusst, wie viel Energie ich verliere, wenn ich einen zu großen Aufwand in den Abbau meiner Schwächen anstatt der Förderung meiner Ziele investiere“, beschreibt ein weiterer Teilnehmer seine Erfahrung. „Inzwischen gehört es fest zu meinem Führungsalltag, dass ich mir realistische Ziele setze und diese gemeinsam mit meinem Team verfolge.“

Das Ziel des Moduls 9 „Work Life Balance“ ist es Stressbewältigungsstrategien zu schaffen und aktiv Ziele zu planen und umzusetzen. Es geht darum, Prinzipien und Gesetzmäßigkeiten zu verstehen, ohne die eine effiziente und effektive Arbeitsweise nicht möglich wäre. Durch eine Situationsanalyse werden Stressquellen ausfindig gemacht, um anschließend ein individuelles, auf jeden einzelnen Teilnehmer abgestimmtes Bewältigungsprogramm zu entwickeln. Im Herbst 2008 startet eine weitere Leadership Intensiv Fortbildung.

Über das Institut für Leadership Competence
Das Institut für Leadership Competence in Kitzingen bei Würzburg bietet Seminare und Coaching für Führungskräfte an. Hinter dem Institut steht sein Gründer und Leiter Thorsten Leiner, Dipl.-Kfm. und ausgebildeter Trainer für Führungskräfte seit 1997. Thorsten Leiner hat eigene internationale Führungserfahrung in großen Konzernen gesammelt, bevor er sich als freier Trainer ganz auf die Führungskräfteentwicklung konzentrierte. Zu seinen Kunden zählen heute Konzerne wie DaimlerChrysler oder die Siemens AG. Er leitete einen MBA-Studiengang in der Ukraine und ist seit 1998 Lehrbeauftragter der Universität Bayreuth, wo er regelmäßig Praxis-Seminare für Nachwuchsführungskräfte zum Thema „Kommunikations- und Konflikttraining“ gibt.

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