Alle globalen Märkte sind weltweit mit derselben Situation konfrontiert: Ein dramatischer Einbruch der Wirtschaft und der Konjunktur. Das trifft die Branche der Personalberater in besonderem Mass. Firmen reduzieren ihre Rekruitingaktivitäten gegen Null, damit geht den verwöhnten Beratern die Anspruchsgrundlage ihres Geschäftes aus. Smith & Jessen ist der erste prominente deutsche Personalberater, den die Wirtschaftskrise zur Aufgabe zwingt, viele andere werden in den nächsten Monaten folgen. Das liegt zum Einen an der Wirtschaftsituation, aber auch daran, dass die Zunft es nicht gewohnt war zu akquirieren, flexibel zu agieren...

Die Vorstellung von konspirativen Treffen in Hotelhallen oder mysteriösen Anrufen, die mit der Frage starten „Können Sie gerade frei sprechen?“, umgeben die Branche mit der Aura des Geheimnisvollen. Die Branche ist aber in Wirklichkeit sehr bodenständig und: Boomt, trotz Konjunkturkrise. Denn gerade in der Krise werden Köpfe getauscht und Personal wechselt, was die diskrete Arbeit eines Headhunters erforderlich macht. Es gibt natürlich viele Möglichkeiten, sich als Personalberater oder Headhunter selbständig zu machen, nur eines sollte man keinesfalls tun: Es auf eigene Faust zu probieren. Es gibt eine Menge Fehlerquellen...

Fachtagung „Fit für die Zukunft“- Antworten auf Headhunter und Kopfprämie Am 27. und 28. November in Weimar Zusammen mit Prof. Dr. Klaus Töpfer Bundesumweltminister a.D. suchen die Initiatoren Antworten auf das Problem des demographischen Wandels und den daraus resultierenden Fachkräftemangel. Insbesondere mittelständische Unternehmen brauchen kreative Antworten um sich der Spirale von Fachkräftemangel und exorbitanten Gehältern zu entziehen. Dazu geht die Business-Station neue Wege. Wie moderne und kreative Personalentwicklung aussehen kann, soll exemplarisch am Fachtagungskonzept gezeigt werden. Die Veranstalter bedienen...

direktei®|DIE DIREKT DETEKTEI mit dem etwas anderen Konzept| , der europaweit bekannte Detektivdienstleister aus Frankfurt am Main / Bürostadt Niederrad ( AVD Hochhaus ), führt derzeit Verhandlungen mit einem großen Bankhaus, aus der Main-Metropole Frankfurt. Gegenstand der konzeptionellen Machbarkeitsstudie sind, im Rahmen der Sparte |Security Consult|direktei® , die - Abwehr von Lauschangriffen unter Einsatz von technischem Equipment und Sensibilisierung der Mitarbeiter und des Wach- und Sicherheitspersonals - Abwehr der Industrie- und Bankenspionage durch Observationen - Abwehr feindlicher Headhunter-Aktivitäten - Abwehr...

Spezialisten lassen sich nicht so einfach finden. Für Unternehmen kann das Fehlen eines qualifizierten Mitarbeitenden schon einmal verheerende Folgen haben. Jetzt gibt es eine Lösung, die in vielerlei Hinsicht attraktiv ist. Auf www.jobsucher.ch können Unternehmen in Zukunft ohne Aufwand, ohne Initialkosten und innert 24 Stunden eine von ihnen selbst definierte Vermittler-Prämie für ihre Vakanzen ausschreiben. Bei Prämien im 4-stelligen Frankenbereich werden „Hobby Headhunter“ mit einem schnellen Klick eine Viral Marketing-Welle lostreten, die effizienter und effektiver als manches Personalberater-Netzwerk ist. Wo hat man...

Außergewöhnliches Unternehmerehepaar, www.kaiserconsult.de startet erfolgreich. Oberasbach – Franken hat ein interessantes Unternehmerehepaar mehr: Die Kaisers. Seit Anfang Januar präsentieren sie sich unter www.kaiserconsult.de mit ihrer brandneuen Homepage. Die beiden Berater setzen mit ihrem Webauftritt ein kräftiges Signal in der deutschen Beraterszene – und dies trotz völlig unterschiedlicher Aufgabenbereiche.Kaiser knackt Karrierebarrieren: Anna Kaiser ist europaweit im Human Resource Management tätig und sorgt hier für Karrieren und Talente. "Ich sehe mich als aktive, individuelle Beratungs- und Betreuungsschnittstelle,...

Fast jede Karriere dieser Welt hat damit begonnen, dass jemand die richtigen Kontakte hergestellt hat Wodurch unterscheiden sich „Headhunter“ von anderen Personal-Dienstleistern? Der erfahrene Headhunter Stephan Olschowka erklärt den Unterschied so: „Dieser Fachmann praktiziert die ‚aktive’ Direktsuche. Andere in diesem Markt bedienen sich meist der inaktiven Suche per Personalanzeige in Tageszeitungen oder im Internet. Meist wird er, so Olschowka weiter, „was passende Spitzenkräfte angeht, bei Menschen fündig, die sich in einem festen Arbeitsverhältnis befinden und aktiv angesprochen werden (wollen). Allenfalls hat...