Zeitarbeitsfirmen bieten einen umfassenden Service und sind heutzutage fester Bestandteil bei der Jobsuche. Sind Zeitarbeitsfirmen so schlecht wie ihr Ruf? Das Gegenteil ist der Fall, denn Zeitarbeit bringt Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Vorteile. Wer sich auf eine seriöse Firma beruft, kann viel einfacher in einen neuen Beruf einsteigen, nach längerer Arbeitslosigkeit in seinen Beruf zurückfinden oder als Berufseinsteiger unterschiedliche Erfahrungen sammeln und Kompetenzen erwerben. Die Vorteile für Zeitarbeitnehmer Wer bereits länger aus dem Beruf heraus ist oder eine neue Herausforderung sucht, hat bei Direktbewerbungen häufig nicht die besten Chancen. Dem gegenüber gelingt der Wiedereinstieg in den Beruf aber auch ein Quereinstieg in eine völlig neue Branche über eine erfahrene Zeitarbeitsfirma schnell. Man kann in verschiedenen Branchen tätig sein und auf diesem Weg herausfinden, welche Tätigkeit man perspektivisch...

Sie benötigen kurzfristig einen zuverlässigen Mitarbeiter? Die peod Personalservice GmbH bietet eine schnelle und zuverlässige Besetzung Ihrer vakanten Stellen. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und stetigen Veränderungen erfordern von Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität, Kosteneffizienz und Konzentration auf Kernkompetenzen. Die peod Personalservice GmbH steht ihren Kunden als kompetenter, zuverlässiger und fairer Partner für alle Fragen der Personalplanung zur Seite. Das Unternehmen aus Schwerin ist für alle Firmen interessant, denen es um qualifiziertes Fachpersonal geht - vom Facharbeiter bis hin zum Ingenieur. Das Angebot umfasst u.a.: Personalleasing, Personalvermittlung, Qutsourcing und Bewerbermanagement überwiegend für die Branchen: Handwerk, Industrie und Technik, Engineering, Administration und Verwaltung sowie Büroservice. Saisonale Schwankungen in der Auftragslage, projektbezogener Bedarf, das Ausscheiden...

Hamburg, den 10.03.2015: Die PCI Hamburg GmbH wurde im Jahre 2009 gegründet und unterstützt nun seit über fünf Jahren Hamburger Unternehmen als unabhängige Personalagentur. Das Erfolgsrezept liegt im Matching von Unternehmen und passendem Bewerber. Unabhängig, ob dies im Rahmen der Personalvermittlung oder des Personalleasings erfolgt. Und dies zeigt PCI Hamburg ab sofort auch konsequent im Logo: „passende Puzzleteile fügen sich zusammen“. Und dabei bleibt die Personalagentur ihren Unternehmensfarben „Grau, Blau und Weiß“ treu – denn PCI stand von jeher zu seinem hanseatischen Heimathafen Hamburg. „Die Sym...

Um in der heutigen Geschäftswelt erfolgreich und nachhaltig zu bestehen, müssen Sie in der Lage sein, sich auf Ihr Kerngeschäft zu fokussieren. Ablenkungen und Nebensächlichkeiten verlangsamen Ihre Geschäftsprozesse und können Gründe für eine geminderte Wettbewerbsfähigkeit sein. Unsere Überlassung von Arbeitskräften hilft Ihnen dabei, sich voll auf Ihr eigentliches Geschäft zu fokussieren. Wir analysieren Ihren Bedarf an Mitarbeitern und bieten Ihnen die passenden Mitarbeiter in allen Bereichen, um Ihnen eine sorgenfreie Arbeit zu ermöglichen. Es ist unsere Aufgabe, für Sie die passenden Mitarbeiter zu Verfügung...

Arbeitsmarkt und Personalentwicklung sorgen für eine ständig steigende Belastung im Personalmanagement. OnSite-Management bietet einen Ausweg. Eine aktuelle Studie der Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vom 08.05.2013 bestätigt zwei wesentliche Trends im Bereich Human Resources: die interne Mitarbeiterentwicklung in Unternehmen soll intensiviert werden, gleichzeitig wird bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter mehr Tempo erwartet. Also nicht nur mit Blick auf die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt kommt hier ein deutlich ansteigender Arbeitsaufwand auf Personalabteilungen zu. Die Tintschl AG bietet hier...

Die offizielle Pressemitteilung der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), bestehend aus den großen Zeitarbeitsverbänden BAP und iGZ, verkündet den aktuellen Tarifabschluss mit der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie (IG BCE). Zitat aus der Pressemitteilung: „Kern des Tarifabschlusses ist ein stufenweises Equal Pay, das sich in seinen Grundzügen an dem Abschluss mit der IG Metall vom 22. Mai 2012 orientiert. Vor allem die zeitlichen Staffelungen, also innerhalb welcher Fristen die Branchenzuschläge steigen, sind identisch. Der Tarifvertrag gilt ab 1. November 2012 und hat eine Laufzeit bis zum Jahr 2017.“ ...

Können Prüfbescheide trotz Bestandskraft eine spätere, den gleichen Zeitraum betreffende Prüfung verhindern? Das Bayerische Landessozialgericht (LSG) hat im Zusammenhang mit den beitragsrechtlichen Folgen der CGZP-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) einen bedeutsamen rechtskräftigen Beschluss aus einem Eilverfahren veröffentlicht. Sachverhalt: Wegen der vom BAG am 14.12.2010 festgestellten Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge (1 ABR 19/10) erhob der Rentenversicherungsträger (Antragsgegner) von einem Zeitarbeitsunternehmen (Antragstellerin) eine Nachforderung von ca. 25.000 Euro. Gegen die sofortige Vollziehung...

Unter der Schlagzeile „soziale Gerechtigkeit ist ein CDU-Thema" nimmt die Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen in einem heute veröffentlichten Interview klar Stellung zu der Equal-Pay-Thematik. Auszugsweise Wiedergabe: Die Welt: Auch in der Zeitarbeit setzen Sie sich für Lohnuntergrenzen ein: Wenn die Tarifpartner, die gerade über Equal pay, also die gleiche Bezahlung von Zeitarbeitern und Stammbelegschaft, verhandeln, sich nicht bis zum Frühling einigen, soll es ein Gesetz geben. Wann ist es soweit? Ursula von der Leyen: Ich höre, dass die Verhandlungen jetzt engagiert laufen und im Endspurt sind. Das respektiere...

Trotz neuartiger Vertriebsmodelle, Rabattverträgen und fortgesetzter Regulierung im Gesundheitsmarkt: “Pharmareferenten, die sich aktiv auf Veränderungen vorbereiten, werden auch künftig erfolgreich sein!” So fasste sellxpert-Geschäftsführerin Dr. Silke Arning das Ergebnis einer Veranstaltungsserie zusammen, die am Mittwoch in Berlin zu Ende ging. Für Arzneimittelhersteller und forschende Pharmaunternehmen hat sich viel geändert: So beeinflussen erhöhte Anforderungen bei der Kosten-Nutzen-Bewertung für neue Arzneimittel die Kostenstruktur nachhaltig. Künftig müssen hohe Summen in den Bereich Market Access investiert...

Nach 5 Jahren hat sich die sellxpert GmbH & Co. KG als einer der führenden Personal-Leasingunternehmen für die Pharma- und Health Care-Branche etabliert. Für das weitere Wachstum und das Erschließen neuer Märkte wurde das Business Development-Team jetzt verstärkt. Daniel Rammin zeichnet als Leiter BD Pharma und New Business für die Pflege der Kundenkontakte in Deutschland verantwortlich. Zusätzlich übernimmt er wichtige Aufgaben beim Aufbau der sellxpert Swiss AG in der Schweiz. Dort leitete er acht Jahre als General Manager das Geschäft der Orion Pharma AG, nachdem er bei dem Unternehmen zuvor sechs Jahre als Vertriebsleiter...