Spezialisierung auf Standort Alaska mit außergewöhnlichen Ergebnissen Stuttgart, 09.04.2015. Während die Ölpreise am Ostermontag leicht gestiegen sind, setzt auch das Stuttgarter Energieunternehmen Energy Capital Invest (ECI) seine positive Entwicklung weiter fort. Nachdem ECI in 2014 an seine Investoren rund 55 Millionen Euro an Rückflüssen leistete, konnten auch in diesem Jahr plangemäß zum 31. März 2015 für die drei Beteiligungen US Öl- und Gasfonds XII, XV und XVII KG Auszahlungen in Höhe von insgesamt rund 7,6 Millionen Euro vorgenommen werden. Ende Februar hatte Energy Capital Invest (ECI) bereits bekannt gegeben, dass man die erste Zinszahlung an die Anleger der US Öl und Gas Namensschuldverschreibung 2 GmbH & Co. KG (Tranche A) in Höhe von 12 Prozent bezogen auf das individuelle Beteiligungskapital angewiesen habe. Anleger, die frühzeitig beigetreten waren, erhielten zudem eine einmalige Sonderzahlung von bis zu fünf Prozent....

Bis eine Immobilie abbezahlt ist, ziehen durchschnittlich 27 Jahre ins Land Magdeburg, 01.12.2014. Laut einer aktuellen Postbank-Studie, ist eine Immobilie im Schnitt nach 27 Jahre abbezahlt. „Zu beachten sind allerdings die großen Preis- und somit auch Zeitunterschiede je nachdem, wo sich die Immobilie befindet“, so der Immobilienexperte Thomas Filor. Demnach brauchen Wohnungskäufer in Augsburg (Bayern) 42 Jahre, um ihre Schulden abzubezahlen, während die Käufer im Kyffhäuserkreis (Thüringen) schon nach acht Jahren schuldenfrei sind. Die Postbank-Studie „Wohneigentum 2014“ bezieht sich hierbei auf eine 110 Quadratmeter große Wohnung und auf ein mittleres Einkommen der Besitzer. Die Tilgungsrate liegt mit knapp drei Prozent vergleichsweise hoch, maximal 40 Prozent des Einkommens werden für die Tilgung aufgewendet, nachdem zuvor bereits 20 Prozent Eigenkapital eingesetzt wurden. „Grundsätzlich kann man sagen, dass Menschen in...

Kaum Hinweise in Stellenanzeigen München, 18. Dezember 2013 – Nur die wenigsten Firmen, die Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt bezahlen, nutzen diese Sonderzahlung als Argument im Personalmarketing. Lediglich in ca. 3,5 Prozent der Stellenanzeigen, die in den ersten drei Quartalen diesen Jahres geschaltet wurden, findet sich ein Hinweis auf entsprechende Gehaltsangebote. Dies ergab eine aktuelle Stellenmarkt-Analyse der Personalberatung personal total AG auf Basis von AnzeigenDaten.de. Ausgewertet wurden ca. 4,3 Millionen Stellenanzeigen aus 35 Online-Jobbörsen, 165 Print-Medien und mehr als 100.000 Unternehmens-Websites. Insgesamt identifizierte die personal total Stellenmarkt-Analyse 5.100 Unternehmen, die mit Weihnachtsgeld-Zahlungen um neue Mitarbeiter warben, 3.300 davon waren Personaldienstleister. „Die Ergebnisse unserer aktuellen Auswertung spiegeln wider, dass heute vor allem das Gesamt-Jahresgehalt das ausschlaggebende...

Das unerwartete Wirtschaftswachstum in diesem Jahr schlägt sich in manchen Branchen bereits in einer kräftigen Erhöhung des Weihnachtsgeldes nieder. Wie die in Essen erscheinende Neue Ruhr/Rhein Zeitung (Montagsausgabe) berichtet, erhalten laut einer Analyse der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung die Beschäftigten in der Stahlindustrie in diesen Tagen eine um 5,7 Prozent höhere Überweisung ihres 13. Monatsgehalts als noch in 2009 - rund 130 Euro mehr. Auch im Versicherungsgewerbe und in der Textilindustrie sind die Zuwächse mit 2,5 bzw. 3,7 Prozent beträchtlich. In sieben von 23 untersuchten Tarifsparten sind die Nachwehen...

München. Die BMW AG honoriert die hohe Leistungsbereitschaft und das Engagement ihrer Mitarbeiter in den zurückliegenden schwierigen Zeiten. Der Vorstand hat deshalb eine Sonderzahlung an alle Mitarbeiter beschlossen. Diese beträgt bei einem Tarifmitarbeiter im Durchschnitt 1.060 Euro ( http://www.pressemitteilungen-online.de/index.php/boni-fuer-jeden-bmw-mitarbeiter-1000-euro-zusatz-gehalt-als-sonderzahlung/ ) und wird mit dem Juli-Gehalt ausbezahlt. Dr. Norbert Reithofer, Vorsitzender der Vorstands der BMW AG, betont, dass der Entschluss für die Sonderzahlung nach intensiven und konstruktiven Gesprächen mit dem Betriebsrat...

Ein Arbeitgeber, der zusätzliche Leistungen – z. B. Sonderzahlungen zu bestimmten Anlässen – gewährt, ist an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. Wenn er Arbeitnehmer von einer solchen Leistung ausnimmt, muss dies durch sachliche Kriterien gerechtfertigt sein. Dies ist dann gegeben, wenn die Ungleichbehandlung vom Zweck der Leistung gedeckt ist. Will der Arbeitgeber etwa durch eine freiwillige Sonderzahlung ein unterschiedliches Lohnniveau ausgleichen, kann dies sachlich gerechtfertigt sein. Dies ist dann nicht der Fall, wenn der verfolgte Zweck, hier die Kompensation, nicht erreicht wird. Im vom...