Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloße Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthält auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorgängen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von persönlichem Arbeitsverhalten und einsatz und die Kontrolle auf Einhaltung. Warum nun dieses Lehrbuch? Unser Anliegen ist es, mit der vorliegenden Puplikation eine fundierte, aber komprimierte Einführung in das Thema "Personalmanagement und marketing" zu bieten, um diese betriebswirtschaftliche Funktionallehre einen noch größeren Kreis von Interessierten,insbesondere Studenten von Bachelor - Studiengängen, zugänglich zu...

Hamburg, 11.02.2009 - Die auf technische Berufe spezialisierte atenta Personalberatung hat in einer empirischen Studie das Internet-Personalmarketing der norddeutschen Elektroindustrie untersucht. Dabei untersuchten die Personalberater die Websites von sämtlichen zur Elektroindustrie gehörenden mittelständischen Betrieben der Metropolregion Hamburg. Den Resultaten zufolge verfügen 70 Prozent der Elektrounternehmen über eine unternehmenseigene Internetpräsenz. Eine eigene Stellenrubrik war jedoch zum Untersuchungszeitpunkt lediglich bei 34 Prozent der Unternehmenswebsites, und damit nur bei einem Viertel der untersuchten Unternehmen vorhanden. Diese Zahlen zeigen laut Personalberater Jan Kirchner Handlungsbedarf auf: "Wenn man in Betracht zieht, dass laut der Ingenieurumfrage 2008 des Zentralverbandes Elektrotechnik- und Elektronikindustrie (ZVEI) 56 Prozent der Unternehmen fürchten ihren Ingenieurbedarf zukünftig nicht mehr decken...

Hamburg, 01.12.2008 - Die atenta Personalberatung hat die erste umfassende Studie zum Internet-Personalmarketing im Schiff- und Bootsbau durchgeführt. Die Personalberater untersuchten im Rahmen der Studie alle mittelständischen Schiff- und Bootsbauunternehmen Norddeutschlands. Laut den Untersuchungsergebnissen verfügen 56 Prozent der Unternehmen über eine unternehmenseigene Internetpräsenz. Jedoch nutzen lediglich 35 Prozent dieser Unternehmen die Firmenwebsite um Personalmarketing für ihr Unternehmen zu betreiben. "Die Tatsache, dass damit nur rund 20 Prozent aller norddeutschen Schiff- und Bootsbauer eine Website mit Stellenrubrik besitzen, zeigt großes Verbesserungspotenzial auf" kommentiert Mitinhaber und Personalberater Jan Kirchner das sich abzeichnende Bild. "Insbesondere wenn man bedenkt, dass laut dem aktuellen Konjunkturbarometer des Deutschen Boots- und Schiffbauer Verbandes 37 Prozent der Branche dringend qualifizierte Mitarbeiter...