Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich die Gültigkeit von Kettenarbeitsverträgen zwar begrenzt. Diese Begrenzung ist indes jedoch so großzügig, dass die besonders von dieser Arbeitsform betroffenen jungen Akademiker mit diesen Arbeitsformen kein Leben aufbauen können. 13 befristete Arbeitsverträge in 11 Jahren, das ist zu viel, urteilte kürzlich das Bundesarbeitsgericht. „Rechtsmissbräuchlicher Ausnutzung der an sich eröffneten rechtlichen Gestaltungsmöglichkeit“ nennen die Bundesarbeitsrichter diesen Fall (Az: 7 AZ 443/09). Vier befristete Arbeitsverhältnisse in knapp acht Jahren reichen nach demselben Bundesarbeitsgericht...

Stalking zu lasten einer Arbeitskollegin kann auch außerhalb der Dienstzeit eine zur Kündigung berechtigende Pflichtverletzung darstellen. Der Kläger war beim beklagten Land seit 1989 als Verwaltungsangestellter beschäftigt. Im Jahr 2007 teilte das Land ihm als Ergebnis eines Verfahrens vor der Beschwerdestelle nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes mit, dass eine Mitarbeiterin, die sich von ihm belästigt fühlte, weder dienstlich noch privat Kontakt mit ihm wünsche und dieser Wunsch vorbehaltlos zu respektieren sei. Eine unmittelbare Kontaktaufnahme mit der Mitarbeiterin habe "auf jeden Fall zur Vermeidung arbeitsrechtlicher...

In vielen Situationen im Alltag werden wir damit konfrontiert, uns gegen bestimmte Risiken, die uns durch den Erwerb von Eigentum, einer Schenkungsabsicht oder der Aufnahme eines Kredits drohen, rechtlich absichern zu müssen. Um Ärger zu vermeiden, eignen sich hierzu rechtssichere Verträge. Schriftliche Verträge und Vereinbarungen können gegen unvorhergesehene Schwierigkeiten rechtlicher Art absichern. Doch welche Inhalte sollte man unbedingt in den Arbeitsvertrag des Praktikanten aufnehmen, welche Klauseln sollte der neue Mietvertrag enthalten und wie sollten die Zahlungsmodalitäten bei einem Kreditvertrag geregelt sein? Vor...

Es gibt viele Rechtsgebiete die Menschen in Ihren alltäglichen Situationen beschäftigen und mit Problemen konfrontieren. Insbesondere das Arbeitsrecht ist ein solches Rechtsgebiet. Das Arbeitsrecht bildet die Grundlage für die Rechtsbeziehungen der Arbeitnehmer mit den Arbeitgebern. Insofern bildet es die zahlreichen Probleme und Fallstricke ab, die Menschen im Rahmen ihrer Arbeitsverhältnisse begegnen können. Inhaltlich unterscheidet man im Arbeitsrecht zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem Kollektivarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht beschreibt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das Kollektivarbeitsrecht...

(c) 2010 Rechtsanwälte mth Tieben & Partner Köln Arbeitsgericht Paderborn, 21.07.2010, Az.: 2 CA 423/10 Gemäß § 626 BGB kann das Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Gerade die Entscheidung, ob dem Arbeitgeber...

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.04.2010, Az. 9 AZR 113/09 (c) 2010 Rechtsanwälte mth Tieben & Partner Köln Hintergrund: Seit der Schuldrechtsreform gilt ebenfalls das neue Recht zu Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Nach der Definition des Gesetzes sind allgemeine Geschäftsbedingungen „für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierte Vertragsbedingungen, die eine Vertragspartei der anderen Vertragspartei bei Abschluss eines Vertrages stellt“. Allgemeine Geschäftsbedingungen können somit, wie allgemein angenommen, nicht nur Bestandteil von Kaufverträgen werden, sondern ebenso Bestandteil von Arbeitsverträgen....

Der Arbeitgeber zahlt keinen Lohn - welche Rechte hat man als Arbeitnehmer? Wenn der Arbeitgeber keinen Lohn mehr zahlt und diesen auch nicht mehr zahlen möchte, oder es abzusehen ist, dass dieser nicht mehr gezahlt werden kann, dann sollte man unbedingt zu einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gehen und sich beraten lassen. Muss man auch dann weiterarbeiten wenn man keinen Lohn erhält? Sicherlich ist heutzutage jeder einmal bereit, wenn sein Chef einen kurzfristigen Zahlungsengpass hat - kurzfristig bedeutet ein paar Tage - über diesen hinwegzusehen und das Geld später zu erhalten. Allerdings wenn dies zum Dauerfall wird und...

Kostenlose Mustertexte für die wichtigsten üblichen Vertragsarten erschließt http://aha7.com. Viele kostenlose Vertragsmuster umfassen auch eine Benutzungsanleitung, oft auch Ratgeber-Infos für die wichtigsten berührten Rechtsfragen. Das mit einem Vertrag verbundene Interesse kann oft nicht die Teilnahme eines Juristen finanzieren. Ist dies nach der Interessenlage auch nicht unbedingt erforderlich, so wird oft auf einen schriftlichen Vertrag verzichtet. Dies Versäumnis ist die häufigste Ursache späterer Streite. Abhilfe schafft JUS7 LEGATEXT, eine Suchhilfe für alle geeigneten kostenlosen Mustertexte im Internet. -...

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Betrachtung klassischer sowie neuerer Ansätze zur Überwindung von Ineffizienzen, die aus unvollständigen Arbeitsverträgen resultieren. Die neoklassische Arbeitsmarkttheorie geht von einem kompetitiven Umfeld aus, bei dem Arbeitsangebot und -nachfrage und somit Lohn und Beschäftigung langfristig zu einem stabilen, markträumenden Gleichgewicht finden. Jeder Arbeitnehmer, der bereit ist zu den vorherrschenden Konditionen Arbeit anzubieten, wird eine Beschäftigung finden. Langfristig tendiert der Markt zur Vollbeschäftigung. Die unfreiwillige Arbeitslosigkeit wird nach dieser Theorie durch...