Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloße Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthält auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorgängen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von persönlichem Arbeitsverhalten und einsatz und die Kontrolle auf Einhaltung. Warum nun dieses Lehrbuch? Unser Anliegen ist es, mit der vorliegenden Puplikation eine fundierte, aber komprimierte Einführung in das Thema "Personalmanagement und marketing" zu bieten, um diese betriebswirtschaftliche Funktionallehre einen noch größeren Kreis von Interessierten,insbesondere Studenten von Bachelor - Studiengängen, zugänglich zu...

Tim Suggitt, seines Zeichens International Sales Director bei Aktor Interactive ist als Gastredner zur ONREC Trade Conference am 28. März in London eingeladen worden. Thema seines Vortrags: "The latest online recruitment industry statistics" Tim informierte die Zuhörer über die Entwicklung der Online-Personalwerbung in Europa und speziell in Großbritannien. In welchen europäischen Ländern sind die Online-Recruitingaktivitäten am höchsten? Welche News gibt es bei den europäischen Jobbörsen? „Im Gegensatz zu Deutschland, das in punkto Anzeigenschaltung an der Spitze der europäischen Länder steht, verzeichnen Italien und Großbritannien nur einen schwachen Anstieg“, so Tim. „Frankreich, Schweden die Niederlande und Belgien kämpfen sogar mit sinkenden Anzeigenwerten. Die Jobbörsen geben jedoch europaweit ihr Bestes, um durch neue Features für Recruiter und Kandidaten gleichermaßen attraktiver zu werden. Apps für iPhone und...

Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, ist auch dieses Jahr auf Europas größter Messe für Personalmanagement vertreten. Kommen Sie vom 20.-22.09.2011 in Halle 2.1 vorbei und besuchen Sie unseren Stand H.35! Interessierte können sich jetzt mindestens eine kostenfreie Eintrittskarte sichern. Mehr als 500 Aussteller und weit über 11.000 Besucher hat die „Zukunft Personal“ 2010 verzeichnet. Fachbesucher können sich auch dieses Jahr umfassend zu den Themen HR-Software, HR-Services & Consulting sowie Professional Training & Learning beraten lassen. Fachkongresse, Podiumsdiskussionen, Seminare und Workshops runden das Programm ab. Aktor Interactive hat 2011 seinen Messestand im „International HR Management“ - Bereich in Halle 2.1 und stellt den Besuchern insbesondere seine Services im nationalen und internationalen Job Posting vor. Aber auch Mediaplanung, Bannerkampagnen, Gestaltung von Corporate...

Schwierigkeiten bestehen im Vertrieb, bei Führungskräften und im technischen Bereich. Insbesondere die Qualität von Bewerbungen ist unbefriedigend. Zielgruppenspezifisches Personalmarketing und E-Recruiting-Instrumente sollen Abhilfe schaffen. Trotz aufkommender Wirtschaftskrise und drohender Arbeitslosigkeit blieb gut ein Viertel der offenen Stellen in 2008 bei den Teilnehmern der aktuellen Unternehmensbefragung von upo – dem Recruiting Check 2009 – unbesetzt. Als besonders schwierig sehen die Firmen die Stellenbesetzung im Bereich Vertrieb/Kundenservice und Führungskräfte sowie mit Abstrichen im gewerblich-technischen...

Hamburg, 11.02.2009 - Die auf technische Berufe spezialisierte atenta Personalberatung hat in einer empirischen Studie das Internet-Personalmarketing der norddeutschen Elektroindustrie untersucht. Dabei untersuchten die Personalberater die Websites von sämtlichen zur Elektroindustrie gehörenden mittelständischen Betrieben der Metropolregion Hamburg. Den Resultaten zufolge verfügen 70 Prozent der Elektrounternehmen über eine unternehmenseigene Internetpräsenz. Eine eigene Stellenrubrik war jedoch zum Untersuchungszeitpunkt lediglich bei 34 Prozent der Unternehmenswebsites, und damit nur bei einem Viertel der untersuchten...

Hamburg, 01.12.2008 - Die atenta Personalberatung hat die erste umfassende Studie zum Internet-Personalmarketing im Schiff- und Bootsbau durchgeführt. Die Personalberater untersuchten im Rahmen der Studie alle mittelständischen Schiff- und Bootsbauunternehmen Norddeutschlands. Laut den Untersuchungsergebnissen verfügen 56 Prozent der Unternehmen über eine unternehmenseigene Internetpräsenz. Jedoch nutzen lediglich 35 Prozent dieser Unternehmen die Firmenwebsite um Personalmarketing für ihr Unternehmen zu betreiben. "Die Tatsache, dass damit nur rund 20 Prozent aller norddeutschen Schiff- und Bootsbauer eine Website mit Stellenrubrik...

Hamburg, 27.08.2008 – Laut einer aktuellen Studie der atenta Personalberatung verfügen lediglich 28% der in der Metropolregion Hamburg ansässigen mittelständischen Maschinenbau-Unternehmen über eine „Stellenrubrik“ innerhalb ihrer Unternehmenswebsite. Die Personalberatung untersuchte im Rahmen ihrer Studie die Internetseiten von 833 Maschinenbauern der Region. Das Ergebnis kommentiert Jan Kirchner, geschäftsführender Gesellschafter der auf technische und handwerkliche Berufe spezialisierten Personalberatung wie folgt: „Es ist positiv zu bewerten, dass bereits 71% der analysierten Unternehmen über eine eigene Unternehmenswebsite...