Die Mitarbeiterbeteiligung zeichnet ein über das traditionelle Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinausgehende Rechtsbeziehung durch Miteigentum oder durch Gewinnteilhabe sowie durch persönliche schuldrechtliche Bindung aus, so Dr. jur Horst Werner ( www.finanzierung-ohne-bank.de ). Den Mitarbeitern kann neben den klassischen Beteiligungsformen im Falle eines Unternehmens-Verkaufs oder zum Zeitpunkt eines Börsengangs auch eine bestimmte Zahl von Anteilen (ev. nur wertmäßig ) versprochen werden. Dies sorgt dafür, dass erst bei einem Exit darauf Steuern gezahlt werden müssen, wenn den Beschäftigten der anteilsmäßige Wert ausgezahlt wird. Die Arbeitnehmerbeteiligung kann formalrechtlich über Beteiligungsformen realisiert werden, die den Mitarbeitern Gesellschafterrechte oder aber keine Mitverwaltungsrechte und keine Einflussrechte, sondern nur Gewinn- oder Zinsrechte einräumen. Die Finanzierung und die Liquidität...

Die Finanzierung und die Liquidität eines Unternehmens läßt sich bankenunabhängig auch durch Beteiligungsgelder von Mitarbeitern mit direkten Zahlungen oder durch Einbehalt von Lohnanteilen ( Lohnumwandlung ) verbessern, so Dr. jur. Horst Werner ( www.finanzierung-ohne-bank.de ). Dies kann insbesondere über Beteiligungsformen geschehen, die den Mitarbeitern keine Mitverwaltungsrechte und keine Stimmrechte einräumen. Soweit die Beteiligung über Genussrechte oder Schuldverschreibungen erfolgt, haben die Mitarbeiter auch keine Kontroll- und Einsichtsrechte in die Bücher des arbeitgebenden Unternehmens. Unter finanzieller Mitarbeiterbeteiligung werden hier Kapitalbeteiligungen sowohl mit Fremd- als auch mit Eigenkapitalcharakter am eigenen Arbeitgeber verstanden. Die Mitarbeiterbeteiligung wurde schon früher in Deutschland jahrelang steuerlich gem. § 19 a Einkommensteuergesetz gefördert und durch das Vermögensbildungsgesetz in Verbindung...

Die Kapitalaufnahme durch stimmrechtslose Beteiligung von Mitarbeitern ( siehe www.finanzierung-ohne-bank.de ) bringt steuerliche Vorteile und ist in gewisser Höhe von den Sozialabgaben befreit. Die Finanzierung und die Liquidität eines Unternehmens lässt sich somit bankenunabhängig auch durch Beteiligungsgelder von Mitarbeitern mit direkten Zahlungen oder durch Einbehalt von Lohnanteilen verbessern. Dies kann insbesondere über Beteiligungsformen geschehen, die den Mitarbeitern keine Mitverwaltungsrechte und keine Stimmrechte einräumen, so dass keine Stimmrechtsverwässerung stattfindet. Soweit die Beteiligung über Genussrechte, Nachrangdarlehen, partiarische Darlehen, grundschuldbesicherte Darlehen oder Schuldverschreibungen erfolgt, haben die Mitarbeiter auch keine Kontroll- und Einsichtsrechte in die Bücher des arbeitgebenden Unternehmens. Unter finanzieller Mitarbeiterbeteiligung werden hier Kapitalbeteiligungen sowohl mit Fremd- als...

Die Mitarbeiterbeteiligung bedeutet für Unternehmen und seine Beschäftigten eine Win-Win-Situation ( so Dr. Horst Werner auf www.finanzierung-ohne-bank.de ) bei beschränktem Risiko für die Arbeitnehmer. Die Eigenkapitalquote und die Liquidität eines Unternehmens lassen sich durch eine Mitarbeiterbeteiligung – also durch Beteiligungsgelder von den Arbeitnehmern des Unternehmens – mit direkten Einlagen-Zahlungen oder durch Einbehalt von Lohnanteilen ( = Entgeltumwandlung ) verbessern. Die Arbeitnehmer ihrerseits erhalten für ihre Kapitalbeteiligung eine Verzinsung ( meist 3 % p.a. und mehr ) und Steuervorteile gem. § 3 EStG...

Die eueco GmbH zeigt vom 23. bis 26. September auf der WindEnergy in Hamburg ihre IT-Lösung regiocap. regiocap weitet die Akquise von Beteiligungskapital für die Windkraftbranche aus. Damit werden Geldanlagen einfach und effektiv gesteuert. Für Anleger wie für Anbieter von Fonds, Bürger- und Mitarbeiterbeteiligungen bedeutet dies ein Maximum an Komfort. Finanzierungsmodelle treten so in eine neue Phase ein. Die Beteiligung von Bürgern und Mitarbeitern an Energieprojekten wird immer beliebter – sei es beispielsweise aus Akzeptanz- oder Imagegründen. Bisher war die Abwicklung sog. Bürgerfinanzierung vielfach komplex und...

Die Bezahlung ist nicht alles, aber mit zu geringer Bezahlung ist alles nichts! Ihr Führungsstil Ein autoritärer Führungsstil ist out. Die Zeiten der Patriarchen im Handwerk sind lange vorbei. Führen Sie Ihre Mitarbeiter natürlich und freundlich, aber konsequent in der Sache. Die Bezahlung Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter immer mehr verdienen als bei Ihrem Wettbewerber, geben Sie den Menschen in Ihren Unternehmen einen Vertrauensvorschuss in den Gelddingen und lassen Sie Ihr Team am Gewinn des Unternehmens partizipieren. Beachtung, Wertschätzung, Anerkennung und Respekt sind die Zauberwörter moderner und zeitgemäßer...

Die Finanzierung durch Mitarbeiterbeteiligung und die Liquidität eines Unternehmens läßt sich bankenunabhängig auch durch Beteiligungsgelder von Mitarbeitern mit direkten Zahlungen oder durch Einbehalt von Lohnanteilen verbessern. Dafür gibt es dann sogar noch Steuervorteile und Vorteile bei den Sozialversicherungskosten. Die Mitarbgeiterbeteiligung kann insbesondere über Beteiligungsformen geschehen, die den Mitarbeitern keine Mitverwaltungsrechte und keine Stimmrechte einräumen. Soweit die Beteiligung über stille Beteiligungen, Genussrechte, Nachrangdarlehen oder Schuldverschreibungen erfolgt, haben die Mitarbeiter auch keine...

Die Behindertenhilfe des Evangelischen Johannesstifts wurde neben vier anderen Unternehmen mit dem Deutschen Arbeitsschutzpreis 2011 ausgezeichnet. Prävention zahlt sich aus - für die Beschäftigten, für das Unternehmen und für die Volkswirtschaft. Der Deutsche Arbeitsschutzpreis möchte besonders wirksame und innovative Arbeitsschutzmaßnahmen bekannt machen und als gute Beispiele öffentlich präsentieren. Ausgezeichnet wurden in diesem Jahr vier Unternehmen, die sich in besonderem Maße für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz engagieren. Mit unter den Preisträgern – die Behindertenhilfe des Evangelischen Johannesstifts....

Die Mitarbeiterbeteiligung am Arbeitgeber-Unternehmen, so Dr. Horst Siegfried Werner, kann durch alternative Beteiligungsformen und auf unterschiedlichen Wegen realisiert werden. Unternehmern, denen selbst eine stimmrechtslose Beteiligung der Mitarbeiter am eigenen Unternehmen noch ein „Zuviel“ an Beteiligung bedeutet, bietet sich auch die Möglichkeit einer lediglich mittelbaren bzw. indirekten Mitarbeiterbeteiligung. Hierbei erfolgt die Beteiligung nicht unmittelbar am arbeitgegenden Unternehmen, sondern über eine gesonderte Zweckgesellschaft, die als Mitarbeiter-Beteiligungsgesellschaft als eine Art „zwischengeschaltetes Sammelbecken“...

Die Mitarbeiterbeteiligung können Unternehmer mit Dr. Horst Siegfried Werner ( www.finanzierung-ohne-bank.de ) im Unternehmen mit Erfolg verwirklichen, ohne daß der Unternehmer Eigentumsanteile oder Stimmrechtsanteile einbüßt. Die Mitarbeiter können über stimmrechtslose Beteiligungsformen am Erfolg des Unternehmens mitbeteiligt werden und so die Finanzierung des Unternehmens und seine Finanzkraft verbessern. Als Beteiligungsformen können die stille Gesellschaft und/oder die Genussrechtsbeteiligung als bilanzrechtlich ausgestaltbares Eigenkapital eingesetzt werden. Die Finanzierung und die Liquidität eines Unternehmens läßt...