Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloße Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthält auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorgängen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von persönlichem Arbeitsverhalten und einsatz und die Kontrolle auf Einhaltung.

Warum nun dieses Lehrbuch? Unser Anliegen ist es, mit der vorliegenden Puplikation eine fundierte, aber komprimierte Einführung in das Thema "Personalmanagement und marketing" zu bieten, um diese betriebswirtschaftliche Funktionallehre einen noch größeren Kreis von Interessierten,insbesondere Studenten von Bachelor - Studiengängen, zugänglich zu machen.