Bei der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter legen Unternehmen heute großen Wert auf Professionalität, die Integration neuer Beschäftigter ist allerdings häufig noch verbesserungsfähig. Vor und während der ersten 100 Tage im neuen Job bleiben immer wieder Chancen ungenutzt. „Wer neue Leute erfolgreich und möglichst schnell ins Boot holen will, sollte das nicht dem Zufall überlassen. Ein konsequentes Onboarding unterstützt den Prozess sehr wirkungsvoll“, weiß Personalberater Jan Benedict. Studien belegen, dass viele Neueinstellungen in den ersten 18 Monaten scheitern. Eine unerfreuliche und zudem noch kostspielige...

Unzählige von Möglichkeiten und Wege gibt es, sich auf eine effektive und geeignete Personalsuche zu begeben. Bei der Auswahl des zukünftigen Mitarbeiters kommt es darauf an, von ihm überzeugt zu sein. Daher sollte der oft begangene Fehler unbedingt vermieden werden, eine Person einzustellen, von der man nicht 100 Prozent überzeugt ist, nur will man jemandem einen Gefallen damit tun könne. Personalsuche bedeutet ein gutes und ausgeprägtes gesundes Maß an Menschenkenntnis einfließen zu lassen. So sind Engagement und Zuverlässigkeit von Seiten des zukünftigen Mitarbeiters unabdingbar und die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche...

Nachdem mit Christoph Heller ein „Character with a lot of Sales-Skills“ als Personalberater Vertrieb für Süddeutschland mit Sitz in München angeheuert hat, sucht Characters with Skills mehrjährig erfahrene Vertriebsprofis, die sich in den spannenden Bereich der Personalberatung verändern möchten. ?„Wir setzen unsere Expansion fort“, sagt Jan Benedict, Gründer und Inhaber von Characters with Skills. Obwohl die schwache Konjunktur auch Auswirkungen auf den Personalmarkt hat, investiert Characters with Skills in den Aufbau neuer Personalberatungskompetenz basierend auf der CwS Direktansprache-Methode. „Wir möchten Stück...

Fast alle (!) Bewerbungen, die ich tagtäglich auf meinen Schreibtisch bekomme, kann man direkt in die Tonne treten. Sie sind langweilig, voller schwulstiger Selbstdarstellung und Plattitüden und vor allem orientieren sie sich nicht an dem, was den Leser wirklich interessiert. Man erzielt damit also genau das Gegenteil. Man möchte doch auf sich aufmerksam machen, statt dessen erreicht man aber, dass der Leser Ihrer Bewerbung diese genervt beiseite legt, ohne sich überhaupt näher damit zu beschäftigen. Game over! Dabei wäre es so einfach, mit einer attraktiven, pfiffigen Bewerbung zu punkten, sich zu differenzieren und für sich...

Foren im Internet gibt es viele. Foren mit einem Fokus auf das Thema "Jobsuche" schon viel weniger. Jobforen mit guten und wertvollen Inhalten gar keine. Gefunden haben wir in Job-Foren Fragen wie diese: "Mit welchem Programm kann ich meine Bewerbung am besten erstellen bzw. präsentieren? Ich meine was ist besser MS-Word...?" Die Antwort: "Viel wichtiger als das Programm ist das Briefpapier!" Bravo. In Zeiten der elektronischen Bewerbung ein wirklich satter und aussagekräftiger Kommentar. Sehr hilfreich. So wird man es bei der Jobsuche nicht weit bringen. Die Pape Personalberatung hat sich das zu Herzen genommen und nun ein Forum...

Der Münchener Datenbankanbieter Heads2hunt hat ein neues Produkt entwickelt, das insbesondere für Existenzgründer aus dem Bereich Personalberatung und Personalvermittlung hochinteressant sein wird. Es handelt sich dabei um einen "Light-Ableger" der bereits sehr erfolgreichen Serie iRO (intelligent recruiting office) Serie. Das besondere ist, dass dieses Produkt: "iROlight" alle wichtigen Funktionen, die ein Berater benötigt, extrem ergonomisch und optisch ansprechend als Runtime Version zusammenfaßt - und das zu einem unschlagbaren Preis von unter 150 Euro. Dieses Einstiegsprodukt macht Excel-Listen damit überflüssig...

Personalsuchende Unternehmen werben weiterhin nur stümperhaft und einfallslos nach neuen Mitarbeitern - Noch immer fällt den meisten Firmen nichts besseres ein, als wild Anzeigen zu schalten und darauf zu warten, dass sich "der richtige" schon melden wird. Kommt dann nicht das gewünschte Ergebnis, dann ist natürlich das Medium Schuld oder der Arbeitsmarkt, der dann einfach nicht die richtige Person hergibt. Richtig gedacht? Nein, völlig falsch. Hilft das dann nicht, schaltet man einen Personalberater ein. Richtig gedacht? Zum Teil. Denn die meisten Personalberatungen sind nur Generalisten und mit den Eigenheiten der spezifischen...

Personalberater besetzen rund 80 Prozent aller Führungspositionen in der Industrie. An Ihnen kommt keiner vorbei, wenn es um die Besetzung einer hochrangigen Position in der Wirtschaft geht. Wer noch nie angerufen wurde, kann auch erfolgreich selbst aktiv werden. »Können Sie gerade frei sprechen?« Personalberater nehmen mit potenziellen Kandidaten oft am Arbeitsplatz Kontakt auf. Wer über einen solchen, sogennanten »Direct Search« angerufen wird, sollte dem Headhunter aufmerksam zuhören, auch wenn er im ersten Moment keine Wechselabsicht hat. Denn fast immer winkt eine kostenlose Karriereberatung und die Chance, in die Datenbank...

Hamburg, 01.12.2008 - Die atenta Personalberatung hat die erste umfassende Studie zum Internet-Personalmarketing im Schiff- und Bootsbau durchgeführt. Die Personalberater untersuchten im Rahmen der Studie alle mittelständischen Schiff- und Bootsbauunternehmen Norddeutschlands. Laut den Untersuchungsergebnissen verfügen 56 Prozent der Unternehmen über eine unternehmenseigene Internetpräsenz. Jedoch nutzen lediglich 35 Prozent dieser Unternehmen die Firmenwebsite um Personalmarketing für ihr Unternehmen zu betreiben. "Die Tatsache, dass damit nur rund 20 Prozent aller norddeutschen Schiff- und Bootsbauer eine Website mit Stellenrubrik...

Nur jeder dritte Vertriebsmitarbeiter nutzt Online Business-Netzwerke Frankfurt am Main, 18. November 2008 Im Internet steckt großes Potential für die Geschäftsanbahnung – hierzulande bleibt es jedoch weitgehend ungenutzt. In Deutschlands Unternehmen setzt nur jeder dritte Mitarbeiter „Soziale Netzwerke“ für den Vertrieb ein. Dies ergab eine aktuelle Studie der auf die Besetzung von Vertriebspositionen spezialisierten Personalberatung Xenagos unter 12.000 Vertriebsfachleuten. Das Whitepaper „Social Networks im Vertrieb – Nutzung und Perspektiven“ können Interessierte unter www.xenagos.de beziehen. Allein das...