Die Finanzierung durch Mitarbeiterbeteiligung und die Liquidität eines Unternehmens läßt sich bankenunabhängig auch durch Beteiligungsgelder von Mitarbeitern mit direkten Zahlungen oder durch Einbehalt von Lohnanteilen verbessern. Dafür gibt es dann sogar noch Steuervorteile und Vorteile bei den Sozialversicherungskosten. Die Mitarbgeiterbeteiligung kann insbesondere über Beteiligungsformen geschehen, die den Mitarbeitern keine Mitverwaltungsrechte und keine Stimmrechte einräumen. Soweit die Beteiligung über stille Beteiligungen, Genussrechte, Nachrangdarlehen oder Schuldverschreibungen erfolgt, haben die Mitarbeiter auch keine Kontroll- und Einsichtsrechte in die Bücher des arbeitgebenden Unternehmens.

Die Mitarbeiterbeteiligung können Unternehmer mit Dr. Horst Siegfried Werner ( www.finanzierung-ohne-bank.de ) im Unternehmen mit Erfolg verwirklichen, ohne daß der Unternehmer Eigentumsanteile oder Einflussrechte einbüßt. Die Mitarbeiter können über stimmrechtslose Beteiligungsformen am Erfolg des Unternehmens mitbeteiligt werden und so die Finanzierung des Unternehmens und seine Finanzkraft sowie seine Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Als Beteiligungsformen können die stille Gesellschaft und/oder die Genussrechtsbeteiligung als bilanzrechtlich ausgestaltbares Eigenkapital oder darlehensweise Beteiligungsformen als sogen. wirtschaftliches Eigenkapital eingesetzt werden.

Die Mitarbeiterbeteiligung wurde in Deutschland seit Jahrzehnten steuerlich gem. § 19 a Einkommensteuergesetz gefördert und durch das Vermögensbildungsgesetz in Verbindung mit den Tarifverträgen bezuschusst. Seit 2009 gilt der neue § 3 Nr. 39 Einkommensteuergesetz mit der maximalen Förderung von Euro 360,-, die steuer- und sozialabgabenfrei sind. Die Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivkapital und am Erfolg eines Unternehmens ist die Basis für eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft von Unternehmern und Arbeitnehmern. Was in anderen Ländern oder bei börsennotierten Unternehmen bereits an der Tagesordnung ist, entdecken gerade in Zeiten der Bankenkrise und des Konjunkturabschwungs immer mehr mittelständische Unternehmen in Deutschland. Die Unternehmensfinanzierung durch Mitarbeiter-Kapital gewinnt an Bedeutung. Die Mitarbeiter haben insbesondere die Möglichkeit, für ihr Kapital eine höhere Verzinsung zu bekommen, als bei den Festgeldanlagen bei den Banken und sie erhalten für ihr Papiergeld eine gut rentierliche Sachwertbeteiligung mit Inflationsschutz und Arbeitsplatzsicherung.

In der Bundesrepublik mag der Gedanke der Mitarbeiterbeteiligung sowohl für mittelständische Unternehmer als auch für die Beschäftigten noch vergleichsweise gewöhnungsbedürftig sein. Die Beteiligung von Mitarbeitern wird aber vom Gesetzgeber stark unterstützt und mit gesetzlichen Verbesserungen ( Gesetz seit dem 01. April 2009 ) finanziell gefördert. Ein öffentliches Beteiligungsangebot an die Mitarbeiter ist auch von der gesetzlichen Prospektpflicht befreit, so daß die Mitarbeiter mit einem BaFin-freien Angebot beteiligt werden können. Für Unternehmer, die bereit sind, ihre Mitarbeiter von den Vorzügen einer Investition in das eigene Unternehmen zu überzeugen, bringt die Beteiligung der Mitarbeiter einen erhöhten Arbeitsanreiz und eine gesteigerte Mitarbeitermotivation, eine stärkere Mitarbeiterbindung im Unternehmen sowie neben einer Verbesserung der Liquiditätssituation nur erhebliche Vorteile: Diese Vorteile bestehen in einer verbesserten Eigenkapitalquote und damit in einer Erhöhung der Bonität und des Ratings im Rahmen der Gesamtfinanzierungsfähigkeit des Unternehmens.

Die Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern verbessert die Eigenkapitalquote und die Kapitalausstattung des Unternehmens, stärkt die Wettbewerbsfähigkeit, die Arbeitsmoral und sichert so die Zukunftsfähigkeit des Betriebes. Daneben steigt die Eigeninitiative der Arbeitnehmer, die Arbeitsmotivation der Beschäftigten und dadurch die Produktivität des Unternehmens. Interessenten erhalten zur Mitarbeiterbeteiligung kostenfreie Auskünfte von Dr. Horst Siegfried Werner unter dr.werner@finanzierung-ohne-bank.de bei entsprechender Mailanfrage.